一、到期自动自动辞职申请怎么写
部门经理_________先生(小姐):
本人因________由即日起于一个月后辞去职务,本人最后到职日期为________年___月___日。
辞职员工:_______
________年___月___日
二、单位可以不同意员工辞职吗
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无
须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:
“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,
无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。
三、辞职的手续
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前解除劳动合同,即辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面:
1、通知一定要采取书面形式,并保留副本,建议要求单位签收。如果单位不签收,则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。
2、通知期内要正常上班,不可旷工。
3、要与用人单位办理工作交接手续,并保留交接清单。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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是辞职自动离职还是辞职自动辞职澳门在线咨询 2022-04-16属于主动辞职。 员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同
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实习期间自动离职是否算自动辞职西藏在线咨询 2022-03-11不是劳动关系,没有自动辞职一说。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,本来没有职位,不存在自动辞职问题,属于主动中断实习。《劳动法》第二条在中华人民
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工伤十级自动辞职还能申请吗辽宁在线咨询 2023-02-13如果当时申报过了,现在还可以去鉴定。评级以后辞职有补助金。当时没申报,现在已经晚了,官方不认可。要赔偿和单位协商,协商不成上法院。自己自动辞职没有任何补偿。【工伤十级】标准:6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;10)除拇指外,余3~4指末节缺失;14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍; 1、有骨折;2、关节功能丧失;3、末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。
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工厂自动离职申请宁夏在线咨询 2022-01-22尊敬的女士/先生,您好,您的问题已收悉。 法律上是没有自动离职的说法,而且用人单位可能存在违法辞退劳动者的情况,如果您的具体情况属实您就可以向工厂主张相关的赔偿。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问您是工伤还是个人原因?手术有没有通知工厂?这些问题是比较重要的。