人事争议包括：
（1）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（2）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（3）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（4）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（5）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
人事争议分类
对于人事争议，可以按照不同的角度分类：
1．按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议，个人争议是指单个职工与单位之间的争议，集体争议是指多个职工就同一类行为或基于共同的理由与单位发生的争议。
2．按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议。权利争议是指因国家规定或聘用合同规定的权利义务发生的争议；利益争议是指对没有规定、约定的权利义务双方存在不同的要求发生的争议。
3．按照人事争议的内容，可分为因职工流动产生的争议，包括职工辞职的争议，单位辞退职工的争议等；因履行聘用合同产生的争议，包括执行聘用合同条款的争议，聘用合同变更、终止、续订的争议、解聘、辞聘的争议，违约责任的争议，以及事业单位人事管理中发生的其他争议
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行；
变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
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劳动争议包括哪些内容
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劳动人事争议仲裁申请书包括哪些内容
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监事会议内容包括哪些？
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劳动争议管辖权包括哪些内容
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劳动争议调解书包括哪些内容
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仲裁机构消费争议仲裁，是将消费者与经营者将所争议的事项交由仲裁机构进行处理，仲裁机构需要对争议事项、证据、适用法律依据作出说明。目前，由于消费仲裁方便、经济，而且具有法律效力，因此不少消费者在权益受损时选择了仲裁。由于仲裁的一个基本前提是双方必须是自愿的接受仲裁，因此消费者在仲裁前要注意以下几点：1、在与经营者签订合同时，对合同中有关提请仲裁解决的条款要加以确定。当前如商品房买卖、房产中介、家庭装修、保险、旅游、通讯服务等都要求双方签订合同。合同中提到在发生消费争议时，要求选择仲裁机构仲裁还是向人民法院起诉，如果你选择是提请仲裁机构仲裁，那么在合同履行过程中发生争议，双方可根据仲裁协议向仲裁机构提请仲裁。2、如果事先没有达成仲裁协议，发生消费争议后，消费者如果要提请仲裁时，必须与经营者达成仲裁协议，只有双方同意才能提请仲裁机构仲裁。3、争议金额大于3万元的，可提请宁波仲裁委员会仲裁。如果仲裁争议金2023-06-14205人看过 -
合同履行地协议管辖权包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、，而管辖权法院协议管辖权的性质协议的性质、缔结、约束力、模式和推定，以及确立或排除一国国际管辖权的协议都会产生程序效力，因此是司法性的。此类合同可以与规定实质内容的合同分开订立，也可以包含在同一合同中一般可以规定协议的管辖权，这意味着由合同引起的所有诉讼将受协议约束；也可以特别规定对合同中的具体事项具有约束力。协议的效力不仅可以规定于协议签订时存在的争议，还可以规定于未来可能发生的争议。根据不同国家的法律，协议的方式是不同的。它可以是书面的，也可以是非书面的。大多数国家，如奥地利、葡萄牙、波兰、捷克斯洛伐克、保加利亚等，必须采用书面形式。《意大利民事诉讼法》还规定，以外国法院取代国内法院管辖权的协议必须以书面形式达成。虽然有些国家不要求书面形式，但在实践中通常是书面形式的。除了当事人之间达成的协议外，还可以从当事人2023-05-07100人看过 -
劳动者劳动争议有不同的分类：（1）个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。（2）劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。（3）按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。劳动争议主要包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；·（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议2023-04-2156人看过 -
劳动者劳动争议有不同的分类：（1）个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。（2）劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。（3）按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。劳动争议主要包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；·（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。2023-06-10425人看过
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法庭审判劳动争议申请书中应包括的内容，员工方的姓名、职业、地址、工作单位、联系电话和邮政编码；用人单位的名称和地址以及法定代表人的名称和职务2.仲裁请求及其所依据的事实和理由3.证据和证人的名称和地址根据《仲裁法》的规定，处理劳动争议的方式是什么《劳动法》规定，中国处理劳动争议的方式有四种：1.协商解决双方应首先选择协商解决争议的方式。同时，它可以在争端解决过程中的任何时候使用。谈判解决是基于双方的意愿。不愿协商或者协商不成的，可以选择其他方式2.企业调解是指双方可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。这种调解实现了自愿原则，具体体现在两个方面。一方面，调解委员会只有在双方同意由企业劳动争议调解委员会处理争议的情况下才能受理案件；另一方面，当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要由企业代表和工会代表组成，工会与企业之间因履行集体合同而发生的纠纷不适合向调解委员会申请调解，当事人直2023-05-07351人看过 -
债权人一、债权人会议包括哪些内容债权人会议的内容根据《企业破产法》第六十一条规定，债权人会议行使下列职权：（一）核查债权；（二）申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬；（三）监督管理人；（四）选任和更换债权人委员会成员；（五）决定继续或者停止债务人的营业；（六）通过重整计划；（七）通过和解协议；（八）通过债务人财产的管理方案；（九）通过破产财产的变价方案；（十）通过破产财产的分配方案；（十一）人民法院认为应当由债权人会议行使的其他职权。债权人会议应当对所议事项的决议作成会议记录。二、什么是破产和解破产和解，是指在人民法院受理破产案件后，在破产程序终结前，债务人与债权人之间就延期偿还和减免债务问题达成协议，中止破产程序的一种方法。三、债权人会议成员如何确定债权人会议成员的确定依据《企业破产法》第五十九条规定：依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，享有表决权。债权尚未确2023-06-06397人看过
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。... 更多>
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劳动争议包括哪些内容？上海在线咨询 2023-03-24【劳动争议适用】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法； （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法 -
劳动争议包括哪些内容甘肃在线咨询 2022-06-261、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 5、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 6、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 7、劳动者退休后，与尚未参加社会保险 -
合同争议包括哪些内容辽宁在线咨询 2022-12-01合同争议包括因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。 1.无效合同纠纷，是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。 2.有效合同纠纷，指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议，包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释，合同的履行及违约责任，合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。 -
劳动争议内容包括哪些，劳动争议的范围包括哪些河南在线咨询 2022-04-24劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位 -
劳动争议包括哪些内容，劳动争议包括什么云南在线咨询 2022-04-24劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位
