村干部产假新规范-法师兄

村干部产假新规范

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 19:51:12 456 人看过

村干部与普通女职工一样，享受98天的法定产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。各省、自治区均在在国家法定基础上对产假进行了延长，具体可询问当地有关机构。

产假有多少天

现在的产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

法律综合知识
村干部退休2022最新政策

一、村干部退休2022最新政策村干部退休2022最新政策即村干部退休年龄男为60周岁，女为55周岁。农村干部在任职期间，如村集体和个人被省、市、县、街道评为先进的，退休金分别增长20%、15%、10%和5%。村任现职三大要员不配合、不支持街道党工委、办事处及上级部门工作，参与群众性事件和非法越级上访事件，造成不良影响的，不予办理退休手续。如办理退休手续后再参与以上事件，从是事件责任认定的次月起，停发一年的退休金。二、退休人员返聘期间被辞退有赔偿没有啊？退休人员返聘期间被辞退一般是没有赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。但是如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。三、机关事业单位退休养老保险怎么计算机关事业单位退休养

2022-09-20

99人看过
计划生育
村干部产生办法改革

村干部换届选举新规定：1．受到相关行政处分，并且还在处分监察期内的不能进行选举；2．三年中有违法行为被追究刑责的，或者目前仍在接受相关单位质询的不能进行选举；3．在农村换届选举前三年，确认违法计划生育政策的不能选；4．现任农村干部任职期间，有2年经过考核不达标的不能选；5．现任干部出现严重的违法违纪的行为的人，不能选；6．参加过国家认定的非法组织或长期沾染黄赌毒等一些劣习的不能选；7．干扰正常农村选举环境，贿票以及操纵选举行为的人不能选；8．对于长期侵占集体利益，损害群众权益的，违法相关的制度造成农村集体遭受损失的不能选；9．其它相关规定。哪些人不准参与选举村干部参与不被认可的组织群体的农村人员、担任村干部期间，有过处分的、有过服刑记录的村民不得参选。非法组织包括传销，各种打着宗教名义行骗的组织，以非法攫取钱财为目的社会组织等、能力平庸低下，无法大龄村民发展进步的农村人员、依靠关系等不正常

2023-07-16

322人看过
法律综合知识
干部休假规定是什么

具有编制的公职人员在连续正常履行职务超过1周年之后，就有权享受带薪年假。在整个年假期间，员工薪酬仍然保持不变，并不会被任何形式的扣除所影响。关于年假的具体时长规定如下：（1）若员工的累计工作年限已经达到了1年而未满10年，那么他们将有权享受5天的带薪年假；（2）如果员工的累计工作年限已经达到了10年但是不满足20年的话，他们将有权享受10天的年假；（3）对于那些累计工作年限已经超过了20年的员工来说，他们则有资格享受15天的年假。值得注意的是，国家法定的休假日和休息日并不包含在年假的计算范畴之内。同样，在年假期间，员工的薪酬仍然会按照常规流程进行发放，并且绝无任何形式的扣除现象发生。然而，涉及以下特定情况的员工将无法享受到当年度的带薪年假：1．员工在本年度内已经享受过寒暑假，且其休假天数超出了年假天数；2．该员工在过去一年内累计请假天数达到了20天或以上，并且其扣除工资的比例不到％；3．如

2024-05-08

179人看过
基层群众性自治组织
如何向有关部门举报村干部做假账

举报村干部做假账的途径有电话举报、信访、向监察部门举报等。如果村干部是在协助履行国家工作职责中涉嫌犯法的，可向乡（镇）纪委、县纪检监察部门、人大、组织部门等投诉，也能够向检察院投诉；如果是村干部个人问题涉嫌犯法的，可直接向公安机关报案。在投诉村干部犯法前，要注意保存相关的犯法证据手续。受到威胁如何举报直接打110报警或者向当地公安机关报案，公安部门会根据情节严重程度进行立案处理，情节较轻的会进行拘留或罚款，更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近

2023-07-03

323人看过

征地补偿费
村干部违规征地怎么办

可以向上一级人民政府举报，问题严重，构成犯罪的，可直接向当地公安机关或者人民检察院举报。法律规定对违法违规征地、采取暴力方式征地等侵害农民利益行为，引发群体性或恶性事件的，要按照有关规定对有关责任人员严肃追究责任。《土地管理法》第四十九条，被征地的农村集体经济组织应当将征收土地的补偿费用的收支状况向本集体经济组织的成员公布，接受监督。禁止侵占、挪用被征收土地单位的征地补偿费用和其他有关费用。《土地管理法》第六十七条，县级以上人民政府土地行政主管部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）要求被检查的单位或者个人提供有关土地权利的文件和资料，进行查阅或者予以复制；（二）要求被检查的单位或者个人就有关土地权利的问题作出说明；（三）进入被检查单位或者个人非法占用的土地现场进行勘测；（四）责令非法占用土地的单位或者个人停止违反土地管理法律、法规的行为。

2023-06-18

115人看过
警告
规范干部养小三是关键

通奸行为若造成不良影响，干部应依据相关法律规定进行处理。根据法律规定，通奸行为可受到警告或严重警告处分；若情节较重，则应被撤销党内职务或留党察看；若情节严重，则将被开除党籍。利用职权、教养关系、从属关系或者其他类似关系与他人发生性关系的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。干部与其他人通奸,若造成不良影响,应依据相关法律规定进行处理。根据法律规定,这种行为可受到如下处理:若情节较轻,可给予警告或严重警告处分;若情节较重,则应被撤销党内职务或留党察看;若情节严重,则将被开除党籍。利用职权、教养关系、从属关系或者其他类似关系与他人发生性关系的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。通奸行为对干部有哪些影响？通奸行为是指在两人自愿的情况下，成年人之间自愿发生性关系的行为。通奸行为对干部的影响主要表现在以下几个方面：

2023-09-07

182人看过
法律综合知识
村干部干几年有退休

村干部干几年有退休：60周岁可退休了。若无公务员编制，就只能以农民退休了。我国关于退休的政策，其实主要就是指延迟退休，而这也是大多数人最为关心的内容。延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

2024-01-23

64人看过
剥夺政治权利
最新村干部补助标准是多少？

村干部十年以上的补助相关规定包括：1、连续任正职10年或累计15年以上的：以150元／月作为补贴基数，任职年限中担任正职超过10年部分，每多任正职1年，增加补贴5元／月；每人副职1年，增加补贴2元／月。2、累计任正职10年以上不足15年的：以100元／月作为补贴基数，任职年限中担任正职超过10年部分，每多任正职1年，增加补贴5元／月；每人副职1年，增加补贴2元／月。3、曾担任过正职且连续任职满2届或6年、累计任职满3届或9年以上的：以50元／月作为补贴基数，每任正职1年，增加补贴5元／月，每任副职1年，增加补贴2元／月。4、未担任过正职、连续任副职满2届或6年、累计任副职满3届或9年以上的：以50元／月作为补贴基数，每任副职1年，增加补贴2元／月。村干部副职5年政策村干部换届时间为5年，届满应当及时举行换届选举。村干部是由村民自治机制选举产生，在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务

2023-07-06

248人看过

病假
干部长期病假有何规定？

一、干部长期病假有何规定?职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。二、相关规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在

2023-04-13

102人看过
法律综合知识
村干部侵占罪立案标准最新

一、村干部侵占罪立案标准最新若村干部被怀疑涉及侵占集体财产的行为，则极有可能触犯职务侵占罪这一罪名。在《中华人民共和国刑法》第二百七十一条中，对于公司、企业或者其他单位的职员来说，如果他们运用职位上的便利条件，擅自将本单位的财产据为已有，并且涉案金额达到一定程度的话，那么检察院将会对此启动刑事诉讼程序进行追究责任。此处所提到的“数额较大”，通常是指人民币五万元到十万元以上的范围。然而，具体的立案标准可能因为地域差异而有所区别，因此建议参考各地方高级人民法院发布的相关指导性意见。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：＂公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有

2024-07-05

211人看过
法律综合知识
农村干部退职

本文介绍了符合退休办理条件的村干部可以办理养老退休,包括男性村干部和女性村干部,并且办理退休手续的标准和条件进行了详细说明。同时,还提到了退休金的增长条件和取消或中止养老保险待遇的规定,以及村“三大要员”退休干部因违反国家法律规定而被判刑或组织、煽动群众参与群体性事件等情况下停发退休金的情况。最后,还提到了对符合条件的正常退职村干部进行动态管理和法律责任追究的相关规定。一、退休办理范围符合以下条件的现任村干部可以办理养老退休：担任现职村党支部书记、村委会主任、村会计以及曾任村党支部书记、村委会主任10年以上的男性村干部，或者曾担任村党支部书记、村委会主任10年以上，现任副书记或副主任的女性村干部。这些村干部只要年满60周岁或55周岁，就应实行退职休养制度。二、退休标准及条件退休年龄男为60周岁，女为55周岁（含60、55周岁）。办理养老退休手续标准为：村党支部书记在村连续任职10年（含10

2024-03-16

146人看过
病假
病假期间，村干部能否获得工资？

村干部病假是否能发放报酬根据具体情况而定。第一要看村民委员会的规定，第二还要看村子里的实际情况。村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。村干部是通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会领导下，担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员。受过治安处罚能否做村干部只要未被剥夺政治权利，即使受过治安处罚也是可以做村干部的。《村民委员会组织法》第十三条年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。村民委员会选举前，应当对下列人员进行登记，列入参加选举的村民名单：（一）户籍在本村并且在本村居住的村民；（二）户籍在本村，不在本村居住，本人表示参加选举的村民；《中华人民共和国劳

2023-07-04

461人看过

履行职责
村干部受处分后待遇规定

村干部受处分后待遇规定如下：1、受到党内警告处分的，扣除20％基本报酬；2、受到党内严重警告处分及以上的，扣除30％基本报酬；3、受到撤销党内职务及以上党纪处分的，取消村干部养老保险政策享受；4、被撤职处理或受到过留党察看以上党纪处分的，取消原村级正职负责人（村支部书记、村委会主任）养老金政策享受。公务员应当具备下列条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、年满十八周岁；3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；4、具有良好的政治素质和道德品行；5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7、法律规定的其他条件。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可

2023-08-09

238人看过
调岗
村干部违规行为处理办法

针对不同情况，采取不同的组织处理措施：对于职务违法行为情节较轻的，可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉等较轻措施；对于涉嫌职务犯罪的情况，应立案调查，确保犯罪事实清楚证据确凿后移送司法机关；对于职务违法行为情节较重但不构成犯罪的情况，应采取相应的较重组织处理措施。首先，对于那些具有职务违法行为但情节较轻的情况，我们可以采取监督执纪第一种形态，包括谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉等较轻的组织处理措施。其次，对于那些涉嫌职务犯罪的情况，我们应该立案调查，并确保犯罪事实清楚，证据确凿充分后，将其移送司法机关追究刑事责任。最后，对于那些具有职务违法行为情节较重但不构成职务犯罪的情况，我们应该采取相应的较重组织处理措施，如调岗、停职、责令辞职、罢免或解除劳动合同等。对于职务违法行为较重不构成犯罪的情况，如何处理？针对职务违法行为较重不构成犯罪的情况,我国法律采取了一系列处理措施。根据《中华人

2023-11-07

445人看过