一、员工到法定退休年龄劳动关系如何终止

员工到法定退休年龄，与用人单位之间的劳动关系自其达到法定退休年龄的当天即自动终止。

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1．劳动合同期满的；

2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4．用人单位被依法宣告破产的；

5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

二、我国法定退休年龄是多少

我国的法定退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。

但工种不同也会导致退休年龄不同：

1．干部退休年龄

（1）普通男干部，年满60周岁；

（2）普通女干部，年满55周岁；

（3）因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁（病退）；

（4）因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁（病退）；

（5）因公致残完全丧失工作能力的男女干部，经医院证明后退休。

2．工人退休年龄

（1）普通男职工，年满60周岁；

（2）普通女职工，年满50周岁；

（3）特殊工种，男职工年满55岁，女职工年满45岁（工作条件与工人相同的基层干部同样适用）；

（4）因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓病退。

（5）因公致残完全丧失工作能力的男女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。

三、退休申请书怎么写

退休申请书需要写明以下内容：

1．申请人的姓名及相关身份信息；

2．申请人申请退休的事实及理由；

3．向谁申请；

4．最后就是落款以及时间等内容。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。