依法成立的合同自成立时开始生效,有效的劳动合同需要满足平等地位、完全自主权和协商一致的条件。双方当事人在合同订立过程中需协商一致并确定合同内容,不允许强加意愿。

根据法律规定,依法成立的合同自成立时开始生效。有效的劳动合同需要满足以下条件:

1.合同的双方当事人在合同中具有平等的地位,不存在主从关系或依附关系。

2.双方当事人在订立劳动合同时具有完全的自主权,即没有强制性的规定或限制。

3.在合同订立过程中,双方当事人需要协商一致并确定合同的内容。不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。

如何认定劳动合同的有效性？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,是保障劳动者权益、实现劳动报酬和劳动条件等劳动法律关系的基础。如何认定劳动合同的有效性,是劳动法律关系中一个重要的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条件:一是劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿达成的协议;二是劳动合同应当具有明确的内容,包括劳动者的姓名、性别、年龄、工作内容和工作地点等基本信息,以及用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人等基本信息;三是劳动合同应当采用书面形式。

同时,根据实践经验和司法实践,还应当考虑以下因素来认定劳动合同的有效性:一是劳动合同的内容是否符合法律法规的规定,是否具有法律效力;二是劳动合同是否经过双方签字或者盖章确认,或者是否由劳动行政部门代为确认;三是劳动合同是否具备实际履行能力,是否已经实际履行了劳动合同约定的义务;四是劳动合同是否约定了劳动者应当履行的义务和用人单位应当给予的权益,是否符合劳动法律法规的规定。

如果劳动合同符合上述规定,并且经过审查确认其内容真实、合法、有效,则可以认定该劳动合同有效。否则,劳动合同可能会被认定为无效或者部分无效,进而影响到劳动者的权益和用人单位的运营。

依法成立的合同自成立时开始生效,有效的劳动合同需要满足平等的双方当事人在合同中具有完全的自主权,双方需要协商一致并确定合同的内容。同时,劳动合同还需要采用书面形式,并符合法律法规的规定以及双方签字或盖章确认。只有符合上述规定并经过审查确认的劳动合同才能被认定为有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。