辞退补偿分为两种情况。1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后,公司不选择续约,要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月按半月计算。2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期,或者因为不正当的原因辞退员工,公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资,但不能超过当地月平均工资的三倍。
一、公司无故辞退员工能否要求赔偿工资
公司无故辞退员工赔偿标准是,根据我国《劳动法》的相关规定:
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(4)如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
二、工作不满半年被辞退,请问赔偿金是怎么算的
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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