保密协议的相关规定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-12 00:10:10
89 人看过
1、保密条款的期限不超过两年。
2、合同中未提及甲方的义务，劳动合同法第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3、保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制，你只需提前30天向单位提出书面申请就行。
4、离职后如果单位仍需你守此保密条款，需向你按月支付经济补偿，因此合同里未提及，可由双方协商，但最长不超过两年。
一、劳动合同约定了违约金的有哪些情形
劳动合同可约定违约金的情形有：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、员工保密协议有钱拿吗
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
当事人对竞业限制条款约定不清的处理
劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
保密协议是不是还要有相关补偿，保密协议保密的范围
438人看过
-
公司员工保密协议书完整版,相关法律规定
250人看过
-
怎样确定保密协议中规定的保密费用？
404人看过
-
离职证明签相关保密协议怎么写
227人看过
-
保密协议是如何规定的，保密协议有法律效力吗？
59人看过
-
可以在保密协议中规定永久的保密吗？
186人看过
律师服务
热门律师推荐
更多保密条款相关文章
-
一、保密协议霸王条款有效吗保密协议存在霸王条款，如果只约定劳动者一方的义务和责任，限制劳动者权利的，该霸王条款不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。二、保密协议的违约责任规定（一）赔偿金条款的约定。对劳动者违反约定的保密条款，给用人单位造成经济损失的，我国法律明文规定劳动者应承担赔偿责任，而且对赔偿范围也作了明确规定：1、劳动独立的赔偿责任。劳动者给用人单位造成损害的，应当赔偿用人单位的经济损失，“被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应录承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害合法权益的不正当竞争2023-06-1789人看过 -
工伤保险《劳动合同法》(即新劳动法)没有对“停薪留职”作出明文规定。“停薪留职”的做法，其法律依据一直沿用劳动部颁发[1995]309号文件(《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》)和劳动部劳部发[1996]354号文件(《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》)。根据上述两个规范性文件，业经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容；不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。一、在我国保留劳动关系如何执行？根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳2023-02-13101人看过 -
商业秘密商业秘密是指未公开且具有经济价值的技术信息和商业信息，须经过权利人采取保密措施，方能确保不为公众所知。根据《反不当竞争法》第九条，行为人不得实施盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等行为，以获取权利人的商业秘密。商业秘密的定义如下：商业秘密是指未公开且具有经济价值的技术信息和商业信息，须经过权利人采取保密措施，方能确保不为公众所知。法律规定：《反不当竞争法》第九条。法律规定，行为人不得实施盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等行为，以获取权利人的商业秘密。 商 业 秘 密 的 获 取 与 保 护 ： 法 律 规 定 与 实 践 经 验商业秘密是企业的重要资产，是企业在市场竞争中取得优势的关键。然而，商业秘密的获取和保护面临着许多法律挑战和难题。在法律规定和实践经验的指导下，企业可以采取一系列措施来保护其商业秘密。首先，企业应该在劳动合同和商业秘密协议中明确规定商业秘密的定义、范围和保护措施。这有2023-09-04367人看过 -
一、离职后签了保密协议之后泄露了怎么办签订了保密协议的，劳动者离职后泄露用人单位秘密，要承担违约责任，并且赔偿用人单位的损失。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞2023-04-19356人看过
-
违约金提前解除聘用协议的处理是：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的，需向劳动者提供经济补偿。竞业限制协议可提前解除吗竞业限制协议可以提前解除，用人单位与劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。用人单位未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一2023-08-09195人看过 -
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。一、被征收人签订补偿协议后不能留一份吗被征收人应该保留一份补偿协议原件。第一：如果将所有原件都交2023-04-07178人看过 -
监视居住《中华人民共和国律师法》第三十八条律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的有关情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施危害国家安全、公共安全以及严重危害他人人身安全的犯罪事实和信息除外。第四十条律师在执业活动中不得有下列行为：(一)私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益；(二)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益；(三)接受对方当事人的财物或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人的权益；(四)违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员；(五)向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿，介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿，或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件；(六)故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供2023-04-01230人看过 -
要约1、概念：口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是没有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供。2、优点：方便、快捷、省时、没有太多的格式要求。3、缺点：变更性强、稳定性差、取证难、证据保存难。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。口头协议，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定：一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，这个合同就成立并2023-06-27393人看过
-
一、根据相关规定协议是合同吗?协议不是合同，具体区别如下：1、合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。2、如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。3、根据逻辑学的原理，协议是合同的以种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。二、签订合同有哪些注意事项(一)核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定2023-06-01483人看过 -
信息披露一、什么是保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。二、保密协议的期限在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。三、竞业限制与保密协议的区别（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无2023-02-19294人看过 -
债权人一、协议合同在《民法典》中的相关规定第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。第四百九十四条国家根据抢险救灾、疫情防控或者其他需要下达国家订货任务、指令性任务的，有关民事主体之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。依照法律、行政法规的规定负有发出要约义务的当事人，应当及时发出合理的要约。依照法律、行政法规的规定负有作出承诺义务的当事人，不得拒绝对方合理的订立合同要求。第四百九十五条当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的2023-04-30269人看过 -
征地补偿协议征地协议书可以申请行政复议吗?对于具体行政行为，一般是可以行政复议的。具体过程申请与受理(一)申请行政复议是依申请行为。它以行政相对人主动提起为前提，即相对人不提出申请，行政复议机关不能主动管辖。根据《行政复议法》的规定，申请复议应当符合下列条件：1.申请人是认为具体行政行为直接侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。2.有明确的被申请人。3.有具体的复议请求和事实根据。4.属于申请复议范围。5.属于受理复议机关管辖。6.法律、法规规定的其他条件。如根据《行政复议法》第9条和第16条的规定，申请复议还须符合下列程序条件：(1)在法定期限内申请复议。(2)申请人向人民法院起诉，人民法院已经依法受理的，不得申请复议。(二)受理申请人提出复议申请后，行政复议机关对复议申请进行审查。审查的内容主要有以下四项：1.申请是否符合法律、法规规定的条件。2.申请是否属于重复申请。3.案件是否已由人民法院受2023-06-02462人看过
-
违约金劳动法有规定保密协议的年限，具体如下：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本2023-03-31206人看过 -
保密协议约定的100万元违约金是否有效，视实际情况而定。法院对不合理的高额违约金不予支持，当事人可以请求人民法院适当减少根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况可以约定劳动者承担违约金：一种是劳动者违反服务期限约定，用人单位为职工进行技术培训提供专项培训费用，并要求职工在本单位工作一定年限的；第二，员工违反保密协议中的竞业限制协议。除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定任何其他形式的违约金，需要指出的是，保密义务和竞业禁止义务是两个不同的概念，并且有很大的区别：1；但限制业务竞争规定，员工离职后一定时间内不得从事与原单位有竞争关系的同一业务或其他单位，不得自行开办上述业务用人单位没有义务向负有保密义务的员工支付保密费，支付保密费不影响员工遵守保密协议；但是，用人单位未按照保密协议支付竞业限制赔偿金的，劳动者可以终止竞业限制协议或者依法要求用人单位全额支付竞业限制赔偿金竞业限制期限最长不超2023-05-02365人看过
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#保密条款
词条
保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务，保证不将这些技术秘密泄露给第三方，其目的是为了维护供方的权益，保持专有技术的价值。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关... 更多>
#保密条款
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-03 -
2023-11-19 -
2023-11-17 -
2023-11-13
#保密条款
相关咨询
-
保密协议中相关违约保密协议如何界定山西在线咨询 2021-07-25违反保密协议的界定：保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 -
违反保密协议可否仲裁，有哪些相关规定湖北在线咨询 2023-08-30违反保密协议可以仲裁，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 -
怎样的保密协议才有效,有没有相关的法律规定青海在线咨询 2023-09-05符合下列要件的保密协议才有效：用人单位与劳动者均具备法定的协议主体资格；双方的意思表示真实；协议的内容合法；不违背公序良俗；以及内容完备合理等。 -
离职保密协议相关法律是怎样的上海在线咨询 2022-06-14民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。离职保密协议相关法律要求如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用 -
商业秘密保护协议中的保密范围与商业秘密保护条款的相关规定是什么北京在线咨询 2022-05-04你所说的两条，陈述上可能有些瑕疵，结合整个保密协议应该能够理解为：1说的是保密范围，虽不是很具体、详细，但仍对保密范围做了约定，且“等”作了兜底，还是符合商业秘密保护目的的。2说的是商业秘密享有人协议中未向协议对方给与任何使用许可或其他权利。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企
