特岗计划津贴政策有哪些?
来源:互联网 时间: 2023-07-18 08:43:35 382 人看过

特岗津贴,全称为“国务院政府特殊津贴”,从1991年开始,国务院给在科技、教育、文化、卫生等岗位做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。其主要目的是,鼓励支持他们在科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询等方面发挥积极的作用,培养和带动身边的专业技术人员共同攀登科学技术的新高峰。应该说,这是政府给予专家、学者和技术人员的一项殊荣。这里面既有政府对他们的已有成绩的认可和肯定,更包含了对他们开创更高业绩的鼓励和鞭策。根据国务院的这一举措,我国地方政府也纷纷出台政策,给当地的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。

特岗教师什么原因会被解聘

特岗教师被解聘后,会解除劳动合同。根据相关法律条例的规定,特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教,引导和鼓励高校的毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制。

《特殊岗位津贴补贴发放规定》

津贴的分类与概念

津贴的名目很多,从津贴的管理层次区分,可以分为两类:一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴.按津贴的性质区分,大体可分为三类:

1、岗位性津贴.岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴.例如,高温津贴、有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等,都属于岗位性津贴。

2、地区性津贴.地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴.如林区津贴、地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。

3、生活性津贴.保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴.如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等.有些企业根据需要,在内部也建立了少量这类补贴,如房租、水电补贴等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 17:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多解除劳动合同相关文章
  • 计划生育补贴新政策
    我们国家给予的计划生育补贴政策,并不是所有的家庭都可以享受的到的,你必须还要达到以下几个条件:1、农业户口:首先必须要是农业户口。2、出生年限制:出生年月必须是1933年后的。3、本身符合:家庭本身没有任何的违规生育等等这些条件。只要满足以上条件,才可以享受该项政策,并且领取计划生育补助。2019年生育补贴奖励,这几种家庭可以享受。第一个调整:计划生育奖励:新的计划生育补助主要和以前调整了符合条件的家庭范围,而且地方的政府和国家会共同分担计划生育的家庭补助。第二个调整:计划生育家庭特别扶助:这个政策主要针对家庭中只有一个子女的,或者本身的孩子去世,又或者孩子残疾;而且夫妻本身年龄大的,49岁以上的家庭,因为这个年龄段的夫妻基本身体无法继续生育,所以针对这个问题,国家给了他们一些经济上的补助。第三个调整:针对少数民族的特殊补助:较之前的调整就是实行了计划生育“少生快富”补助,也主要是针对少数
    2023-02-28
    483人看过
  • 生育津贴最新政策具体有哪些
    生育津贴最新政策具体有哪些生育津贴(当月本单位人均缴费工资/30天乘假期天数)假期天数:①正常产假90天(包括产前检查15天);②独生子女假增加35天;③晚育假增加15天;④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;⑥流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。一次性分娩营养补助费①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资乘25%;②难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资乘50%。生育保险金生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数①正常生育的按3个月(90天)计发;②晚育的按3.5个月(105天)计发;③生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发;④晚育并已领取《独子证》的按4.
    2023-06-17
    260人看过
  • 实施计划生育政策有哪些
    1、1971年7月,国务院批转《关于做好计划生育工作的报告》,把控制人口增长的指标首次纳入国民经济发展计划。2、1980年9月,党中央发表《关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》,提倡一对夫妇只生育一个孩子。3、1982年9月,党的十二大把计划生育确定为基本国策,同年12月写入宪法。4、1991年5月,中共中央、国务院作出《关于加强计划生育工作严格控制人口增长的决定》,明确贯彻现行生育政策,严格控制人口增长。5、2002年9月,《中华人民共和国人口与计划生育法》施行。6、2013年11月,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策。7、2013年12月,中共中央、国务院印发《关于调整完善生育政策的意见》。8、2015年10月29日,党的十八届五中全会正式宣布全面放开二孩政策,全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策,积极
    2023-06-28
    245人看过
  • 2023计划生育新政策有哪些
    2021计划生育新政策有哪些根据计划生育新政策的规定,只有符合以下几种情况的,才可以申请才育二胎,具体中国计划生育二胎新政策如下:(一)只有一个子女,经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残,不能成长为正常劳动力的;(二)夫妻双方均为独生子女,并且只有一个子女的;(三)婚后五年以上不育,经指定医疗机构诊断证明为不孕症,依法收养一个子女后又怀孕的;(四)再婚夫妻双方只有一个子女的;(五)从边疆调入本市工作的少数民族职工,调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准允许生育第二个子女的;(六)兄弟二人或者二人以上均系农村居民,只有一对夫妻有生育能力,又只生育一个子女,其他兄弟不收养他人子女的;(七)男性农村居民到有女无儿家结婚落户并书面表示自愿赡养老人的(女方家姐妹数人只照顾一人);(八)远郊区、县农村居民,夫妻一方为二等乙级以上伤残军人,或者一方残疾基本丧失劳动能力的;(九)在深山区长期居住并以农业
    2023-05-09
    333人看过
  • 高龄津贴补贴政策
    一、高龄津贴补贴政策1、浙江高龄津贴标准最低每人30元/月通报显示,建立高龄津贴的这26个省份中,大多数省份对80岁以上的本市户籍老人发放高龄津贴或营养费。浙江省出台政策较早,津贴标准也较低,该省在2011年制定相关标准,规定对年满80周岁的高龄老人,在享受城乡居民养老金待遇的同时,每月给予不低于30元的高龄补贴。而江苏省则规定向80周岁以上老人发放尊老金,统一为300元/月。2、陕西青海70岁以上老人就可领高龄津贴多数省份对100岁以上的老人都给予100元每月以上的高龄津贴,除天津市外,宁夏规定,90周岁以上城乡高龄津贴标准每人每月450元;其次是河北、山西、内蒙古、吉林、上海、山东、海南、陕西,均规定给予100岁以上老人每月300元的津贴或营养费。发放高龄津贴门槛最低的省份为青海和陕西,两地均规定,70岁以上的老人均可享受高龄津贴。青海规定,凡具有青海省户籍,年满70周岁及以上的老年人
    2023-05-31
    88人看过
  • 下岗职工养老保险补贴政策有哪些
    现在下岗职工人群还是比较多的,因为越来越多的企业面临倒闭,只是对于下岗职工养老保险的补贴政策,你真的清楚吗?下岗职工养老保险补贴政策根据最新的养老保险政策的规定,只要是到法定退休年龄的参保人员时,如果缴费已经满了十五年以上的,就可以享受每月领取一次养老金。灵活就业参保人员退休年龄为男性在60岁退休,女性到55岁退休。如果是国有或集体企业的正式职工的女职工还可以选择选择50岁或55岁退休。职工养老保险新政策中规定只要是在40到50的下岗职工符合上述条件的就可以享受社会保险补贴政策。招商银行保险提醒,新政策中还规定了如果下岗职工还没有达到退休年龄的,同样可以购买养老保险,对于以前没有购买的人来说是需要一次性补缴一部分钱,然后按当地年缴费金额进行每月缴纳一直到国家规定的退休年龄,只要缴满15年,以后就可以享受退休金。下岗职工养老保险缴多少根据上级有关规定,灵活就业人员(就业办管理档案人员)养老保
    2023-05-31
    146人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 计划生育津贴新政策
      吉林省在线咨询 2022-08-07
      行政复议中止的原因消除后,应当及时恢复行政复议案件的审理。行政复议机构中止、恢复行政复议案件的审理,应当告知有关当事人。
    • 生育津贴有哪些政策
      青海在线咨询 2021-10-23
      1、职工产假工资(即职工过去每月实际工资标准)高于生育补贴的,按产假工资支付职工,生育补贴下降,归企业。2、如果员工的产假津贴低于生育津贴,可以先按产假津贴支付员工,然后再按产假津贴支付,将与产假津贴的差额补给员工,剩下的返还给企业。生育补贴的领取额=生育当月公司平均工资基数÷30×产假天数缴纳工资基数是指社会保险的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社会保险缴纳基数按上年度所有工资收入的月平均计算,
    • 生育津贴政策都有哪些?
      四川在线咨询 2023-05-08
      1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的归企业。 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数; 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个年度的所有工资收
    • 执勤岗位津贴和加班补贴政策的内容是哪些?
      内蒙古在线咨询 2022-07-29
      针对侵犯民警执法权益问题,建立健全省市县三级公安机关民警履行职务受到侵害保障救济机制,保障民警合法权益和人格尊严。
    • 生育津贴政策具体有哪些
      北京在线咨询 2023-06-14
      生育津贴最新政策具体有(当月本单位人均缴费工资/30天乘假期天数)假期天数,正常产假90天(包括产前检查15天),生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数,正常生育的按3个月(90天)计发,晚育的按 3.5个月(105天)计发。