在工地上工作,满足以下条件构成劳动关系:1、双方符合法律、法规规定的主体资格;2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工作多久视为事实劳动关系?
如果未签订劳动合同,则劳动者从工作的当天起即与单位建立了事实劳动关系。建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以11个月为限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
-
在工地上工作是劳动关系吗
307人看过
-
在工地上打工算劳动关系还是劳务关系?
168人看过
-
在工地上打工算劳动关系还是劳务关系?
390人看过
-
在工地上打工算劳动关系还是劳务关系
167人看过
-
在工地上打工算劳务关系还是劳动关系
408人看过
-
在工地打工算是劳动关系吗
393人看过
事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
-
在工地上工作是劳动关系吗澳门在线咨询 2022-11-29劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,在劳动者和用人单位之间形成的法律关系。在工地上工作是否构成劳动关系关键在于: 第一,劳动关系中的主体一方须为单位,另一方须为自然人; 第二,劳动关系属于隶属关系。雇员将成为雇主的成员,需要遵守雇主方的规章制度,两者存在领导和被领导的关系; 第三,劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险; 第四,劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》,产生劳动争议时
-
在工地上上班是劳动关系吗北京在线咨询 2022-12-03劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,在劳动者和用人单位之间形成的法律关系。在工地上工作是否构成劳动关系关键在于: 第一,劳动关系中的主体一方须为单位,另一方须为自然人; 第二,劳动关系属于隶属关系。雇员将成为雇主的成员,需要遵守雇主方的规章制度,两者存在领导和被领导的关系; 第三,劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险; 第四,劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》,产生劳动争议时
-
在工地上打工是劳务关系还是劳动关系河北在线咨询 2021-10-02在工地打工算不算劳务关系。首先区分二者的关系,劳动合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系;而劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等。同时,劳动合同中使用者有义务为劳动者购买社会保险的劳务关系中没有这个法定义务。在权利救济方面,劳动关系中,工伤保险、人事制度和侵权责任(无过失责任)的劳务关系由使用者承担过失责任。综上所述,劳务关系是
-
在工地上打工算劳动关系还是劳务关系江苏在线咨询 2022-05-28要根据实际的情况来看,一般来说是劳务关系。 1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。
-
在工地上工作是劳动关系吗,法律的规定是什么天津在线咨询 2023-01-28在工地上工作,满足以下条件构成劳动关系: 1、双方符合法律、法规规定的主体资格; 2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。