一、公司解散赔偿员工标准

公司解散不赔偿员工，只补偿员工。其补偿标准为：

1．根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；

2．六个月以上不满一年的，支付一个月工资；

3．不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散需要进行清算吗

公司解散必须清算，并且在十五日内成立清算组，进行清算。不清算的话公司就不能够注销，税务登记证等也不能注销，公司银行账户仍然存在，债权人仍然可以以诉讼方式要求清偿。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第一百八十三条

公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

《中华人民共和国公司法》第一百八十四条

清算组在清算期间行使下列职权：

（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

（二）通知、公告债权人；

（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；

（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款。

三、公司解散的条件

1．营业期限届满解散；

2．公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

3．股东会或者股东大会决议解散。股东会或者股东大会决议解散公司的，可以由董事会制订公司解散公司的方案，由股东会或者股东大会作出决议：

（1）有限责任公司股东会会议作出公司解散的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；

（2）股份有限公司股东大会作出解散公司的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过；

4．因公司合并或者分立需要解散：

（1）一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散；

（2）两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散；

5．依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销：

6．公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，提起公司解散之诉；

7．被法院宣告破产解散。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。