工伤与工资的关系：工资是否等同于工伤？-法师兄

工伤与工资的关系：工资是否等同于工伤？

来源：互联网时间： 2023-07-07 14:02:18 466 人看过

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤工资基数如何确定

工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。社会保险机构认定的工资总额，是全部职工缴费工资总额，对其中个人缴费工资按工伤保险条例规定进行了调整，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
合同工资不等于实际工资工伤怎么赔偿?

投诉：李女士称自己2008年1~9月月薪1800元。可在9月工伤后，公司只按照月薪1100元的标准赔偿。调查：李女士与公司的合同显示，李女士的工资计算方式为计时工资，李女士可以提供的工资记录为1164元，李女士称另外700元为现金支付，不体现在工资单中。昨日，李女士向本报投诉称，自己于2008年9月发生工伤，经鉴定为十级。公司起初答应按照最低工资标准进行赔偿，李女士称，自己之前领到的月工资约每月1800元。一般都没有少过1700元。李女士告诉记者。李女士说，他2006年3月14日进入该公司做厨师。整个厂60个人，都是我一个人做饭给他们吃，公司答应每个月给我1800元。现在我工伤了，我只想得到我应得的。投诉：工伤后公司只按照最低工资标准赔偿据了解，李女士曾经与公司签过两份劳动合同，银行工资记录上显示，2007年李女士的月工资都在1800元左右，最少的也在1740元以上。李女士称，自2008年

2023-06-10

150人看过
工资
工资和工伤赔偿的关系是什么？

地区不同可能赔偿不同，以佛山为例。十级工伤赔偿标准2015（佛山）1、医疗费：以医院发票金额为准2、住院伙食补助费：住院天数100元／天70％（社保支付）3、交通费：300－1000（社保支付）4、停工留薪工资：本人工资停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）5、护理费：住院天数50元／天（单位支付）6、一次性伤残补助金：本人工资7个月（社保支付）7、一次性医疗补助金：本人工资1个月（社保支付）8、一次性伤残就业补助金：本人工资4个月（单位支付）备注说明：1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。工伤9级能赔多少钱？需要赔偿下列费用：1．一次性伤残补助金为7个月的本人月工资。2．工伤就业补助金：（省社平工资）2月。3．医疗补助金：（省社平工资）2月。4．

2023-07-03

403人看过
工资
投资与工资的关系

认定劳动关系是否存在，不仅要审查双方当事人是否具有符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，还应审查是否发生实际用工、劳动者是否按照所提供劳动价值的大小获取劳动报酬并接受用人单位的管理、指挥和监督。一、什么是投资投资，指国家或企业以及个人，为了特定目的，与对方签订协议，促进社会发展，实现互惠互利，输送资金的过程。又是特定经济主体为了在未来可预见的时期内获得收益或是资金增值，在一定时期内向一定领域投放足够数额的资金或实物的货币等价物的经济行为。可分为实物投资、资本投资和证券投资等。前者是以货币投入企业，通过生产经营活动取得一定利润，后者是以货币购买企业发行的股票和公司债券，间接参与企业的利润分配。显而易见：投资应该与工资完全区分开来。二、投资陷阱的警惕以及投资的作用（一）没有投资就没有发展，投资是寻找新的盈利机会的唯一途径，也贯穿于企业经营的始终：新建项目的投资、扩建项目的投资、技术改

2023-03-16

356人看过
工资
税后工资是否等于到手工资

劳动者和用人单位建立劳动关系，税后工资是指到手的工资，劳动者工资通常需要先扣除五险一金（个人缴纳的部分），然后再扣除个人所得税，最后就是劳动者实际到手的工资。一、税后工资包括了五险一金吗个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见，大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“

2023-06-24

324人看过

工伤停工留薪
工伤停工留薪期与伤残等级有关系吗

工伤停工留薪期与伤残等级没有必然关系，按医疗机构书面休养证明确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

2023-03-16

312人看过
工伤伤残等级
关于职工工伤伤残等级与赔偿标准

国家关于职工工伤伤残等级与赔偿标准可以由下可知，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2023-03-03

445人看过