公司并购重组中被辞退的公司人员要如何维权-法师兄

公司并购重组中被辞退的公司人员要如何维权

来源：互联网时间： 2023-04-21 21:01:31 336 人看过

1、向劳动监察投诉。

2、关于社保问题，可主张公司补缴应缴未缴的社会保险，要求赔偿。

单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：

(1)依照企业破产法规定进行重整的；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动者注意公司依据方式进行裁员要履行的程序是先是提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果未履行上述程序，属于违法裁员。依据此方式裁员的劳动者能得到补偿金的依法只能是公司依法重组，即只有在因为上述原因，才能得到补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
公司上班三年，员工被辞退，该如何维权？

工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。试用期期间被辞退要如何赔偿试用期期间被辞退的赔偿方式如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：1、与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金；2、自身无过错时，用人单位先解除合同；3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。《

2023-07-07

84人看过
辞退
公司能否以兼并重组为由辞退员工

即使是并购，公司也不能在没有合法情况下辞退员工在什么情况下可以辞退员工？

2023-05-07

115人看过
公司重组
公司重组与并购的区别

企业并购是指企业间的兼并以及收购。企业并购包括股权收购、公司合并以及资产收购。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。根据相关法律规定，重组侧重资产关系的变化。一、公司吸收合并的基本程序是什么公司合并的程序通常如下：1、董事会制订合并方案。2、签订公司合并协议。公司合并协议是指由两个或者两个以上的公司就公司合并的有关事而订立的书面协议。协议的内容应当载明法律、法规规定的事项和双方当事人约定的事项，一般来说应当包括以下内容：(1)公司的名称与住所。(2)存续或者新设公司因合并而发行的股份总数、种类和数量，或者投资总额，每个出资人所占投资总额的比例等。(3)合并各方现有的资本及对现有资本的处理方法。(4)合并各方所有的债权、债务的处理方法。(5)存续公司的公司章程是否变更，公司章程变更后的内容，新设公司的章程如何订立及其主要内容。(6)公司合并各方认为应当载明的其他事

2023-03-28

125人看过
第三者
公司并购重组合同书

一、公司并购重组合同书1、陈述与保证条款是并购协议中的最长的条款，内容也极为复杂，但是必须条款，这是约束目标公司的条款，也是保障收购方权利的主要条款，后面的其他条款需要以此条款作为基础，所以它对于收购方的重要性不言而喻，通常来说收购方的聘用律师的资历越深、相关业务水平越高，那么这一条款的内容就会越详细，对于收购方的权利的保障也越全面。2、履行契约期间的义务并购协议签订后可即时履行，亦即卖方交付标的物，而买方交付价款。但是可能基于某些理由，而使收购契约签订后而尚未完成交割或支付价金。其理由可能是因为须等等政府有关机构核准或者此项股权移转须经债权人同意方有效或者买方还须再作一番审查后才交割。此外，也可能须取得供应商、客户的同意，因为与其该公司的契约中约定，若公司控制权若有所变更须经其同意，方得延续卖方与该第三人原有的合约，否则可终止契约。3、履行并购协议的条件并购双方签订并购协议的时候，常将协

2023-06-07

402人看过

上市公司
公司为何要进行并购重组审批

公司被并购重组审核流程：1、中国证监会受理部门受理；2、上市公司监管部并购监管处室确定审核人员审核；3、审核人员反馈专题会；4、落实反馈意见；5、审核专题会；6、并购重组委会议；7、落实并购重组委审核意见；8、审结归档。一、并购基金对上市公司有什么利弊并购基金对上市公司有以下利弊：1、利益：消除并购前期风险；杠杆收购，不占用过多资金；提高并购效率；提高公司实力和估值；2、弊端：杠杆风险；内幕交易风险；监管风险；流动性风险。上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况、重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。二、重组需要多长时间?公司并购重组需要大概3个月或者更长时间。重组的过程存在很大的不确定性。其中一个是行政审批的程序，证监会受理之后，还不一定会通过。如果不通过但上市公司又有强烈意愿，那么方案会进行调整之后再次上报。这一过程可能会相关的长，从而拖延了重组的进程

2023-06-27

420人看过
辞退
公司称“不能胜任”被辞退，如何维权

张先生：我于2014年10月与企业签订劳动合同，约定试用期半年，在此期间我认真工作，兢兢业业。但是今年7月，单位负责人仅仅一句：不能胜任自己的工作岗位，就将我辞退。请问我应当如何维权？律师回复：根据《劳动法》《劳动合同法》的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生争议的，由用人单位承担举证责任。因此单位应当提供证据证明张先生不能胜任工作的情况，否则将根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

2023-06-08

466人看过
债务重组
公司并购重组要怎么收费

并购重组怎么收费一、谁来收：外资机构、券商、投资公司、信托公司和其他一些中介机构或个人，一般券商为主。近几年，我国的购并市场风起云涌。在这个快速成长的并购市场中，活跃着一批并购财务顾问，他们深度介入并购交易，为客户兼并与收购、资产重组及债务重组等活动提供整体策划、目标搜寻、尽职调查、方案设计、谈判辅导、材料制作报批等专业化服务。这些财务顾问有外资机构、券商、投资公司、信托公司和其他一些中介机构或个人，其中券商是这个市场的主要服务提供者。券商介入并购业务由来已久，从90年代中期就有一批券商开始设立并购部，2001年以来由于通道制限制了券商的承销业务，并购业务所受的重视度大为上升。虽然各家券商纷纷都设立了专门的并购业务部门，但是多数券商对并购业务的盈利模式还比较模糊，只有少数证券公司建立了自己的盈利模式，在市场上确立了自己的地位。二、收什么：聘用订金、起始费、销售代表费、顾问费、交易管理费、公

2023-06-05

360人看过
私营企业
公司并购中的员工安置要如何解决

1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行；2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；3、签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金；5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。

2023-04-21

201人看过

公司重组
公司重组并购过程中存在的问题

1、政府干预公司过多西方发达国家,公司之间的重组并购是一种纯粹的市场行为,完全按照市场化进行程序运作。政府只是对法律及宏观调控政策进行干预。而在我国的公司并购中,地方政府变成了主角。大部分国有公司的重组并购都带有较强的政府意志,地方政府为了消灭亏损公司而进行并购,不是从公司自身发展的需要出发进行并购。如攀枝花钢铁公司在上级压力下于1990年6月兼并了累计亏损达2000多万元渡口钢铁厂,为救活后者,攀钢不惜以低于市场的价格向渡钢提供原料,但仍无济于事,截至1992年8月,渡口钢铁厂累计亏损达4200多万元,负债达9000多万元,只好全面停产,使攀枝花钢铁公司背上了沉重的负担。1994年6月,浙江康恩贝集团股份有限公司兼并了浙江凤凰化工股份有限公司,几年之中,康恩贝对凤凰化工注入了许多优质资产,进行了多方面的改革与调整,先后实施了三次资产重组,但仍未能阻止凤凰化工亏损的颓势,损失极为惨重。这些

2023-06-05

95人看过
公司重组
公司重组并购,散户的股票将如何处理

一、公司重组并购,散户的股票将如何处理1、企业重组后原来的股票就可以正常交易，按照协议，置换股票。对股民来说，如果手中的股票重组成功，那么相当于只是用低廉的价格买进了重组的优质资产，能获得巨大的收益。或者按照协议，置换股票。2、法律依据：根据《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。二、企业重组的类型有哪些1、合并：即将两个或更多企业相组合，建立起一个全新的公司。2、兼并：意思就是将两个或更多企业组合在一起，但其中一个企业仍然将它的原有名称保留。3、收购：指通过购买股票或资产，一个企业得到了另一企业的所有权。4、接管：其实就是公司原控股股东股权持有量被超过而失去原控股地位的情况。5、破产：是指企业亏损状态长期保持，不能扭亏为盈，结果没有能力偿还欠下的债务，从

2023-04-21

260人看过
证券公司
证券公司并购重组模式

一、大型综合类证券公司并购重组模式1、控股中小型证券公司现在针对中对小型证券公司并购重组的方式是控股，建立健全此方面的控股子公司。很多大型证券公司为了发展自己的企业，提升竞争力，扩大管理能力，主要是通过弥补自己的不足，还可以把别的公司的特长部分吸收利用。主要是通过并购和重组的方式。这样既可以完善自己公司的管理能力，也可以实现公司多样化的发展，可以达到共赢的效果。从而节约了资金，缓解公司内部的压力，也可以避免很多非经济因素的干预，从而使公司的发张受到影响。造成并购重组成本居高不下。现在很多证券都有自己的下属公司，而且对这些公司做了细致的规定，现在法律有具体的规范主要是针对大型的控股公司。法律这样的规定有利于兼并重组中小型的企业，这样会使很多的中小型证券类和公司消失，从而精简了证券这一行业的规模，使其在总量上降低，增加占有市场的总份，从而精简证券市场的机构，其主要目的是为了提升自身的竞争能力。

2023-06-06

199人看过
辞退
工作9个月后被公司辞退，如何维权？

工作9个月被辞退的赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，半年以上不满一年的按照一年计算。上班9个月被辞退，赔偿的话是可以进行索要的，但是如果说是属于不确定的辞退的话就不可以索要，主要还是因为在这种过程当中，劳动者是存在着一些违反规定的过错，不能够来进行赔偿的，用人单位单方面可以解除合同。如果属于过错性辞退就不可以索要赔偿金。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

2023-07-22

487人看过

要约
燃气公司并购重组持续

新奥能源和中国石化最终能否如愿收购中国燃气，依然存在未知数，不过近日港股市场上的燃气公司出现了并购重组的情况或预期，相关股份也出现大幅度价格异动。华润燃气和郑州华润燃气10月19日晚间共同发布公告，华润燃气拟私有化郑州华润燃气，并撤销其H股上市地位。目前华润燃气持有郑州华润燃气6624.4万股内资股及552.2万股H股，分别占其已发行股份的94.52%和10.03%。华润燃气拟以每股12.02元收购剩余内资股，而H股以每股14.73港元或者每股换取1.5股新华润燃气股份进行收购。然而10月20日郑州华润燃气就暴涨46.73%，此后德意志银行等多家股东也进行了增持，昨日该股报收16.06港元，依然高于华润燃气提出的收购价格。交银国际发布研究报告称，天然气分销商加快组成联盟，成为现时行业的主题，正如中国的石油企业在过去两年不断通过并购进行海外扩充一样。12月13日，新奥燃气及中石化向中国燃气提

2023-06-09

209人看过
要约
并购公司中并购的价格如何确定

一、并购公司中并购的价格如何确定股权收购款的支付价格，有平价、低价、溢价以及零价格转让。实务中，个别工商登记机关对股权转让价格不干涉，听凭转让双方的真实意思。但大多数工商登记机关均以“注册资本非经法定程序，不得增加或减少”为由，要求平价转让，否则不予办理变更登记手续。为解决此种难题，实务中，一般会制作两份股权收购协议，工商登记机关一份，股东自己留一份。提交给工商登记机关的是平价转让，股东自己留的是低价或溢价，甚至零价。不过，提交给工商登记机关的协议上，一般会写上这样一句话，以做好两份协议的衔接：“此份股权收购协议，仅为办理工商登记所用。在股权收购过程中，双方可达成补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准”，工商登记机关对此特约条款，一般不作干涉。股东自己留存的股权收购协议中，也会在“鉴于条款”中列明：“本股权收购协议系提交给工商登记机关的股权收购协议的补充协议，两者不一致的，以本

2023-05-18

465人看过