劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。因此，劳动者和用人单位建立劳动关系时，必须签订劳动合同。考虑到口头劳动合同的内容难以固定，容易产生争议，不签订书面劳动合同对劳动者的弊大于利。面签劳动合同可以根据实际情况有不同的内容，不仅可以证明劳动关系的存在，还可以明确记载劳动合同双方的权利义务，在发生劳动争议时，可以作为主要的证据使用，有利于纠纷的解决，也方便劳动行政部门监督执法等情况，因此，本法明确规定建立劳动关系，应该书面签订劳动合同，实际上否定了口头劳动合同的法律效力，明确了书面劳动合同是劳动合同唯一的合法形式。签订书面劳动合同，要遵循平等自愿，协商一致的原则，要符合法律，法规的规定，合同内容要尽量全面，合同的语言表达要明确，易懂。

劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系

订立书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。建立劳动关系的，劳资双方也不一定已订立书面劳动合同。

1、订立了书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。

书面劳动合同一经双方签字或者盖章即行成立并生效，但劳动关系自用工之日起建立。因此，自用人单位与劳动者订立劳动合同时起至实际用工之日前，劳动关系并没有建立，若双方因劳动合同履行发生争议，只能适用合同法的有关规定处理，而不适用劳动法律的规定。例如：用人单位与劳动者订立劳动合同后，无正当理由拒绝劳动者按照双方订立的劳动合同的约定到本单位工作的，劳动者可以依据合同法的有关规定请求用人单位继续履行劳动合同，而不能适用劳动合同法的有关规定追究用人单位的劳动法律责任。

2、建立劳动关系的，劳资双方不一定已订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。又根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，

但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

据此，用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的，但同时符合上述三个条件的，则认定用人单位与劳动者之间成立劳动关系，即形成事实劳动关系。

《劳动合同法》第一条