合同的解除权是形成权，形成权，是指权利人依自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生、变更或消灭的权利。

合同的解除权只需要合同的双方当事人中的一方做出合同解除的意思表示，就会使合同完成解除。当合同当事人的一方想要解除合同时，那么自然就无法自最初的意思表示与另一方打成合意，合同自然遭到解除。

一、临时工合同到期厂里不给辞工怎么办

临时工合同到期厂里不给辞工可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除，协议解除即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

二、什么是撤销权和形成权

合同撤销权，即可撤销合同的撤销权，是指撤销权人因合同欠缺一定生效要件，而享有的以其单方意思表示撤销已成立的合同的权利。在行使撤销权后，合同无效溯及合同成立之时，自始不发生效力。

形成权，是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事法律关系发生变化的权利。

三、承租人或者出租人可以通过什么方式解除合同呢

承租人或者出租人解除房屋租赁合同的方式有：

第一种是约定解除，指的是合同有效成立之后，没有履行或者没有完全履行之前，当约定的解除条件具备时，因享有解除权一方的意思表示，使合同关系溯及既往地消灭。

这种解除要以合同中有解除权条件的约定为前提。这实际上是意思自治原则在合同解除问题上的另一种体现。

应该说这三种解除中第一种不是真正的合同解除权的行使导致的，后两种情况下的解除才能被称为真正的解除，其解除权属于形成权。

第二种是法定解除，指的是合同有效成立之后，没有履行或者没有完全履行之前，当法定的解除条件具备时，因享有解除权一方的意思表示，使合同关系溯及既往地消灭。