工伤赔偿认定的流程有哪些？-法师兄

工伤赔偿认定的流程有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-30 06:07:14 427 人看过

1、向人力资源和社会保障部门（原劳动部门）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

劳动者经过工伤鉴定、劳动能力鉴定以及伤残鉴定后，根据不同的等级进行工伤赔偿。工伤赔偿认定的流程如下，首先在事故发生后的一个月里，单位需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。其次经过治疗后发现员工存在伤残，影响劳动能力的，需要申请劳动能力鉴定。最后根据鉴定的不同伤残等级，获取工伤赔偿。

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一、应当认定为工伤的情形：1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4，患职业病的；5，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的情形：1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（注：职工有前款1、2情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规

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