已签离职协议赔偿还能仲裁吗-法师兄

已签离职协议赔偿还能仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 07:43:54 130 人看过

一、已签离职协议赔偿还能仲裁吗

离职了也还是可以去申请劳动仲裁滴，不过得注意一下时间限制。

劳动争议申请仲裁的有效期是一年，也就是说，如果你离职已经超过一年的话，那就不能再申请仲裁。

这个仲裁的有效期是从你发现自己的权益受到了侵害，或者说应该早就知道自己的权益受到了侵害的那一天开始算起的。

所以，离职之后别忘了把离职证明留着，这可是你曾经在那个公司工作过的最好证据呢！有了这个证明，你就可以直接去劳动局申请仲裁，而且仲裁是完全免费的哟。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司问题提出离职可以仲裁吗

当你辞职之后还是有可能申请劳动仲裁滴，不过记得一定得在仲裁时效内！其实就是说，如果你是在离职后的一年内发现自己的权益受到了侵害的话，那就赶紧去申请仲裁吧。

这个仲裁的时效性是从你知道或应该知道自己的权益被侵害的那一天开始算起的，整整一年呢！如果你在离职后还保存着离职证明的话，那就更好了，因为这个证据能够证明你确实在这家公司工作过，到时候拿着证据去劳动局申请仲裁就行了。

而且，仲裁可是完全免费哒，不需要掏腰包～

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

裁员
裁员被迫签自愿离职仲裁还有希望拿到赔偿吗

一、裁员被迫签自愿离职仲裁还有希望拿到赔偿吗能，被强迫签订离职，属于用人单位违法，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者在知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内

2023-06-19

324人看过
法律综合知识
已经做出仲裁裁决的还能仲裁吗？

一、已经做出仲裁裁决的还能仲裁吗？是不可以的，根据一事不再理原则，劳动仲裁裁决后，当事人不能再以同一事实再申请劳动仲裁，否则不予受理；劳动仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，双方依法可以自裁决书送达之日起十五日内向法院起诉。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。二、仲裁裁决管辖的规定是什么？执行案件的管辖可以分为级别管辖、普通管辖、特别管辖、共同管辖四大类，现分述如下：1、级别

2024-01-12

188人看过
仲裁机构
离职协议签署后，能否要求赔偿？

在签署离职协议后，员工有權要求公司赔偿。如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，员工可以签发离职单并寻求赔偿。公司是否按照劳动法规定足额支付经济补偿金或赔偿金，如果不足额，员工可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程包括向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，委员会收到申请后五日内认为符合受理条件的话就会受理，并将申请书副本送达被申请人。之后，会进行开庭裁决。在您签署离职协议后，您有权要求赔偿。若公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，您可以签发离职单并寻求赔偿。公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决

2023-09-02

303人看过
劳动争议调解
跟私了赔偿仲裁部门签协议后还可以起诉吗？

1，赔偿协议如果一方不履行，可以申请劳动仲裁。2，对劳动仲裁裁决结果不服的，收到裁决十五日向法院起诉。3，《劳动争议调解仲裁法》规定：第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到

2023-02-26

168人看过

法律综合知识
签了培训协议离职要赔偿吗

一、签了培训协议离职要赔偿吗若劳动者在与用人单位签署了包含服务期限条款的协议后提出离职，则必须承担相应的赔偿责任以弥补公司在培训方面所投入的巨额成本。根据我国相关的法律法规，用人单位对劳动者提供进行专业技能培训、提升工作能力和水平所需的专项培训费用时，有权与之达成协议并将此事实明确作为协议合约中的核心要素，即约定服务期。如果劳动者因个人原因无法履行这份服务期约定，则须依照约定向用人单位支付高昂的违约金以补偿对公司利益所造成的损失。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在

2024-05-03

378人看过
申请劳动仲裁
先签离职协议还是先给赔偿金

先签离职协议，之后再赔偿金。因为经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的。经济补偿按照按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付

2023-08-09

285人看过
申请仲裁
签了自愿离职还可以申请仲裁要求赔偿吗

一、主动签离职还可以劳动仲裁吗1、主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动仲裁注意事项是什么1、注意申请仲裁的时效

2023-02-14

53人看过
第三者
仲裁赔偿还能起诉吗

2017年3月，我购买一套房子，约定2018年11月交房，开发商到期违约，到法院起诉要求开发商赔偿违约金，却被告知约定仲裁不给立案。请问，如何才能让法院给我判决？约定仲裁的合同，不得诉讼解决。按照我国民事诉讼及仲裁的相关规定，双方约定商事仲裁解决纠纷的，或事后同意仲裁解决的，应当去仲裁委员会仲裁解决，但仲裁机构要约定明确，如约定不明仍可诉讼解决。仲裁也是解决纠纷的有效方式，但仲裁与诉讼有诸多不同。应当具备的条件为：1.事先约定或是后达成一致；2.仲裁机构应当约定明确；3.没有地域或管辖限制；4.双方可以制定仲裁员。其特点有一定的便利性，审限短，时效快，不公开审理为原则，且一裁终局没有二审程序，裁决书下达后可以直接申请执行。因此，有些商业活动较多的企业会约定仲裁。一、关于劳动合同纠纷的解决方法有什么(一)和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。(二)企业调解合同纠纷合同当事人如果

2023-03-15

168人看过

仲裁当事人
已离职员工经济损失仲裁可以获得赔偿吗？

是可以的，劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。一、经济仲裁当事人应当承担哪些义务？(1)当事人应当按照规定缴纳仲裁费用。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。申请人提出仲裁申请的同时，按规定预交仲裁费。被申请人提出反请求的同时，应按规定预交仲裁费。(2)当事人应当对自己的主张提供证据。申请人在提交申请书时应提交：当事人主体资格的证明文件；合同文本及其附件；与本案有关的票据、信

2023-06-25

111人看过
仲裁委员会
签署仲裁合同的仲裁协议

根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定,仲裁协议应当包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。第十八条规定,当事人可以补充协议来明确仲裁事项或仲裁委员会,如果达不成补充协议,仲裁协议将无效。根据这些规定,合同中应包括表明当事人意愿寻求仲裁的表述、明确的仲裁事项、当事人协商选定的仲裁机构以及对于没有明确约定或者约定不明确的内容,当事人可以进行补充协议。合同中应包括以下仲裁条款：1.表明当事人意愿寻求仲裁的表述；2.明确的仲裁事项；3.当事人协商选定的仲裁机构；4.对于没有明确约定或者约定不明确的内容，当事人可以进行补充协议。《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。第十八条规定，仲裁协议对仲裁事项或

2023-09-29

480人看过
职业病
已经离职了还能要求职业病赔偿吗

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，所以就算已经离职，也可以要求职业病赔偿的。《中华人民共和国职业病防治法》第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。劳动者依法享有职业卫生保护的权利(1)接受职业卫生教育、培训的权利；(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利；(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品，改善工作条件的权利；(5)对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；(6)拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利；(7)参与用人单位职业卫生工作的

2023-04-21

134人看过
法律综合知识
仲裁时效已过还能获得补偿吗

一般都是不能的。除非存在不可抗力或者其他正当理由的导致诉讼时效中止、中断的，人民法院审查后应认定未过仲裁时效，从实体上进行处理。

2024-04-12

341人看过

法律综合知识
离职后签保密协议或竞业协议，有赔偿吗

一、离职后签保密协议或竞业协议，有赔偿吗当雇主与员工在解除劳动合同时签署保密协议时，若该协议明确规定了竞业限制事项且该位员工严格履行约定的义务，那么他将有权获得相应的补偿金。此项经济赔偿应当按照双方事先达成的共识进行支付；倘若该名员工未能遵循相关约定，那么他将无法获得任何形式的补偿，并且还需按照协议中的规定向原单位支付相应的违约金。《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、当前公司签订了保密协议和竞业协议以及脱密期协议，公司需要补偿吗对于那些承担了严格的保密责任的员工，雇主有权利通过在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款来保护企业的商业机密，并同时规定在双方解除或终止劳动合同时，在竞业

2024-07-19

351人看过
解除劳动合同
解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗

一、解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、经济补偿金的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

2023-06-15

485人看过