一、醉驾收监服刑单位可以解除劳动合同吗?
醉驾收监服刑单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、醉驾的行政处罚标准是怎样的?
1、醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
2、醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
3、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
三、关于醉驾法律流程有什么?
1、抽血。等待验血报告,大约四到五天时间。
2、通知拿验血报告。酒精含量大于80/mg的为醉驾,处罚结果:掉销驾证,五年禁考驾证,由交警移交检察法,提起公诉。
3、交警队告知户籍派出所,办理取保候审。
4、案件将会转交给检察院。等待检察院向法院提起公诉。
5、检察院下达起诉书。
6、等待法院开庭宣判,十天到半个月。
7、法院下达传票,告知开庭时间和地点,由法院委托司法局做社会调查,同时到司法局报到。
8、司法局受权当地司法所做调查。
9、由司法所向司法局提交调查报告,再由法司局向法院提交建议,法院根据这些调查定刑。约要三到四天。
10、法院下达判决书。
11、携带判决书到交警队找办案民警,到派出所取消取保候审,再凭保证金票据,到市局退还保证金。
12、服刑。
四、醉驾发生交通事故保险公司赔吗?
一般情况下,醉酒驾车属于免除赔偿范围内。但是具体要看保险合同中的规定。
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:醉酒驾驶机动车发生交通事故导致第三人人身损害,当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿的,法院应予支持。
知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品,或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的。
车主购买过车辆保险,发生交通事故后,保险公司应当给予相应的赔偿,但是也有例外的情况。若是由于车主本身存在违法驾驶、酒后驾驶等行为,保险公司有理由不去理赔。由此可知,酒后驾车在保险公司的免赔范围内,酒后驾车发生交通事故的保险公司不予理赔。
验血,确定处罚结果,下达判决书就是醉驾的处理方法。醉酒驾驶机动车出现交通事故后,不在保险公司的理赔范围之内,司机自身存在违法行为,导致交通事故发生,保险公司有权不支付赔偿。醉酒驾驶是违法行为,要追究司机的刑事责任,要按照危险驾驶罪处罚。
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员工醉驾单位可以解除劳动合同吗湖北在线咨询 2023-01-061、劳动者醉驾,如果被依法追究刑事责任或者属于严重违反单位的规章制度等情形的,单位可以与之解除劳动合同; 2、因上述事由而解约的,属于单位过错性辞退劳动者,不需要向其支付补偿。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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醉驾入刑单位可以解除合同吗上海在线咨询 2022-02-071、劳动合同法39条第六款规定,劳动者被依法追究刑事责任后,用人单位有权依法解除劳动合同。此种情形下,用人单位不必承担任何单方解除劳动合同的违约责任。这就是犯罪嫌疑人被追究刑事责任后,对其工作单位的影响。2、刑法18条规定,醉酒的人犯罪应当承担刑事责任。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条司法依据《中华人民共和国刑法》18条
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劳动者醉驾单位可以与之解除劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-11-12如果劳动者醉驾被追究刑事责任的,或者虽未被追究刑事责任,但根据单位规章制度规定,醉驾属于严重违反规章制度的行为的,单位是可以与醉驾的劳动者解除劳动合同的。
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醉驾的单位是否可以解除劳动合同安徽在线咨询 2022-06-271、劳动者醉驾,如果被依法追究刑事责任或者属于严重违反单位的规章制度等情形的,单位可以与之解除劳动合同; 2、因上述事由而解约的,属于单位过错性辞退劳动者,不需要向其支付补偿。
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劳动者醉驾单位能解除劳动合同吗广西在线咨询 2022-03-09可以的。醉驾机动车的,构成危险驾罪,应承担刑事责任。根据《劳动合同法》规定,职工构成犯罪,被追究刑事责任的,单位可以依法解除劳动关系。《劳动合同法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单