在公司上班生病被认定为工伤的公司具有责任。员工因工作原因生病的情况应被视为工伤,公司需承担相应责任。而员工因个人原因生病的情况,公司不承担责任。另外,如果员工在工作时间和工作岗位内突发疾病导致死亡或48小时内经抢救无效死亡,将视为工伤,公司需承担相应责任。

在公司上班生病被认定为工伤的公司具有责任。员工因工作原因生病的情况应被视为工伤,公司需承担相应责任。而员工因个人原因生病的情况,公司不承担责任。另外,如果员工在工作时间和工作岗位内突发疾病导致死亡或48小时内经抢救无效死亡,将视为工伤,公司需承担相应责任。

公 司 是 否 承 担 工 伤 责 任 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，公司需要承担工伤责任。工伤是指职工在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害或者患病的现象。在此过程中，公司需要确保员工的安全，提供必要的劳动保护设施，并在发生工伤时及时采取救治措施。

如果公司未能履行工伤责任，导致员工受到伤害或患病的，员工或其亲属可以向公司提出赔偿要求。如果公司不承认责任或与员工协商不成，员工或其亲属可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供相关证据，证明其已履行了工伤责任，以维护自身利益。

因此，公司需依法承担工伤责任，并采取必要的措施，确保员工的安全。对于未履行工伤责任的单位，员工或其亲属有权依法追求赔偿。

根据我国《工伤保险条例》规定,公司需要承担工伤责任。工伤是指职工在从事与工作有关的活动中,因工作原因受到的伤害或者患病的现象。在此过程中,公司需要确保员工的安全,提供必要的劳动保护设施,并在发生工伤时及时采取救治措施。如果公司未能履行工伤责任,导致员工受到伤害或患病的,员工或其亲属可以向公司提出赔偿要求。如果公司不承认责任或与员工协商不成,员工或其亲属可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,公司需要提供相关证据,证明其已履行了工伤责任,以维护自身利益。因此,公司需依法承担工伤责任,并采取必要的措施,确保员工的安全。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。