合同状态有哪几种

1、有效合同。所谓有效合同，是依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。对＇民事法律行为＇所规定的条件来看，主要应具有以下条件：行为人具有相应的民事行为能力思表示真实容不违反法律或者社会公共利益。

2、无效合同。无效合同＇是相对有效合同而言的，它是合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效。＇并由此而推断其主要特征有：违法性效合同的不得履行性效合同自始无效效合同自然无效，无须当事人主张而可由法院或仲裁机构主动审查。并指出了无效合同由于没有法律约束力，因此应不属于合同的范畴。另外有的学者认为＇无效合同是指不具备合同的有效要件且不能补救，对当事人自始即不应具有法律约束力的应由国家予以取缔的合同。＇并据此认为其存在以下三个特征或要件：不具备合同的有效要件且不能补救当事人自始不应发生法律效力国家予以取缔。

3、效力待定的合同。所谓效力待定的合同，是合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。主要包括三种情况：＇一是无行为能力人订立的和限制行为能力人依法不能独立订立的合同，必须经其法定代理人的承认才能生效是无权代理人以本人名义订立的合同，必须经过本人追认，才能对本人产生法律拘束力是处分权人处分他人财产权利而订立的合同，未经权利人追认，合同无效。＇

4、可撤销的合同。可撤销合同，是当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。

劳动合同状态如何处理？

劳动合同状态是指合同对双方当事人的法律约束力。效力待定合同是合同因存在瑕疵致使合同约定的权利义务对当事人是否具有法律约束力处于不确定状态。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。