公司能单方面解除与劳动者的合同关系吗
来源:互联网 时间: 2023-03-12 19:51:20 113 人看过

公司一般是不能单方面解除与劳动者的合同关系的,但是有劳动者有以下情形的,用人单位可以单方解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

一、哪些情况下解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金

解除或终止劳动合同,企业在以下情况下不需要支付经济补偿金:

1、职工主动辞职的;

2、劳动合同期满后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的;

3、在试用期间被证明不符合录用条件的;

4、严重违反用人单位的规章制度的;

5、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

8、被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 08:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动合同到期后,劳动者与用人单位解除劳动关系吗
    劳动合同到期后,劳动者与用人单位是否解除劳动关系劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。《劳动合同法》相关规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
    2023-02-26
    58人看过
  • 劳动者与单位终止劳动关系和解除劳动关系意思相同吗?
    劳动关系的终止与解除是两个不同概念,法律后果也不同。一、劳动关系的解除劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。就劳动合同的终止而言,员工一般对合同的终止是可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。(一)劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除(二)劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位(三)劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提
    2023-04-29
    79人看过
  • 公司与员工解除劳动合同公司单方面解除要赔偿什么?
    公司与员工解除劳动合同公司单方面解除要赔偿什么?依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据四十七条规定,差两个月就两年的应该按一年计算,也就是需要支付给你两年的补偿标准,并且是两倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
    2023-04-28
    285人看过
  • 单方面解除劳动关系后公司说我是被辞退的
    一、单方面解除劳动关系后公司说我是被辞退的单方面解除劳动关系后公司说我是被辞退的处理办法如下:1.向当地的劳动监察行政部门投诉;2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3.对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、单方解除劳动合同模板是什么单方解除劳动合同模板:1.双方劳动合同约定期限月日止,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;2.双方确认劳动关系于年月日提前解除;3.在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求。三、被公司辞退该怎么赔偿企业辞退员工,赔偿的标准有以下几种:1.用人单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2.合同到期辞退员工,单位
    2023-05-22
    317人看过
  • 公司单方面解除劳动合同劳动者应该收集什么证据
    关于劳动合同解除证据,劳动者应该收集如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班;7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用;8.证明用人单位单方面解除劳动合同的证据,比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。劳动者和公司解除劳动合同公司如何赔偿如果公司违法和劳动者解除劳动合同,一般按照劳动
    2023-07-21
    332人看过
  • 劳动者单方面解除劳动合同,公司是否有权要求赔偿?
    劳动者用提前30日向单位请辞,若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用所以,员工单方面解除劳动合同公司是否需要赔偿也是需要根据具体情况而定的。员工可以单方面解除劳动合同吗用人单位有下列情形之一的,员工可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定
    2023-07-16
    212人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动者单方面有误公司能不能解除劳动关系
      广东在线咨询 2022-11-23
      劳动合同法规定,用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况,员工应如实说明,在签订合同时存在欺诈行为,则劳动合同无效。 如员工隐瞒或编造与劳动合同直接有关的信息,单位可以解除劳动合同。 若单位没有查询,或者是劳动者隐瞒的信息与工作无关,则不属于欺诈情形,单位不能随意解除劳动合同,否则视为违法。
    • 公司是不是可以单方面与劳动者解除合同?
      内蒙古在线咨询 2022-11-15
      1、公司是可以单方面与劳动者解除合同的。 2、在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者具有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形时,单位可以单方面与其解约。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    • 怎样才能与公司解除劳动合同,解除劳动关系?
      台湾在线咨询 2022-07-25
      现在如果公司与劳动者解除劳动合同的,一般条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动
    • 单方面要劳动者解除劳动合同,公司如何做
      天津在线咨询 2022-04-10
      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
    • 与解除有何关系?单方面解除劳动合同后有补偿金吗吗?
      青海在线咨询 2022-10-17
      失业保险与劳动合同解除是有关系的。按照规定,劳动者自身原因造成失业(比如主动辞职)是不能领取失业保险金的。公司单方面解除劳动合同后是否有补偿金,要看解除时依据的情形,按照规定,如果公司是按照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同,不用给予补偿金,其他的情形则需要给予补偿金。附:劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违