被公司辞退还可以再入职吗-法师兄

被公司辞退还可以再入职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 14:36:11 79 人看过

被辞退的员工可以重新录用，员工和用人单位之间有达成一致意见的，同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同，用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。

一、公司没签劳动合同可以直接离职吗

公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

二、公司开除员工员工不同意怎么办

公司开除员工员工不同意，若公司是有正当理由开除员工的，员工不同意也不能拒绝公司开除。以下情形，公司可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。

三、公司对员工已经被辞退，还可以再入职吗？

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被动离职还能再入职吗?

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同一公司离职再入职可以约定试用期吗？

一，同一公司离职再入职可以约定试用期吗?员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。二，法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用

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辞退后可以再考公务员吗

公务员辞职后五年内是不能再考的。服务的年限是不满两年的公务员和参照公务员法管理机关的工作人员，被辞退没有满五年的公务员和参照公务员法管理机关工作人员不得报考，若是单位是同意辞职的，就能报考，若是单位并不同意辞职，自动离职就会按照《公务员法》规定按照单位辞退进行处理，并且五年以内不可报考。一、醉驾入刑影响子女考公务员吗醉驾入刑也是刑事，根据我国《公务员法》和相关录取、政审的规定，父母有刑事犯罪记录的，对子女会产生一定的负面影响，会影响其直系子女、父母、配偶在参加公务员考试、警校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等考试中的政治审查情况，具体如下:1、直系亲属有刑事犯罪记录，如果已经服刑完毕的，其子女在公务员政审、选调生政审一般是不会受到影响；如果直系亲属有刑事犯罪记录并且正在服刑或者正在被立案调查的，其子女不能参加公务员、选调生考试；2、如果直系亲属犯有重大刑事犯罪，如严重危害公共安全罪、危害

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劳务公司辞职过还能再报吗

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。1、如果用人单位没有规章制度规定离职员工再次入职的办法，劳动者可以再次应聘求职；2、如果劳动者被用人单位依《劳动合同法》三十九条解除劳动关系的，通常会在人事部门留下不良记录，再次应聘，基本不会予以录用。根据《就业促进法》第八条用人单位

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