如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。

年终奖迟发难挡基金经理离职潮

春节已经过去半个月，但是不少基金从业人员反映，2009年的年终奖还没拿到手，甚至有的基金公司反映，今年有可能将年终奖“分解”发放。不过从近半个月的基金经理调整公告看，推迟发放年终奖并不能遏制基金经理的离职潮。根据Wind统计，截至上周末，今年以来已有48只基金发布基金经理变动公告，而在2009年同期，出现变动的基金仅有19只。

推迟发放令年终奖变鸡肋

“媒体对基金业年终奖的关注从年前就开始了，都在传闻哪个公司基金经理拿到两百万，五百万甚至上千万，但这几天我们同行交流，一次性拿到年终奖的寥寥无几，相反，很多人到现在都还没见到年终奖。你说我们冤不冤？”某基金公司从业人员告诉中国证＊报记者。据了解，今年农历过年时间有点偏晚，但基金业年终奖的发放来得更晚，尽管有些基金公司早已公布了年终奖发放比例，甚至在去年12月已经完成了计划，但员工反映，至今年终奖仍然迟迟未能到帐。

据悉，最大的原因仍然是为了稳定员工队伍。每年一季度向来是金融行业的离职旺季，“拿完年终奖就离职”仍是不少员工默认的最佳选择，但基金业飞速发展令人才储备长期处于“断档”的状态，在一时难以补充人员的情况下，推迟发放年终奖就成了基金公司的缓兵之计。

但“缓兵之计”能否奏效？从元旦至今的统计数据看，效果甚微。Wind统计显示，今年以来已有48只基金出现基金经理变动，而在2009年同期，出现变动的基金仅有19只，可见今年基金经理离职的趋势越发严重。自去年4月份以来，《基金经理注册登记规则》增加了新规定，基金经理在业内的每次岗位变动都须重新进行申请注册，另外，基金公司不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。记者了解到，自该《规则》实施以来，基金经理完成从离职到完成履新，一般都需要长达半年。也基于这个原因，若原公司年终奖要推迟到二季度末甚至三季度才发放完毕，那么年终奖对于有离职意向的基金经理将会变成鸡肋。相比之下，职业生涯更为重要。

根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。