(1)劳动争议是基于劳动关系而存在,即一方是用人单位,另一方必然是与之有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业,事业组织,国家机关,社会团体等。当个体经济组织雇请帮工时,也可称之为用人单位。劳动者可以是个人,也可以是多个劳动者组织起来的集体,如工会等。
(2)劳动争议的内容是劳动权利和义务方面的,用人单位与职工之间发生的争议不一定都是劳动争议,只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时,才是劳动争议。劳动权利、义务的内容很广泛,《劳动法》第三条所规定的劳动者应享有的八项权利和应履行的五项义务,包括如下事项:关于人员调动,辞退、辞职的事项,关于劳动报酬的事项,关于工作时间与休息休假的事项,关于女职工保护的事项,关于未成年工保护的事项,关于职业培训的事项,关于社会保险与劳动者福利的事项等。用人单位与劳动者之间发生的争议如果不是上述劳动权利、义务的内容,那就不是劳动争议。
(3)因劳动者超计划生育受处分引起的争议,因企业分配住房发生的争议,由于其内容不是劳动权利和义务,所以不是劳动争议。但是如果因此劳动者而被企业解除劳动合同,则又涉及到劳动权利的问题,故应属于劳动争议。由离退休费引发的争议,不是劳动争议,因离、退休人员不是在职劳动者,与用人单位不存在劳动关系,不再是劳动争议的当事人,但由于离、退休人员在职期间履行了劳动义务,所以离、退休以后应享受养老金等项权利。在社会保险制度尚未完善之前,离、退休人员与原所在用人单位之间因离、退休费引发的争议,可比照劳动争议处理。
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对劳动关系的确认属于劳动争议案件
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什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围
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个人与个人劳动争议是否属于劳动争议
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劳动争议:社保费争议是否属于该范畴?
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下列情况下的争议不属于劳动争议:
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争议不属于劳动争议的原因有什么
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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哪些争议属于劳动争议,劳动争议如何赔偿,劳动争议重庆在线咨询 2021-12-29这些纠纷属于劳动纠纷: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议; 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议; 3、因除名、辞退、辞职、辞职等引起的争议。
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竞业限制争议如何认定是否属于劳动争议湖南在线咨询 2022-07-24属于。 根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见,竞业限制一般是在劳动合同中约定,因竞业限制产生的纠纷也即劳动合同纠纷,而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议,所以竞业限制争
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哪些争议不属于劳动争议, 不属于劳动争议纠纷意味着什么北京在线咨询 2022-02-15下列纠纷不属于劳动争议: 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 不属于劳动争议意味着,上述6种
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劳动争议都属于劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁的范围是怎样的澳门在线咨询 2022-02-15如果已经与单位已经形成事实上的劳动关系,并且与单位发生的争议也属于劳动争议范围,劳动争议仲裁委员会都会受理。劳动争议范围包括: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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工伤赔偿属不属于劳动争议,劳动争议的定义是哪些?海南在线咨询 2022-08-04在工伤保险争议案件审理中,劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定,不仅起普通证据作用,而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现,是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。 受伤职工在被认定为工伤后,要及时申请劳动能力鉴定,在拿到伤残等级鉴定结论通知书后,要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位,工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。