业绩不达标公司可以辞退员工吗-法师兄

业绩不达标公司可以辞退员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 19:43:21 150 人看过

首先，需要明确指出，企业是无权以销售业绩未达到既定标准而直接解除与该名劳动者的劳动关系的。

其次，若劳动者在经过一些特定情况的推理判断之后，企业依然能够据此解除与其所签订的劳动合同时，公司仅能以此为依据解除劳动合同并非合规合理的行为。

最后值得注意的是，业绩不佳并不等同于无法胜任现有工作。

根据我国现行的《劳动法》规定，所谓无法胜任工作，即是劳动者未能按照相关规定履行双方在合同中的责任义务或是无法完成相同岗位、相同工种员工所应承担的工作量。

然而，即便是劳动者无法完成劳动合同预定的工作或者被证明无法胜任当前工作，企业亦应当对其进行适当调岗或提供培训，务必给予其再次展示能力的机会。

在此需强调的是，唯有当上述调岗及培训措施实施完毕后，仍无法实现员工胜任工作时，企业方可考虑依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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