单位工资扣除有哪些违法行为-法师兄

单位工资扣除有哪些违法行为

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:33:50 246 人看过

1.如果员工请事假，其工资计算公式如下：

（21.75天-休假天数）×日薪

例如，假设a的月薪是2175元，那么日薪是2175元÷21.75=100元。如果甲方在10月份请了4天的事假，甲方在10月份实际工作17.75天。所以10月份的工资是17.75×100=1775元

根据《女职工劳动保护条例》第六条规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间<；《女职工劳动保护条例》>；对问题的答复进一步说明，对女职工的产前检查应按出勤处理，不应按病假、事假或旷工处理；对于生产一线的女职工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间

根据《公益捐赠法》第四条，职工有权决定捐赠金额，是否捐赠、如何捐赠必须是自愿的，用人单位不得强行扣除职工工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿。

劳动法第五十条规定，工资按月以货币形式支付给劳动者，劳动者有下列情形之一的，劳动合同法第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同：，劳动合同可以随时解除：

（2）用人单位以暴力手段强迫劳动的，威胁或者限制人身自由；（三）不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不保证劳动条件的；（四）用人单位违章指挥，强令冒险作业，危害劳动者人身安全的；（五）单位扣工资是否合法上班迟到是很多人的共同经历，那么我们可以扣除迟到的工资吗？滞纳金是否合法

用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行处罚，为实现双方权利义务的平等

1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十一条和第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中企业职工罚款的直接法律来源。但《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，即2008年1月15日以后，用人单位不再按规定在规章制度中设置处罚条款

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究竟哪些行为会扣除工资

一、究竟哪些行为会扣除工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；3．法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4．依法签订的劳动合同中有明确规定的；5．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；6．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；7．因劳动者请事假等相应减发工资；8．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、扣除工资收集哪些材料1．对方的工资条或工资收入证明：这是证明对方工资收入的最直接证据。您可以向对方所在单位的人事或财务部门索取。2．银行流水账单：如果对方的工资是通过银行转账发放的，您可以向银行索取对方的流水账单，以证明对方的工资收入情况。3．税务部门的纳税证明：如果对方有纳税记录，您可以向税务部门申请出具对方的纳税证明，以

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单位扣工资代替提前离职通知属违法行为

职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。某工会劳动争议调解中心受理此案后认定，约定虽是双方自愿的，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。■侵权事实员工提前离职被扣一月工资2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3天后，方可办理离职手续；试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并

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单位的那些行为是妨碍工会工作的违法行为根据《工会法》第53条的规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；（二）非法撤销、合并工会组织的；（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协调的。《中华人民共和国工会法》（2021修正）：第六章法律责任第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:\n(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;\n(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

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扣工资的哪些方面存在违法行为？

扣工资的违法行为有：一、上班迟到。最常见的扣工资就是上班迟到了，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资。但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。二、产检。怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行罚款，则属于明确的违法行为。三、辞职。根据《劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠。有些公司为了保证员工的留存率，会拖欠员工工资，这种行为当属违法。四、绩效。用人单位在和劳动者签订用工合同时，一般会把基本工资和绩效工资分开计算。基本的固定工资是不能扣除的，绩效工资严格来书类似于奖金，是可以根据员工的工作成绩来决定发放份额。如果因为绩效未达标，就扣除基本工资部分，显然是不合法的。五、损失。如果劳动者因为个人工作的失误给公司造成了财产损失，公司是有权根据损失的数额，

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老板能否扣除员工的工资作为违法行为？

劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20％，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”了。老板拖欠工资几天不发算违法老板拖欠工资超过30天即构成违法。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一

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用人单位违法不发工资的行为

用人单位违反劳动合同，无故拖欠或不支付劳动报酬有以下四种情况：1、没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额的支付劳动者劳动报酬的。2、所支付的工资低于当地最低工资标准的。3、安排加班不支付加班费。4、解除或者终止劳动合同时，没有按照劳动合同法规定向劳动者结算工资和支付经济补偿的。而根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。其中因用人单位经营困难等问题，征得工会同意延期发放工资的，延期时间的最长限制由当地省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地情况确定。如果超过最长限制仍不发工资且没有说明情况的，视为无故拖欠。一、因疫情拖欠工资该怎么办因疫情拖欠工资，劳动者可以咨询了解，要求后期补发。因疫情，假期延长和复工延迟属于企

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什么行为扣工资违法

在处理薪酬方面，以下行为视为违反相关法规：首先，员工因迟到上班而被扣薪水。纵然法律赋予企业对一些特定员工的迟到现象施行部分考勤工资扣除的权利，然而，若该惩罚超过了日薪所能承受的范围，毫无疑问便是违法之举。其次，在孕期接受必要产检的女职员工资应正常发放，任何将此视作病、事假甚至旷工，从而扣除相应工资的行为皆为违规。再次，《中华人民共和国劳动法》明文规定，工资需以货币形式按月支付予劳动者合法所有者，无权以任何理由克扣或拖延工资支付。某些企业出于提升员工保留率的目的，往往拖欠员工薪金，此种行为无疑严重触犯法律规定。再者，在劳动者与雇佣者签订用功合同之际，雇主通常会将基本工资与绩效工资分别计算，然而基本的固定工资是不能够进行扣除的，绩效工资原本类似于奖金，是可根据员工的工作成果予以分配。若仅仅由于绩效未达成预期便扣除基本工资，自然是不合乎法律要求的。此外，倘若劳动者因其自身工作失误给企业带来财务损

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工会有权纠正单位违法行为

问：我是一名企业的职工，于2010年9月7日跟单位签的劳动合同，合同的期限为三年，到期时间为2012年9月7日。今年4月24日，我所在的单位人事部门突然通知我要跟我终止劳动合同，解除劳动关系。但是单位却没有说明要支付的赔偿金等问题，我想问一下，像我这样的情况可以要问：我是一名企业的职工，于2010年9月7日跟单位签的劳动合同，合同的期限为三年，到期时间为2012年9月7日。今年4月24日，我所在的单位人事部门突然通知我要跟我终止劳动合同，解除劳动关系。但是单位却没有说明要支付的赔偿金等问题，我想问一下，像我这样的情况可以要求哪些赔偿？答：本报常年从事劳动政策咨询工作的于老师解释说，根据《劳动合同法》第40条的规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位要与其解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的，应该

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单位克扣员工工资违反了劳动法的哪些规定？

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税

2024-04-30

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单位扣减员工工资是不是违法

用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。一、没有劳动合同拖欠工资属于犯法吗？没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，但只要能够证明双方建立了劳动关系，就应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位拖欠工资需要承担民事责任，同时还可能构成刑事犯罪。对于违反法律规定的拖欠工资行为，劳动者可以选择仲裁或诉讼的途径进行救济。二、如果工人工资不给怎么样处理用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，也可以由行政部门责令支付劳动者的工资报酬并且支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时

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有哪些违规行为需要扣除三分？

机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：（一）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20％的；（二）驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20％的；（三）驾驶货车载物超过核定载质量未达30％的；（四）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的；（五）驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的；（六）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；（七）驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；（八）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的；（九）驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的；（十）驾驶机动车违反规定牵引挂车的；（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的；（十二）上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检

2023-07-04

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怎么认定单位克扣工资的行为？

一、法条规定《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法规概念解释：“货币形式”：排除发放实物、发放有价证券等形式。“按月支付”：应理解为每月至少发放一次工资。实行月薪制的单位，工资必须每月发放。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，即为不按月支付。二、克扣“克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。三、无故拖欠“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。再来看支付工资的现实情况。现

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单位克扣工资的行为如何认定

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。一、干几天不干了能不能拿到工资上班几天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、员工不愿意加班可以扣工资吗员工不愿意加班不能扣工资。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班，并为此扣减了工资，劳动者可以保留相关证据，到劳动监察部门举报。三、年底双薪的意思是哪些?年底双薪指的是用人单位在年底发放给劳动者双倍的月薪，即除劳动者应得的月工资外，额外向其支付一个月的工资作为奖金。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定单位内部的工资分配方

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工资突然被扣除，是否涉及违法行为？

无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无缘无故拖欠工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一

2023-07-09

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