劳务派遣签几份合同-法师兄

劳务派遣签几份合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 09:02:55 399 人看过

一般情况下，用人单位和劳动者一方一份。如果当地的劳动局需要备案的，还需要向当地的劳动局交纳一份劳务派遣协议。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

一、退回派遣单位是不是不承担赔偿责任

被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、劳务费的标准是多少钱一天?

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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一、派遣劳务关系如何签合同派遣劳务关系签劳务派遣合同，因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限的劳动合同，并按月支付劳动的报酬。二、劳务派遣合同可以随时解除吗劳务派遣合同不可以随时解除,劳务合同关系解除的情形如下：1.约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2.经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;3.遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳务派遣合同应包含哪些内容劳务派遣合同应包含的内容有：1.派遣的工作岗位名

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