一、当事人不服劳动仲裁结果向法院起诉时应以谁为被告

劳动争议乃涉及劳动者与雇主双方面位间因就业问题产生纠纷的事件。在诉讼程序中，双方当事人的起诉必然存在先后次序，一方向法院提出起诉后便成为原告，而另一方则成为被告；倘若另一方对于裁定结果持有异议，亦应在法定期间内请求起诉。依照法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意的，有权前往法院进行起诉，将用人单位定位为被告，而非仲裁委员会。此项规定主要为了提醒那些对仲裁委员会裁定不服的劳动者，法院在处理案件时，会以劳动争议的双方当事人作为诉讼主体。若对仲裁委的决策存疑，需依法提起行政诉讼。

劳动争议的当事人若对劳动仲裁裁决持有异议的，可在收到裁决书次日起算的十五天内向作出裁决的仲裁委员会所在地区层级的基层人民法院提请诉讼，同时须提交相关资料，例如起诉状以及劳动仲裁裁决书等相关文件。

《中华人民共和国劳动法》第84条

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、当事人不履行调解协议怎么办

若未能履行调解协议的相关规定，当事人有权寻求仲裁机构的协助；而在民事诉讼过程中，倘若当事双方能够通过协商达成和解之共识，则由当地基层人民法院制作调解书。此调解书应当将诉讼请求、具体事实以及调解成果等内容明确列出。

《道路交通事故处理程序规定》第九十三条

经调解达成协议的，公安机关交通管理部门应当当场制作道路交通事故损害赔偿调解书，由各方当事人签字，分别送达各方当事人。

调解书应当载明以下内容：

（一）调解依据；

（二）道路交通事故认定书认定的基本事实和损失情况；

（三）损害赔偿的项目和数额；

（四）各方的损害赔偿责任及比例；

（五）赔偿履行方式和期限；

（六）调解日期。

经调解各方当事人未达成协议的，公安机关交通管理部门应当终止调解，制作道路交通事故损害赔偿调解终结书，送达各方当事人。

劳动争议关乎于员工与雇主之间有关就业事宜的纷争。在诉讼过程之中，遵循着特定的程序步骤，其中有一方在提出申诉后便可享有原告的身份，另一方则转变为被告。如果对于裁决结果有所不满，需在法定期限之内提出上诉。若劳动者对劳动仲裁的终局裁决持有异议，他们有权利向法院进行起诉，并将用人主体确定为被告，不再是仲裁委员会。这项法规的制定目的在于强调，对于仲裁裁决所带来的不满意之处，应当依法行使法律赋予的权利向法院提起诉讼，而不是诉诸于行政诉讼途径。当双方当事人对裁决结果存在异议时，可以在收受到裁决书之日起的第15日之内，向地方基层人民法院发起起诉请求，同时递交相关的证明材料以支持其主张。