需要根据具体情况确定是否合法以及是否需要支付经济补偿/补偿。如果员工有法律过错，即《劳动合同法》第39条规定的情形，如果有法律情形，即《劳动合同法》第40条或第41条规定的情形，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面终止劳动合同，且不存在第四十二条情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。如果根据第40条终止劳动合同，雇主应提前30天书面通知雇员，或向雇员额外支付一个月的工资

如果雇主终止劳动合同不符合上述情况，则为非法终止，雇主应支付补偿金：经济补偿金的两倍，雇主终止劳动关系（解雇）

1。用人单位无故解除劳动关系或者支付经济补偿的，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当给予补偿，即每年工作2个月的工资。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作年度支付一个月的工资。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，劳动者有下列情形之一的，用人单位无需支付经济补偿金或者提前通知解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资合同违反本法规定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

企业和劳动法规定了一年的解雇补偿金数额。如果员工违反公司规定被解雇，将不予赔偿。但是，如果员工被公司无故解雇，公司应按照公司规定和《劳动法》的要求给予合理补偿。但是，作为一名员工，我们必须尽到自己的责任，认真履行自己的义务。有关更多信息，您可以登录到lba。com进行咨询