案情简介：

年终酒局上，陶先生在参加公司聚餐时，晚饭喝完白酒之后又去KTV喝了一些啤酒，之后被人发现死亡。家属指责组织聚餐人员，将一同聚餐的人员告上法庭，要求“给说法”。

法律解析：

恶意劝酒者要承担法律责任

和这起案件很相似，以往的醉死纠纷中，家属要么提出一同饮酒的劝酒者承担责任，如果单位上组织的饭局，就要单位承担责任。那在这类纠纷中，组织者和劝酒者应不应该担责呢?

对于组织者，要看其是否对饮酒者的健康安全尽到了最大的注意义务。而劝酒者是否负法律责任，还得从其行为的法律特征来分析。饮酒者出现人身损害，主要是看劝酒者是否对受害者构成侵权。饮酒者如果是成年人，是完全民事能力人，他应该知道饮酒的行为对于自己的身体所产生的后果，在这种情况下，如果发生饮酒造成人身伤亡的事故，饮酒者应承担主要责任。

对于劝酒者是否构成侵权，要看劝酒的具体情节。如果劝酒者在明知对方继续饮酒会导致某些疾病的发生，或明知对方从事特殊行业，比如司机，且饮酒后又必须驾车会存在危险性，仍然继续劝酒，就超出了善意的界限，这就是故意或者过失，就可以认定侵权。这种侵权的责任并不是全部的，如果把全部责任都推给劝酒者也是不公平的，作为劝酒者应承担公平的责任，法院一般会判决劝酒者承担一定的责任。

此外，如果发现饮酒者意识不清或情绪失控，共饮者应当劝其停止饮酒，并有义务将他送到亲属身边、医院或者安全处，在这种情况下，不承担过错;如果发现对方已经失控，仍劝说对方多喝，如果发生人身损害或交通事故，劝酒者应承担一定的责任。

因公醉死算工伤有争议

2009年，重庆市高院规定，职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。规定同时明确，职工受领导指派或任务安排喝“招待酒”，造成伤亡的行为应该算工伤。

重庆因公喝酒醉死可算工伤，虽然这和《工伤保险条例》规定的内容有一定的差异。《工伤保险条例》规定：“醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。而如果喝酒不是因为单位的行为，而是个人行为，因为酒精作用，发生如摔伤等行为就不应算工伤。”但现在很多单位的职工出去吃饭喝酒都是受领导的指派，大多数情况下都处于被动，一旦喝出了“事故”，这条规定可以保护弱势的职工，同时也能警告用人单位，对职工的健康负责。但也有不同的观点，用人单位指派应酬致伤亡即算工伤，无疑给某些领导提供了一个“自我指派”的机会，实际上就是肯定了公款吃喝的合理性。

每到年底，很多公司会组织年会，这本来是一种福利，员工都是成年人，对自身健康和酒量也有一定的认识，如果因为喝酒而猝死，公司方面如果没有明显过错的话，需要承担的责任还是比较小的。如果与死者喝酒的人有强制喝酒或者劝酒的行为，那么可能需要承担比公司更大的责任。如果与死者喝酒的人明知对方酒量不行或者明知对方喝多了，还坚持劝酒，就构成了法律上的因果关系，需要承担相应的法律责任。

年终酒局要注意哪些事?

1.喝酒千万要控制自己的酒量，不能贪杯，这是喝酒的第一要义。

2.喝酒时要多喝白开水，因为喝酒时喝白开水不仅可以稀释酒精的浓度，还可以解酒。

3.喝酒时可以喝点葛-花茶。葛就是中药葛-根地上树干开的花，具有解酒的作用。中医学里常用的解酒方叫做葛-花解酲汤，所用的主要药物就是葛-花。

4.提醒酒桌上的朋友，可在喝酒前喝一杯牛奶或者先吃点饭菜，在喝酒过程中，多吃一些解酒的食物如豆腐、西红柿、芹菜等。

5.海鲜和啤酒切忌一起食用。

6.谨记喝酒不开车，开车不喝酒，为了他人的安全，也为了你的幸福。

7.如果不小心喝多了，,出现醉酒的现象，首先要做的是避免开车。

8.如果醉酒了，尽量把酒吐出来，因为吐出来之后很快就会醒酒，而且不会影响健康。