劳动仲裁的基本程序有哪几种-法师兄

劳动仲裁的基本程序有哪几种

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 21:45:16 96 人看过

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5．调解

6．调解不成，裁决。

有哪些情形的劳动仲裁程序

当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；

3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条到第五十一条

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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。一、没有签劳动合同怎样申请劳动仲裁可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：二、拖欠工资是否算劳动争议案件是的，拖欠工资属于劳动争议案件。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷

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