开发区总工会处理重大劳动争议应急预案-法师兄

开发区总工会处理重大劳动争议应急预案

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:24 80 人看过

为进一步建立健全功能齐全、职责明确、反应灵敏、运行高效的应急体系，切实提高维护社会稳定和处理劳动争议的能力，完善劳动争议联动工作机制，本预案所称劳动争议突发事件，是指本区用人单位因劳动争议引发的集体上访、罢工、游行、示威等群体性突发事件。处理劳动争议的基本目标是避免或尽量减少经济损失和社会影响，最大限度地维护用人单位的正常生产秩序，维护劳动者的合法权益。（2）依法科学管理和规范劳动争议。依法建立健全信息报告制度和科学决策制度，采用超前预报、预警报告和应急机制，各基层工会要及时了解和掌握企业劳动关系动态，与各地区总工会保持密切联系，及时上报各类劳资隐患信息，努力提高防范和应对重大劳动争议的水平

（3）属地管理，责任明确。根据区域属地管理原则，劳动争议处理应遵循“谁主管、谁负责”的原则，明确职责分工。（4）分级处理，快速高效。一旦发生突发性劳动争议，区总工会维修科必须在第一时间赶赴现场，并积极配合各地区工会进行部署，协调和联合有关单位，迅速有效地应对突发性劳动争议事件

（1）受金融危机影响，企业生产经营业绩下降，订单锐减，有可能出现大规模经济性裁员意图的企业，特别是规模大、影响大的企业（2）为员工休完全部或部分假的企业可能或已经引起员工恐慌，存在劳动和资金安全隐患

（3）租赁区内生产经营厂房的企业，因生产经营不善，可以关闭、停产、兼并、转让

（4）不与职工续签劳动合同、终止劳动关系的企业，（五）其他经营困难、职工工资受到影响、劳动关系不稳定的企业；（一）区总工会维修科是处理劳动争议的职能部门。其主要职责如下：

2.接受劳动争议突发事件信息并及时传递给相关部门，协调相关部门参与事件处理

（3）加强与劳动争议突发事件处理责任单位的联系，并随时掌握赛事进展情况

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