雇主责任险的赔偿金是给雇员个人吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-19 16:27:36 175 人看过

雇主责任险的赔偿金是给雇主,雇主才是雇主责任险的被保险人受益人。雇主责任险是保险公司在雇主依法向伤残、死亡的雇员作出赔偿后,对雇主作出赔偿的保险,因为雇主已经依法向雇员作出赔偿了,所以保险公司的赔偿金是给雇主的。

《中华人民共和国保险法》第二十五条

保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内,对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后,应当支付相应的差额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 14:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 雇主责任险理赔款可以不给员工吗
    雇主责任险的赔偿金是给雇主的,雇员是无权索要的。在其雇佣期间因从事保险单载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡时,保险人应予以赔偿。一、雇佣的司机发生交通事故司机死亡司机的赔偿由车主承担,但司机因故意或者重大过失发生事故的,司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称'从事雇佣活动',是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为'从事雇佣活动'。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇
    2023-06-24
    442人看过
  • 《民法典》中雇主与雇员赔偿责任是怎样的?
    一、民法典中雇主与雇员赔偿责任是怎样的?(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。二、损害赔偿标准(1)医疗费:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。(2)误工费:受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不
    2023-04-13
    266人看过
  • 个人可以买雇主责任险吗
    首先个人是没有办法来进行购买雇主责任险的,只有企业才有资格进行购买的,企业本身购买也是为了员工谋福利,那么个人要想购买雇主责任险也必须要通过企业才可以。购买雇主险可以从几个方面来进行购买,首先本身就是从事雇主险公司,只有通过这样的公司来进行购买才可以得到雇主险的专业服务,包括后期的理赔服务、定损等方面都可以得到很专业的服务。雇主责任险,是指用人单位雇用的员工,从事保单载明的相关工作时,遭受意外或罹患职业病,致伤、致残或致死,用人单位依据法律规定,承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后,由保险公司在保单赔偿限额内赔偿的一种保险。一、车辆买了保险撞车主负全责怎么赔偿汽车撞了人肯定是要赔偿的,车主买了保险,依法应当由被保险人承担的经济责任,保险公司负责赔偿。赔偿多少和谁负责赔偿要看被保险人要承担的责任和买了什么保险具体分析:一、赔偿顺序:如果车主买了交强险和第三者责任
    2023-03-31
    173人看过
  • 雇主是否有责任为解雇员工支付赔偿?
    用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。如果劳动者存在相关法律规定可以解除合同情况提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。疫情期间能否解雇员工在疫情期间,用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的,可以解除劳动合同,辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
    2023-07-04
    237人看过
  • 雇主责任险对员工是怎样赔的
    雇主责任险对员工是不予赔偿的,雇主责任险只会向雇主赔偿。因为雇主责任险是指在雇主依法向伤残、死亡的雇员作出赔偿后,保险公司对雇主作出赔偿,所以保险公司不会对已经得到雇主赔偿的员工再次作出赔偿,而是赔偿雇主。《中华人民共和国保险法》第二十二条保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
    2024-05-10
    443人看过
  • 雇主未给员工缴纳社保,依法雇主应承担的赔偿责任
    具体赔偿的标准是:一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位以试用期为由要求员工个人缴纳社保合法吗试用期用人单位不缴纳社保是违法的,用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报,要求用人单位补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职
    2023-07-04
    221人看过
  • 雇主对第三人侵害雇员承担补充赔偿责任吗
    原告之女钟某系被告刘某的雇员。2011年3月21日,钟园珠乘坐由被告安排的欧阳某驾驶的小客车上班。在行车途中,与对面驶来的李某的中型自卸货车发生碰撞,造成小客车上乘员钟某场死亡、乘员龙某受伤经抢救无效死亡的重大交通事故。经交警部门认定,李某负事故的主要责任,欧阳某负事故的次要责任,乘员钟某、龙某不负事故责任。在交警部门的调解下,死者钟某、龙某两者家人及肇事司机李某、欧阳某三方达成赔偿协议并签订了《交通事故损害赔偿调解书》。该调解书已履行完毕。原告以赔偿费用偏低为由诉至法院,要求被告刘某补偿41844元。【分歧】本案争议焦点是雇主对第三人侵害其雇员,承担的赔偿责任的性质是补充赔偿责任还是不真正连带责任?第一种意见认为,雇主承担的赔偿责任的性质为补充赔偿责任。故原告认为所获第三人赔偿费用偏低,可以要求雇主刘某补充赔偿其损失。第二种意见认为,雇主承担的赔偿责任的性质为不真正连带赔偿责任。原告在选
    2023-06-13
    223人看过
  • 雇员致雇主受伤责任
    法律综合知识
    雇员致雇主受伤责任根据双方的过错承担相应的责任。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人,还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。从我国现行立法现状来说,雇佣关系应受民法调整。雇佣关系属于民法调整范畴,若发生争议应向有管辖权的人民法院进行诉讼。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条帮工人在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
    2024-05-09
    328人看过
  • 雇主与雇员责任比例
    一、雇主与雇员责任比例雇主与雇员责任比例如下:1.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;2.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;3.雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、雇工受伤雇主赔偿范围雇工从事雇佣活动时受伤,雇主的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的
    2023-04-26
    273人看过
  • 雇主不承担责任,雇员如何应对赔偿?
    雇员撞伤人雇主需要理赔。个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇员有故意或者重大过失的,雇主在理赔后可以向雇员追偿。所谓雇佣关系,是指雇员在一定或不特定的时间内,在雇主的指示、监督下,为雇主从事雇佣活动,由雇主支付劳动报酬。雇员受伤原因不明雇主也应给予赔偿张某受雇于某木器公司,从事水暖工作。2008年10月8日,张某在修理该公司自来水管时,被发现昏迷在现场,后被送至医院抢救,诊断为颅脑轻度损伤,在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定,张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为,张某受伤原因不明,不排除是他人犯罪所致,因此拒绝承担责任。张某诉至当地法院,要求木器公司赔偿医疗费、误工费等共计68500元。法院经审理后认为,从张某的受伤地点来看,是在协议书中约定的地点,从受害的时间来看也是在修理自来水管期间,由此可以
    2023-07-10
    154人看过
  • 雇主赔偿责任减轻的情况,雇员受害责任有哪些
    雇主赔偿责任减轻的情况有哪些,雇员受害责任有哪些一、雇主赔偿责任减轻的情况有哪些(一)根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任”,而该司法解释第二条又同时规定,“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。(二)比如说,雇主应在施工前向施工人员强调说明戴某些防护用具,因雇主没有尽到注意义务,故应承担部分责任。但雇员应该知道不戴防护用具的危害性,据此应对自己不戴防护用具这一重大过失承担责任,所以雇主的赔偿责任可减轻。二、雇员受害责任有哪些(一)雇员受到人身伤害。雇员为雇佣关系的一方当事人。判断雇佣关系是否成立,首先是当事人之间是否有书面的雇佣合同,如果存在书面的雇佣合同,则雇佣关系成立;如果未订立书面合同,则需进一步考察双方是否存在事实上的雇佣关系。雇主对雇
    2023-12-10
    334人看过
  • 雇员受伤损害赔偿标准(雇佣关系雇主承担赔偿责任)
    雇员受伤损害赔偿(雇佣关系雇主承担赔偿责任)余伟安律师咨询电话:15891701615,QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式:1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、
    2023-06-08
    408人看过
  • 雇主责任险真的会赔付吗?
    被保险人是雇主,保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时,应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实,保险赔款金额一经保险合同双方确认,保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。雇主责任险工伤责任险可以连续买吗雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的,因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。《雇主责任险》第三条在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任,保险公司依据本保险合同的约定,在约定的赔偿限额内予以
    2023-07-04
    456人看过
  • 在什么情况下,雇员有责任向雇主赔偿
    一、劳动者违反《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反《劳动合同法》有关规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的,承包商应根据协议支付违约赔偿金。给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。VI.因劳动者过错确认劳动合同无效,给用人单位造成损害的,劳动者应承担赔偿责任
    2023-05-07
    154人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 雇主责任险赔付给雇主还是员工
      山西在线咨询 2023-08-25
      根据相关保险的规定的,雇主责任险的赔偿金,保险公司是赔给老板的。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工,在受雇过程中遭受到与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡的赔偿保险。雇主责任保险,可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司。
    • 雇佣的司机撞到人谁赔雇主的责任是什么雇主和雇员的赔偿责任
      内蒙古在线咨询 2022-10-26
      雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的,属于企业员工,出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了,是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害,经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的,可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的,并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的,由雇主承担
    • 雇主险赔付是被雇主责任险还是公司责任险
      福建在线咨询 2023-12-12
      根据相关保险的规定的,雇主责任险的赔偿金,保险公司是赔给老板的。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工,在受雇过程中遭受到与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡的赔偿保险。雇主责任保险,可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司。
    • 雇员造成其他雇员人身损害赔偿,雇主要承担责任吗
      四川在线咨询 2023-01-16
      雇员造成其他雇员人身损害赔偿,雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的,则雇主与雇员承担连带责任,雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。
    • 雇主责任险没有给员工赔款合法吗
      海南在线咨询 2023-07-10
      雇主责任险的赔偿金是给雇主的,雇员是无权索要的。在其雇佣期间因从事保险单载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡时,保险人应予以赔偿。