《工伤保险条例》的六个亮点
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-09 21:22:21
404 人看过
亮点一、参加工伤保险职工个人不缴费
《条例》规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。”
亮点二、职工发生事故伤害单位应提出工伤认定申请
《条例》规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
亮点三、个人申请工伤时效为一年
《条例》规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”
亮点四、事实劳动关系证明视为工伤申请依据
《条例》规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”
亮点五、单位改制工伤保险责任应被“承继”
《条例》规定：“用人单位分立，合并、转让的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理了工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。”
亮点六、提供虚假诊断证明处2千元以上1万元以下罚款
《条例》规定：“从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2千元以上1万元以下罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；（一）提供虚假鉴定意见的；（二）提供虚假诊断证明的；（三）收受当事人财物的。”
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
律师解读：工伤保险条例修改5大亮点
131人看过
-
2023年新《工伤保险条例》三大亮点你知道吗
95人看过
-
工伤保险条例六级伤残为几个月的本人工资
386人看过
-
寿险新产品六大亮点
212人看过
-
住房公积金管理条例大修六大亮点
340人看过
-
《征收条例》的几大亮点
214人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工伤保险相关文章
-
社会保险社会保险法工伤的七大亮点《社会保险法》于2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，将于2011年7月1日生效实施。关于《社会保险法》，真可谓：“千呼万唤始出来”，因为从1994年列入国家立法规划到正式通过历经16年。自此，我国的社会保险制度有了基本法，说具有划时代的意义不足为过。在更多人关注《社会保险法》对养老保险制度进行完善的同时，工伤赔偿法律网张士谦主要解读此法对我国工伤保险制度将带来怎样的影响。1、立法层次提高。此前，工伤保险制度的基本规定是建立在《工伤保险条例》的基础上，而《工伤保险条例》属于行政法规，根据《立法法》的规定，对于民事基本制度，应当制定法律来加以规范。此次立法，以法律的形式，对工伤保险制度作出规定，使得法律体系更加科学、完善。2、立法技术更加成熟、规范更加科学。主要体现在排除工伤的范围调整上。先比较一下条文，《工伤保险条例》第16条规定2023-05-05386人看过 -
人身保险这段内容讲述了保险事故发生时死亡保险和残疾保险的赔偿方式以及基本意外伤害保险的纯保险费计算方法。同时提到了意外伤害保险的保险期限短，年末到期责任准备金按当年保险费收入的一定百分比计算。以下是几种可能的改写:1.保险事故发生时,死亡保险按照合同约定的保险金额给予赔偿,而残疾保险则按照保险金额的一定比例进行赔偿。2.基本意外伤害保险的纯保险费是根据保险金额损失率计算的。这种方法认为,被保险人遭受意外伤害的概率与他们的职业、工种或活动有关。3.保险公司在事故发生时,会根据合同中约定的保险金额,分别给付死亡保险和残疾保险。4.基本意外伤害保险的纯保险费是根据保险金额的一定比例计算的。这种方法表明,被保险人遭受意外伤害的概率与他们的职业、工种或活动有关。5.在事故发生时,保险公司会按照合同中约定的保险金额,分别给付死亡保险和残疾保险。当其他条件相同时，被保险人的职业、工种和活动风险越高，应支付的保险2023-08-26208人看过 -
工伤保险(1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过2004年1月14日广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修订)第一条为保障劳动者因工伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经济补偿，对因工死亡职工亲属进行抚恤，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本条例。第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位(以下称用人单位)应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。第三条用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险。第四条工伤保险费由地方税务机关征收。第五条工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。用人单位和职工必须遵守安全生产和职业病防治法律、法规，严格执行国家安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业危害。第六条各级人民政府应当努力发展2023-06-07211人看过 -
(一)扩大了工伤保险适用范围。新《条例》规定，除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织应当依照规定参加工伤保险。(二)》调整扩大了工伤认定范围。新《条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这样规定，将上下班途中的工伤认定范围由原来的机动车事故伤害扩大到机动车、非机动车的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害。(三)简化了工伤认定程序。新《条例》规定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。(四)大幅度提高了工伤保险待遇。新《条例》将一次性工亡补助金的标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，一次性伤残补助金按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。(五)增加了基金支出项目。新《条例》2023-05-29208人看过
-
举证责任1、清晰界定了《电子商务法》规范的主体《电子商务法》首次对电子商务的概念、主体、适用范围进行做了规范，确定了电子商务立法的基本框架。2、强化消费者个人信息及合法权益保护（1）消费者个人信息的保护针对消费者个人信息保护，《电子商务法》第二十三条之规定，电子商务经营者收集、使用其用户的个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定，尤其是《中华人民共和国网络安全法》有关个人信息保护的规定。（2）消费者权益的保护《电子商务法》就消费者权益保护做了原则性规定，电子商务经营者应当履行消费者权益保护、环境保护、知识产权保、网络安全与个人信息保护等方面的义务，及时披露商品或服务信息，保证消费者能够便利、完整地阅读和下载平台服务协议和交易规则，保障消费者的知情权和选择权，承担产品和服务质量责任。3、电子商务平台经营者承担“相应的责任”《电子商务法》第三十八条：“电子商务平台经营者知道或者应当知道平2023-04-04187人看过 -
《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”《工伤保险条例》的第十四条、十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形，而第十六条规定的是不得认定为工伤或者视同工伤的情形。从这三条规定的内容可以看出，第十六条与第十四条和十五条之间的关系实属例外与一般的关系。在一般情况下，职工只要有第十四条规定的情形情形之一，就应当认定为工伤，有第十五条规定的情形之一，就应当认定为视同工伤。如果职工虽有第十四条、十五条规定的情形，但是又有第十六条规定的情形时，就不得认定为工伤或者视同工伤。因为第十六条的规定是对第十四条和十五条规定的例外，所以劳动保障行政部门在受理工伤认定后应当首先查清工伤职工是否有第十六条规定的情形。在具体的案件中，劳动保障行政部门在认定工伤进行调查核实时，应有责任针对第十六2023-04-26458人看过 -
劳动保护《女职工劳动保护特别规定》六大亮点有哪些？2012年4月28日，《女职工劳动保护特别规定》公布并施行。相对于1988年颁布的《女职工劳动保护规定》，该《规定》主要体现出六大亮点有扩大了适用范围，女农民工也在保护范围；延长了产假假期；细化了生育津贴的支付渠道；用人单位有责任防止职场性骚扰；调整了女职工禁忌从事的劳动范围和完善了监督管理体制这六块具体内容。1、扩大了适用范围《规定》增加了社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有用人单位及女职工，这其中，包括了女农民工。2、延长了产假假期《规定》参照国际劳工组织有关公约，将生育产假假期从90天延长至98天(14周)，并适用于所有生育女职工；参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》标准，将女职工流产产假纳入《规定》予以明确。由于实务中，晚育女职工还享受晚育奖励假，具体由地方政府规定。比如《上海市计划生育奖励与补助若干规2023-06-06242人看过 -
社会保险本文介绍了社会保险的客观基础、实施方、性质和目的以及保险基金来源等基本概念和特点。社会保险是为了保障劳动者的人身安全而存在,其保险标的是劳动者的人身,实施方为特定群体,即劳动者和用人单位,属于强制性保险。社会保险的目的是维持劳动力的再生产,保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持,保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。1.社会保险的客观基础在于劳动领域中存在的风险，其保险标的是劳动者的人身。2.社会保险的实施方为特定群体，具体来说，这些群体需要受到特殊保护，因此被称为社会保险的主体。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；3．社会保险属于强制性保险；4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。 社 会 保 险 的 作 用 与 意 义社会保险是指国家为保障劳动者基本生活需求，通过立法强制实施的2023-09-0293人看过
-
工伤保险一、《工伤保险条例》第三十六条内容《工伤保险条例》在肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，同时第六十三条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴，因而，重新审视劳动关系与雇佣关系是有必要。二、用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续，如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行，根据《工伤保险条例》第六十三条之规定，该用人单位与劳动者之间所发生的工伤争议应属劳动关系范畴，在以往的司法实践中，这些情形都是按照雇佣关系处理的。三、如何评判用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记对于营业执照问题，依照《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业2023-05-13118人看过 -
生育保险生育保险条例的特点是什么1、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。2、待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按民法典规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。3、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。4、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检2023-05-05124人看过 -
结婚登记合法生育奖30日产假新条例修改了与全面二孩政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天三种情形可以再生育本省条例的修改主要是取得与国家计生条例的修订一致，修订后的计生条例第十八条已明确改为提倡一对夫妻生育两个子女。不符合法律、法规规定多生育子女的，属于超生。对于其他适用法律法规的再生育行为，广东省规定：有下列情形之一的，由夫妻双方共同申请，经乡镇、街道卫生和计划生育工作机构或者县级以上直属农林场审批，可再生育：(一)因子女死亡无子女的，可再生育两个子女；(二)因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女；(三)其他符合法律、法规规定再生育条件的。收养子女不影响生育权新条例取消了原条例对家庭收养子2023-04-25378人看过 -
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。腰椎的伤害程度的不同，评定伤残的等级也是不同的，一般在八级或者九级，而且评定伤残等级，是要等到受伤者伤情稳定后才能做的。我们要遇到评定伤残的事情，要记住以上所说的评定的过程，评定所需的资料，如真遇到这种事，按上述做法即可。法条链接：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安2023-08-15173人看过
-
拆迁评估着我国城市建设的发展,部分旧的城市配套设施及功能已不再满足城市化发展的需要,旧城改造在一定时期内必将成为重要的课题,新的《国有土地上房屋征收与补偿条例(草案)》(以下简称《条例》)以取消行政强拆为标志,宣布野蛮暴力拆迁的终结,条例呈现出统筹兼顾、公平补偿、阳光征收的鲜明特征。新条例中有关评估拆迁存在的两大亮点如下：亮点一：征收前进行维稳评估。条例规定：市、县级人民政府作出房屋征收决定前,应当按照有关规定进行社会稳定风险评估；房屋征收决定涉及被征收人数量较多的,应当经政府常务会议讨论决定。对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格,并且房屋价值由评估机构来评估确定。这和原拆迁条例有很大不同。过去实行的补偿办法多是暗箱操作,每家被补偿多少并没有张榜公布,也没有公示。现在按照市场价格为底线,应该比过去要明确了。另外,价值由评估机构作出,而不是由开发商作出,2023-04-23361人看过 -
新工伤保险条例和旧工伤保险条例的主要区别一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(一)扩大了工伤保险适用范围。草案规定：除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也应当参加工伤保险。(二)扩大了上下班途中的工伤认定范围。草案规定：除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。(三)简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。草案规定：对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出认定决定。同时明确了再次鉴定和复查鉴定的时限，取消了行政复议前置程序。(四)提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准。一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍2023-05-05426人看过
#保险法
北京
律师推荐
展开
#工伤保险
词条
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
#工伤保险
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22
#工伤保险
相关咨询
-
新工伤保险条例的6大亮点指的是什么香港在线咨询 2022-09-01其一、扩大了保险适用范围新的当中将工伤保险的适用范围扩大到了不参照其管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织。其二、调整扩大了范围将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众。其三、简化了工伤认定程序。取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间；设置了工伤 -
《》六大亮点云南在线咨询 2022-10-28《劳动争议调解仲裁法》由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。下面我们一起来看看《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点。亮点一：延长了申请劳动争议仲裁时效期间。按现行规定应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁的时效期间延长为一年，并且该时效可以中断、中止。亮点 -
食品安全法实施条例五大亮点即以下四个亮点, 其中包括哪些人员陕西在线咨询 2022-03-082010食品安全法实施条例五大亮点： 亮点一 明确“病毒性肝炎”范围 不得从事接触直接入口食品的工作人员，不包括乙肝病毒携带者 《食品安全法》：“患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。实施条例进一步明确了“病毒性肝炎”的范围，把“病毒性肝炎”条款细分明确为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝 -
2022年人格权编中的六大亮点海南在线咨询 2022-11-22自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息等都得到了保障。禁止针对他人发送短信、电话侵扰他人的私人生活安宁;禁止一些不正当的方式侵犯他人隐私。这一明确规定既有利于保障人权又利于稳定社会秩序。 -
公务员工伤保险哪个条例台湾在线咨询 2022-02-21第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。
