员工发工资如何扣税?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 21:01:01 304 人看过

工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元,运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。

一、中国工资扣税

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。

二、税后13000相当于税前多少

五险一金的基数可以是基本工资,也有可能有些企业按当地最低标准为基数缴纳。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为13000元,应纳个人所得税为:(13000—个人所缴纳的社会保险金额数—3500)×3%—0=个人应缴纳所得税金额数。

三、如何计算个人所得税

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:

缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 06:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工如何防范被扣工资?
    我朋友现在所在的单位不正规:理由如下:A)签合同时只让签了个名字,合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经理随便就可以罚员工的钱,比如:迟到一次随口就是一百。C)现在我朋友想辞职但又怕公司扣发工资,现在我朋友借了公司相当于一个月的工资的产品,我们打算如果公司不扣发工资我们就把那个产品还上,如果不发我们就不还,这样做合法么?我们应该怎么做才合适?答:根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,你朋友的在单位不将合同文本交给你朋友一份是违反法律规定的,而且不让员工看合同内容也是非常错误的。你朋友可以要求单位给其一份劳动合同,如果对方不给则可以提出解除合同。如果对方扣发工资时,你们也可以扣还单位的产品,但要确保该产品不会对公司造成扩大的损失即可。
    2023-04-29
    187人看过
  • 如何维权乱扣员工工资
    单位乱扣员工工资的,劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去申请劳动仲裁,然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。一、干完活不给工资,是诈骗还是真实的?干完活不给钱不属于诈骗。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、不发工资找哪个部门如果用人单位不发工资,可以拨打12333进行投诉,也可以到当地的劳动局监察大队投诉。如果投诉无效的,可以收集相关的证据申请劳动仲裁
    2023-04-10
    55人看过
  • 如何扣税:拖欠工资一次性发放?
    该文主要介绍了工资一次性发放时的个人所得税计算方法,包括年度综合所得、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除等,并说明了境外所得的抵免规则。一次性发放拖欠的工资,可以按照年度综合所得来计算个人所得税。即以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额再乘以相应的税率即可。依法确定的其他扣除,包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金,个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出,以及国务院规定可以扣除的其他项目。专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除,以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额,一个纳税年度扣除不完的,不结转以后年度扣除。居民个人从中国境外取得的所得,可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额,但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。拖欠工资一次性发放,如何抵扣境外所得?若拖
    2023-11-24
    206人看过
  • 如何理解工资扣发
    法律综合知识
    一、如何理解工资扣发扣发工资是指员工违反公司规章制度,而进行的处罚,每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人单位扣发工资可以分为有理由,也就是合法的扣发工资,也可能是无故扣发职工工资,在这样的情况下就需要承担一定的责任。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1.用人单位代扣代缴的个人所得税;2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、扣工资怎么投诉用人单位无故克扣员工工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或者申请仲裁、提起诉讼。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、随意扣工资
    2023-10-26
    133人看过
  • 漏计员工工资如何补发如何计算上交个税
    一、漏计员工工资如何补发如何计算上交个税在个人所得税法及其实施条例的规定下,个人所得税的纳税义务发生时间是以个人实际收到款项为准,按月计征。1.对于漏计员工工资的情况,一旦补发,原则上应按实际发放月份合并计算个人所得税。2.实际操作中,各地的税务部门可能会有不同的规定。例如:(1)大连市地方税务局允许在特定情况下,如单位资金短缺或调资等原因导致的数月工资集中支付,可以按照纳税人应取得工资收入的所属期间计算缴纳个人所得税。(2)广东省也有类似的规定,允许将补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。二、工资补发个税计算方法工资补发的个税计算方法主要依据纳税人实际收到补发工资的所属月份进行合并计算。具体的计算公式如下:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。这里的费用减除额指的
    2024-07-11
    60人看过
  • 工资高于3500如何扣税
    工资超过5000开始扣税。个人所得税指的是调整征税机关与自然人即居民、非居民之间在个人所得税的征纳与管理的过程当中,所发生的社会关系的法律规范的总称。应纳个人所得税税额为应纳税所得额乘上适用税率再减去速算扣除数。2018年新个税法案通过,10月1日起,个税起征点已经调整为为5000。农民工工资5000以上怎么扣税农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税,即工资超过5000以上需缴纳个人所得税,可以由单位的扣缴义务人代为扣税,其中养老支出、子女教育等、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金费用是可以作为抵扣税务的项目。《个人所得税管理办法》第十一条扣缴义务人申报的纳税资料,税务机关应严格审查核实。对《扣缴个人所得税报告表》和《支付个人收入明细表》没有按每一个人逐栏逐项填写的,或者填写内容不全的,主管税务机关应要求扣缴义务人重新填报。已实行信息化管理的,可以将《支付个人收入明细表》并入《扣缴个人所
    2023-07-01
    86人看过
  • 员工上班早退如何扣工资
    1.迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。拓展
    2023-02-04
    370人看过
  • 一次性发放的加班工资如何扣税
    一、一次性发放的加班工资如何扣税一次性发放全年加班费,可以合并到各月的工资、薪金所得中,超过纳税标准的,分月缴纳个人所得税。二、法律规定对企业平时月份已发放工资,又一次性补发数月或者全年的奖金、补贴、加班费等收入,根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)的规定,雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
    2023-05-09
    432人看过
  • 软件开发企业工资如何税前扣除
    问:软件开发企业工资如何税前扣除?答:国家税务总局就软件开发企业的工资在企业所得税税前扣除问题的通知》(国税发「2000」24号)规定:一、软件开发企业实行发放的工资总额,在计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除。二、前款所指软件开发企业必须同时具备下列条件:1.省级科学技术部门审核批准的文件、证明;2.自行研制开发为满足一定的用户需要而制作用于销售的软件,软件产品的形式是记载有计算机程序及其有关文档的存储介质(包括软盘、硬盘和光盘等);3.以软件产品的开发生产为主营业务,符合企业所得税纳税人条件;4.年销售自产软件收入占企业年总收入的比例达到35%以上;5.年软件技术转让收入占企业年总收入的比例达到50%以上(须经技术市场合同登记);6.年用于软件技术的研究开发经费占企业年总收入的5%以上。
    2023-04-24
    289人看过
  • 企业培训员工不可扣发员工工资
    2007年8月,我市泽林镇一名农民工被某加工企业录用,上班那天,企业人事主管说要进行为期15天的安全生产业务培训,并要交200元培训费,可以从第一个月工资里扣除。结果厂方在发工资时真的扣除了200元。该职工向劳动监察部门反映后,劳动监察支队勒令厂方全额退还给了职工。法律依据:《劳动法》第三条规定:劳动者享有接受职业技能培训的权利。第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
    2023-04-22
    294人看过
  • 旷工几天开除员工,员工旷工的如何扣工资?
    一、旷工几天可以开除员工根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》(劳人劳[1983]2号)第18条规定精神,计算连续旷工时,可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样,计算累计旷工时间,也应把节假日扣除,累计旷工时间计算,一
    2023-06-24
    488人看过
  • 私人企业员工工资扣税吗
    一、私人企业员工工资扣税吗私人企业的员工也一样要缴纳个人所得税。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。三、相关法律知识《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人,为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。
    2023-05-09
    311人看过
  • 员工工资9000块钱扣多少税
    一、员工工资9000块钱扣多少税月入9,000元之人士需支付190元的个人所得税款。依照现行税务政策规定,只有当个人收入超出5,000元的门槛后,才需要开始按照个人所得税收取相应税费;反之,若每月的薪酬总额未达到这一标准,将无需缴交任何个人所得税。对于超出5,000元的部分,我们将按照超额累进税率制度对其进行计算。在个税征收过程中,不同的税率等级所对应的税额也有所不同。具体来说,工资个税的计算公式如下:应纳税额=(工资薪金所得-免征额)×适用税率-速算扣除数。在这种情况下,收入9,000元与5,000元相减的差值刚好落在10%的税率级别上,因此个税缴纳额为[(9000-5000)]×10%-210=190元。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(
    2024-07-30
    356人看过
  • 员工请假两小时如何扣工资
    员工请假两小时,属于事假的,未造成用人单位损失的不能扣工资,但可以拒绝支付这两小时的工资。属于病假或者产检假等假期的,可以不扣工资。造成用人单位损失扣除工资的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2024-04-25
    306人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • XX公司给员工发工资需要交税,员工工资税扣多少
      安徽在线咨询 2022-08-27
      只要你的月收入超过3500元就要交个人所得税的,我举例如下: 你的税前工资:3991元,你应交个人所得税:14.73元,税后到手工资就是:3976.27元,我的计算如下,你能看明白的: 一、如你这个月累计收到工资:扣除社保*元,公积金*,扣个人的商业保险200元(200元是最高金额)后得到3991元,纳税所得额=491元;应交个税=491*3%=14.73元,速算扣除=0,实交个税=14.73元,
    • 刚发新工资发时工资税前扣不扣个税
      西藏在线咨询 2022-07-22
      是合理的,我国法律规定,月收入超过3500的公民,需要缴纳个人所得税。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
    • 国企员工取保候审如何扣发工资?
      陕西在线咨询 2022-10-20
      展开全部按正常工资发放,因审讯而不能上班,按国家人均收入数发放。若判无罪,则接着上班。若判有罪,要坐牢,就会认为是,因为不可抗拒力量而离职。未发工资,首先发给本人,本人不便,发给本人指定人。若无指定人,则给第一继承人。以上前提是,不是因为用国企员工的身份犯罪。才能享受这些权益。
    • 个人所税扣病假工资如何发放的,员工受伤咋办
      贵州在线咨询 2022-07-16
      个税是针对你当月的薪资收入所得计算扣缴的,而你当月的薪资收入中应不包含有病假扣款,所以需先计算好病假工资后,再计算个税。另,允许税前扣除的项目一般是5险1金个人应承担的部份,其他的扣款项目(如员工罚款、代扣借支款等)一般是不允许税前扣除。
    • 雇主扣留员工工资后,员工辞职后如何发放?
      台湾在线咨询 2024-12-11
      如果单位拖欠工资,可以先通过电话联系当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令单位纠正。如果单位拒不支付工资,可以前往劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 如果公司未为员工缴纳社会保险,员工可以要求单位补缴社保。 如果公司一直未与员工签订书面劳动合同,也是违法行为。员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资。 如果公司违法解除劳动合同,还需要承担赔偿金