拖欠工资五六年还能追回吗-法师兄

拖欠工资五六年还能追回吗

来源：互联网时间： 2023-03-21 14:06:26 53 人看过

是否能追讨要分情况处理：

1.如果尚未终止劳动关系，此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可以申请仲裁追讨工资；

2.如果已经终止劳动关系，应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，超出仲裁有效期的不能申请仲裁追讨所拖欠工资，但是可以通过向法院起诉的方式进行追讨。

一、企业拖欠工资多长时间才可以申请劳动仲裁

拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

除了申请劳动仲裁外，还可以通过以下方式索要工资：

1、向当地劳动局劳动监察投诉。

2、到下列调解组织申请调解，要求单位支付拖欠工资：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

二、鱼泡网上怎么投诉老板

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

三、劳动仲裁时加班工资一般支持多少年

当事人要对加班工资争议申请劳动仲裁的，一般需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出申请；如果是在劳动关系存续期间产生该争议的，不受上述仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起的一年内申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

债权人
五年未偿还的债务能否追回？

欠债五年未能不能要回分情况看待：1、如果还款日期约定，超过还款日期五年不还款，可以先和对方协商，要求还款，协商不成可以向法院起诉，但此时如果对方提出诉讼时效辩护，债权人将失去胜诉权，因为民事纠纷诉讼时效为三年；2、如果对方仍然不还钱，准备证据向法院提起诉讼，没有约定还款日期的债务，诉讼时效期间自知或者应当知道合法权益受到侵害。有限责任公司欠债未还大股东需要偿还吗有限责任公司欠债未还大股东不需要偿还，据《中华人民共和国公司法》第3条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限制责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。但是，特殊情况下公司债务会由股东承担：（1）公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。（2）股东出资以

2023-07-07

296人看过
工资
发错工资能追回吗?

工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。一、交错话费不退违法吗电话费充错后，对方不退的行为是违法的。这种行为构成了不当得利，所谓不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。利益所有人有权请求不当得利人，返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。如果对方不还，可以去法院进行诉讼，拿到生效判决后，申请执行。二、不当得利属于合同吗不当得利属于合同。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人（受害人）之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系。在此行为之中，取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系

2023-04-11

225人看过
欠款
厂家破产五年还能收回欠款吗

厂家破产五年能不能收回欠款要视具体的情况而定，主要看破产的厂家是否依法进行了破产清算，如果已经进行清算而资产不足清偿普通债权的，就不能回收欠款。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2023-04-21

189人看过
加班
能否追回六年前的加班费？

在职期间,个人可以追讨六年前的加班费,以及在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议。对于劳动者来说,申请仲裁不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在职期间,个人可以追讨六年前的加班费,以及在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议。对于劳动者来说,申请仲裁不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后申请仲裁有时间限制吗？根据我国《劳动法》的规定，劳动关系终止后申请仲裁的时间限制为1年。劳动关系终止后，劳动者或者用人单位可以在1年内提出仲裁申请。如果超过1年，除非法律另有规定，仲裁将不再受理。然而，如果劳动关系终止发

2023-09-09

458人看过

工资
欠七年工资能要回来吗

视情况而定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人还在那里工作就不受时间限制，随时可以申请仲裁。如果当事人已经离开了这个单位，又没有证据证明当事人每隔一年内向对方索要过，法律就不保护了；若因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、欠薪已经近7年了可以劳动仲裁吗拖欠工资几年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期

2023-02-26

68人看过
工资
工资欠十八年起诉还能要回来吗

工资是劳动人民的血汗钱这个钱不能无故的拿走一分钱，每个月该发工资的时候必须要结清，不能进行拖欠，如果特殊情况的应该取得谅解才可以，那么工资欠十八年起诉还能要回来吗。工资欠十八年已经要不回来了，不可进行起诉。拖欠工资起诉书原告：——性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性别-，职务：―――;电话：―――原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。一、请求事项：依法判令被告向原告支付：1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―

2023-04-28

132人看过
工资
劳动仲裁申请：追回拖欠工资

目前，劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，就可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。仲裁机构受理申请后，会根据案情作出判决。如果劳动者胜诉，仲裁机构会勒令单位付工资给劳动者。没有劳动合同怎么申请劳动仲裁没有劳动合同申请劳动仲裁，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所

2023-07-01

293人看过
工资
老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗

一、老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗可以。按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨，具体处理如下：1、如果员工没有离职，双方依然存在劳动关系，员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相关损失。2、如果员工已经离职，并且已经被拖欠工资超过一年，期间又未采取其他措施追偿的，那么一旦过了劳动仲裁的的时效，可能会承担败诉的风险。不过，被拖欠工资后，期间员工有持续采取向老板追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算，并可以申请仲裁向老板追偿。并且，中间找过对方追讨工资的，要提供相应的证据，比如追讨工资的短信、电话以及录音等，只要能够证明中间找过对方索取工资即可。二、拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八

2023-04-30

359人看过

工资
五六级工伤退岗后工资可以拿回来吗

五六级工伤退岗单位要求回去上班合法,要看用人单位以及劳动者的意愿。一、工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。二、凌晨上班途中发生交通事故算工伤吗？现在人社部门和司法部门对工伤认定一般都倾斜于保护职工的合法利益，职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。但职工因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。三、超过60岁能认定工伤吗？年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：

2023-02-19

473人看过
工资
六年拖欠工资问题如何解决？

劳务工在确认劳动关系后，若单位拖欠工资，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。协商不成，可向劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠工资数额较大，可请律师打官司。当事人需保留证据，包括合同、工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。六年拖欠的工资问题，您可以自行协商解决，或者向劳动局提出诉讼。首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。如果与劳务公司如果协商不成，需要带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。当事人可以先保留证据，与劳务公司签订合同，还有工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。劳动仲裁如何维权劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，对于维护劳动者权益具有重要作用。在劳动仲裁维权过程中，需

2023-11-08

308人看过
月工资
离职员工能否追回公司拖欠的上个月工资？

公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要按照上述规定申请离职。若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。自动离职就可以不给工资吗公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动

2023-07-04

344人看过
欠款
怎样才能追回工程拖欠的款

追回工程欠款的有效方法是：由承包人向发包人发出催告，合理期限内未支付的可以通过收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿，或者与发包人协议将该工程折价，就该工程折价款受偿。一、建设工程价款优先受偿权的行使是怎样的？行使工程价款优先受偿权的方式是：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。二、在法律上面什么叫工程款优先权工程款优先权是指在发包人未按约定支付工程款时，相对于其他债权，承包人具有优先受偿的权利。根据法律规定，如果发包人逾期不支付工程款，承包人可申请人民法院依法拍卖建设工程，建设工程的价款就该工程折价或拍卖的价款优先受偿。三、应该如何行使工程价款优先受偿权包人行使优先受偿权应具备三个条件：发包人未按合同约定

2023-04-06

380人看过

工资
工资拖欠纠纷：如何维权追回延迟工资

最为有效的方法是直接向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请, 该过程不收取任何费用, 也不需要聘请律师。通过劳动仲裁部门下达的裁决书, 向单位索赔。如果单位不愿意赔偿, 您可以申请法院进行强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。最为有效的方法是直接向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请,该过程不收取任何费用,也不需要聘请律师。通过劳动仲裁部门下达的裁决书,向单位索赔。如果单位不愿意赔偿,您可以申请法院进行强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。劳务公司：维权指南根据素材0的内容，申请经营劳务派遣业务需要满足注册资本不少于人民币200万元、有固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。同时，申请人还需要向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或企

2023-09-17

448人看过
工资
离职两年还能要回工资吗

可以，自离讨薪的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。一、劳动法干着两个人的活怎么投诉公司劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门处理；劳动者可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，再到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。二、传媒公司不给工资怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由

2023-03-16

66人看过