海王轮船员劳动报酬纠纷案
来源:互联网 时间: 2024-04-05 06:11:24 270 人看过

上诉人:马*生

被上诉人:沈阳市**化工物资公司(简称“**公司”)

「案情简介」

一、具体案情

马*生持有《海员证》。据马*生的《船员服务簿》记载,马*生于1998年6月15日到**公司所有的“海王”轮(在**森特注册)上工作,职务为水手,于8月6日离船。**公司在原审诉讼过程中致函原审法院称马*生为“船东代表”,其工资为每月700美元,伙食费每天4美元。**公司在《拖欠工资清单》上确认尚欠马*生工资1,260美元、劳务费90美元。但由“海王”轮船长张*昌签字的1998年6月至8月的船员工资单和伙食费结余清单上没有马*生的名字。后“海王”轮被广州海事法院在另案中依法公开拍卖,拍卖所得价款由法院保存。1998年12月18日,马*生向广州海事法院提起诉讼,请求判令**公司支付工资1,260美元、劳务费90美元、律师代理费81美元,并在拍卖“海王”轮价款中按船舶优先权顺序受偿。

广州海事法院经审理认为,依照《中华人民共和国海商法》第三十一条的规定,船员是指包括船长在内的船上一切任职人员。马*生虽然持有船员的适任证书,但本案证据表明,马*生既不是在“海王”轮上任职的船员,也不属于在“海王”轮上工作的其他在编人员。马*生有关工资、伙食费的请求,不符合《中华人民共和国海商法》第二十二条的规定,不具有船舶优先权,不能在拍卖“海王”轮所得价款中按照船舶优先权的顺序受偿。因此,马*生依据船舶优先权提出的诉讼请求,不符合法律规定,依法应予驳回。马*生可依法通过有关的劳动法律、法规的规定另行解决。广州海事法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第(一)项、第三十一条的规定,判决驳回马*生对**公司的诉讼请求。

马*生不服一审判决,向广东省高级人民法院提起上诉,并补充提交以下证据:

(1)《运输工具服务人员出入境携带物品登记证》,该登记证记载马*生1998年5月15日上“海王”轮工作,1998年8月6日下“海王”轮休假;

(2)**公司提交的证明材料,说明马*生为“海王”轮船东代表,工资每月700美元,劳务费每月50美元;

(3)由马*生签有“同意”字样的甲板开关舱劳务费证明;

(4)原“海王”轮船长张*昌的证词,证明马*生实任船东代表,为对外工作方便,船员名单中填写马*生的职务为水手。因当时船上现金紧张,故未付马*生在船工作期间的工资。向原审法院提供的船员工资单系当时在船船员的工资名单,不包含已离船的船员;

(5)中华人民共和国黄埔出入境边防检查站出具的《核查中国籍船员马*生出境情况的函》,说明马*生职务为机工,海员证字号BA-B23CC99020729.

二、双方争议的主要焦点

(一)上诉人的上诉请求马*生认为,其是“海王”轮的在编船员,可以主张船舶优先权,请求法院撤销原审判决,判令**公司支付其工资1260美元,劳务费90美元,并承担一、二审诉讼费用。

(二)被上诉人的答辩意见**公司在原审和二审中经传票传唤,均拒不到庭,亦没有发表答辩意见。

「律师代理词」

上诉人马*生委托代理人,**天地律师事务所律师邵*杰、谢*春认为:(一)原审判决认定事实错误。马*生是“海王”轮上的在编船员。理由是:

1、马*生的《船员服务簿》上已载明马*生上船和下船时间,船长张*昌亦证明马*生这段时间在“海王”轮上工作。至于1998年6月至8月的船员工资单和伙食费结余清单上没有马*生的名字,船长张*昌证实,上述清单制作的时间分别为11月和12月,是根据当时在船船员名单制作的,而马*生当时已下船的,故没写马*生的名字。

2、**公司已确认了马*生的船员身份。**公司在马*生下船之日制作了《拖欠工资清单》,并由管事和公司领导签字,加盖了公章。

3、原审判决也认定马*生持有船员的适任证书。(二)原审判决认为马*生有关工资、伙食费的请求不具有船舶优先权错误,适用法律不当。马*生是“海王”轮上合法的在编船员,在船上向**公司提供了劳务,**公司应支付相应的劳动报酬,因此,马*生按船舶优先权提出诉讼请求是完全正确的。

文书推荐:申请劳动仲裁范文简易劳动合同劳动仲裁申请书模板物业员工劳动合同的范本

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 00:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 追索劳动报酬纠纷属于什么案由
    一、追索劳动报酬纠纷属于什么案由1、追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分,究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷,应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系,即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系,因前者所产生的纠纷案由应为劳务合同纠纷,因后者所产生的纠纷案由应为追索劳动报酬纠纷。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、追讨劳务费的案由是什么追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分,究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷,应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系,即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系,因前者所产生的纠纷案由应为劳务合同纠纷,因后者所产生的纠纷案由应为追索劳动报酬纠纷
    2023-06-11
    395人看过
  • “中食99”轮船员工伤事故赔偿纠纷案
    原告:余丽芳、吴秀琳、吴秀立被告:广东顺德食品进出口公司「案情简介」一、具体案情原告余丽芳的丈夫吴鉴垣为被告职工。1995年11月30日,吴鉴垣与被告签订了《劳动合同书》,约定被告从1995年11月15日起长期聘用吴鉴垣为其公司的船员。同年12月18日,顺德市劳动局对该份合同进行了鉴证。原告吴秀琳、吴秀立为吴鉴垣和原告余丽芳之女。2001年7月1日,“尤特”台风在西太平洋生成。7月4、5日,广东省人民政府、顺德市人民政府、容桂区人民政府发出明传电报,要求各相关单位认真做好防台工作,迅速通知出港人员回港或就近避风。7月6日0750时,台风在惠东至海丰交界处登陆,当晚2045时顺德市气象台解除绿色台风信号。在台风信号解除前,被告在佛山海事局办理了该公司所属的“中食99”轮前往香港的签证。“中食99”轮是一艘钢质水产品运输船。7月6日吴鉴垣等船员随船出航。在航行途中,船舶遭遇7-8级台风。7月7
    2022-10-23
    173人看过
  • 船员遇到薪酬纠纷怎么办?
    一、事前做好准备船员一定要与服务机构或者用人单位签订合同,这是充分保护船员自身合法权益的必要条件。二、维权方法1、首先通过船上或公司的内部程序,协商解决问题;2、如果无法协商解决,可以到法院提起诉讼;(1)如果是船员未签订劳动合同,则可以直接向海事法院提起诉讼;(2)如果船员有签订劳动合同,则需要先到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院提起诉讼。3、有些船员遇到纠纷时会向海事主管机关求助,需注意,我国相关法律法规并未赋予海事部门强制干预此类纠纷的权利,最终还是要通过仲裁和司法程序来解决纠纷。对于船员服务机构在船员服务过程中存在的违法违规行为,海事部门将按照有关法规要求,对其采取相应的行政处罚。三、需要收集哪些证据?1、证明双方诉讼主体身份的证据,如身份证、用人单位营业执照、工商登记咨询单等。2、劳动合同、劳务合同、上船协议、聘用合同等,以证明合同关系以及约定的工资、社会保险等
    2023-06-06
    104人看过
  • 去年劳动报酬纠纷占仲裁案件四成
    去年劳动报酬纠纷占仲裁案件四成临近春节,部分农民工又遇被欠薪,讨薪再成社会热点。从市劳动仲裁院了解到,2009年全市各级劳动仲裁机构共立案受理劳动争议5240宗,其中劳动报酬纠纷就占了41%。同时获悉,日前大涌荣胜辉服装工艺厂近百名工人劳资纠纷仲裁案今天立案,初定年初十开庭仲裁。■案件回放:129位工人被欠4月工资45万近日,大涌镇大业工业区锦兴洗水厂十车间近百名工人聚集厂门口讨工资,工人同属荣胜辉服装工艺厂(荣胜辉服装工艺厂租赁锦兴洗水厂的厂房和设备)。在大涌镇劳动保障分局协调下,讨薪工人代表到市劳动仲裁院申请劳动仲裁。昨日,市劳动仲裁院院长胡嘉蔚透露,昨天已完成资料收集等立案前期工作,今天将正式立案,之后文书将送达到被诉方和第三方。初定年初十开庭仲裁。此次共129名务工人员被欠薪,工人张先生介绍,拖欠的时间从去年10月到今年元月。共4个月,合计45万元。为何忍受工资一拖再拖?工人李先生
    2023-06-10
    63人看过
  • 帮助HR远离劳动报酬纠纷
    日前,劳动报酬纠纷案有增无减,作为企业HR,如何正确处理这类棘手问题?金融英才网特邀来自北京的贾富春律师,用案例来剖析企业在分配劳动报酬中应该注意的事项,帮助HR远离劳动纠纷。企业如何应对员工离职时索要加班费案例回放:郝某任某公司美术设计,负责平面出版设计工作。由于设计部门的工作特点,郝某经常晚上工作到11点多,第二天上午十点多才到单位,或者有些时候就直接住宿到单位,公司对其不按照正常时间上下班的行为很是不满,几次向其提出并要求改正,但其并未改正。2009年初,因公司经营受到金融危机的影响直接影响到了员工收入,郝某此时出现工作怠慢现象,未向公司办理正规请假手续,擅自休假连续5天之久。根据公司《员工手册》规定,员工连续旷工3天,即属于严重违反公司规章制度行为,公司向其发出解除劳动合同通知。郝某提出自己已经向公司某部门领导电话请过假,认为自己不属于旷工行为。为此双方引发劳动争议,郝某向仲裁主张
    2023-04-25
    130人看过
  • 船员发生劳动纠纷如何办
    首先可以通过船上或公司的内部程序,协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时,船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同,可以直接向海事法院提起诉讼;对于船员劳动合同,则需要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院提起诉讼。二、工伤不通过劳动仲裁可以直接去法院起诉吗工伤不通过劳动仲裁不可以直接去法院起诉。一般劳动争议案件,劳动仲裁是前置程序没有经过劳动仲裁的劳动案件,一般法院是不予受理的。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,对仲裁结果不服时,才能到法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。三、被老板拖欠工资怎么办?1.收集证据,对于公司的拖欠工资,员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。主要有以下几个方面:证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点,你的月
    2023-06-19
    267人看过
  • 劳动报酬纠纷能否风险代理
    一、劳动报酬纠纷能否风险代理律师办理涉及财产关系的民事案件时,律师事务所可以实行风险代理,但请求支付劳动报酬的案件不得实施。《中华人民共和国律师服务收费管理法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。二、拖欠工资去投诉要什么证据劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的,需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动
    2023-06-14
    105人看过
  • 劳动报酬纠纷管辖问题研究
    对于劳动争议案件的地域管辖问题,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条之规定,劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。追索劳动报酬案件怎么赔1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的,按照国家现行规定,劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时,不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资,而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条,此规定带有惩罚性质,主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话,仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。这里应当明确的一点是“工资”的含义,很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资,这是对法律条文的错误理解,不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件,“工资”不
    2023-07-15
    457人看过
  • 劳动报酬纠纷,法院如何应对?
    拖欠工人工资,如果不是以下列行为之一恶意拖欠的,依法是不能追究刑事责任,将行为人判刑的。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;数额较大;经政府有关部门责令支付仍不支付。没有钱法院怎么执行1、如果被执行人真的是没钱且无担保人,而使法院无法执行,法院就会裁定中止执行,等被执行人有执行能力了,再恢复执行。2、如果被执行人有执行担保人的话,在被执行人无法履行偿还义务的情况下,当事人可以向人民法院提出追加担保人为共同被执行人,促使其履行赔偿义务。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责
    2023-07-17
    462人看过
  • “海安2号”轮救助报酬争议仲裁案
    ×××律师行于一九八0年二月四日代表申诉人“海安2号”轮的大部分货方就他们与被诉人×××(以下简称救助人)间关于救助报酬的争议向海事仲裁委员会提出仲裁申请。根据仲裁程序规则的规定,申诉人和被诉人分别指定王*韶(后由高-隼来代替),和沈*成为仲裁员,两位仲裁员共同推选邵*怡为首席仲裁员,组成仲裁庭。一、案情根据救助人提供的材料和证件,“海安2号”轮触礁和救助的情况如下:“海安2号”轮于1978年10月4日在由香港驶往新加坡途中,在西沙群岛北礁即北纬17°06东经110°30处搁浅。属于救助人的“穗救201”轮于10月5日16∶00时抵达现场。由于双方未就签订救助契约问题达成协议,考虑到难船上船员的安全并根据船长的要求,“穗救201”轮在现场进行守护。10月8日,天气恶化,7820号台风前锋已进入南海,难船机舱破裂进水,电源中断,船长发出SOS求救信号并决定弃船。“穗救201”轮冒很大风险在黑
    2023-06-12
    297人看过
  • 劳动报酬纠纷有哪些解决方法
    (一)、劳动报酬的约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定,因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此,如果协商不成,用人单位有集体合同的,就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬,即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。(二)、被派遣劳动者的劳动报酬约定不明的被派遣劳动者基于他们与劳务派遣单位签订的劳动合同而为用工单
    2023-06-23
    332人看过
  • 劳动报酬纠纷的法律处理方法
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。追索劳动报酬纠纷能否起诉追索劳动报酬时,劳动者首先要通过申请劳动仲裁追索,如果对劳动仲裁结果不服的,可以提起民事诉讼追讨劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
    2023-07-11
    287人看过
  • 劳动报酬纠纷由哪个部门受理
    一、劳动报酬纠纷由哪个部门受理1、劳动报酬纠纷由归个部门受理,依据解除劳动报酬纠纷的方式而定:(1)、如果申请支付令的,由人民法院受理;(2)、如果向劳动行政部门举报的,由劳动保障行政部门受理;(3)、如果申请劳动仲裁的,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条《劳动保障监察条例》第九条《劳动争议调解仲裁法》第二十一条二、拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的
    2023-04-20
    347人看过
  • 不给劳动报酬纠纷怎么样处理
    一、不给劳动报酬纠纷怎么样处理用人单位拖欠工资的救济途径有:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制用工劳动纠纷怎么样处理非全日制用工劳动纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
    2024-01-16
    385人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动报酬纠纷可以报警处理吗(劳动报酬纠纷)
      宁夏在线咨询 2023-12-04
      追索劳动报酬不能直接向法院起诉,只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果用人单位出具欠条,劳动报酬纠纷属于劳务合同,就可以直接向法院起诉,甚至可以申请支付令。
    • 公司劳动报酬纠纷报案中有效吗
      上海在线咨询 2022-08-17
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    • 案由是追索劳动报酬纠纷还是合同纠纷?
      福建在线咨询 2022-10-07
      第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    • 追索劳动报酬纠纷属于哪些案由
      黑龙江在线咨询 2024-08-25
      追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分,究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷,应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系,即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系,因前者所产生的纠纷案由应为劳务合同纠纷,因后者所产生的纠纷案由应为追索劳动报酬纠纷。如果确定了是追索劳动报酬的话,该纠纷就属于劳动纠纷。 《劳动法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单
    • 追索劳动报酬案和合同纠纷案有区别吗?
      浙江在线咨询 2022-10-05
      追索劳动报酬,是因劳动关系引起的,劳动合同能够证明你的劳动关系和工资。合同纠纷一般指买卖、借贷等纠纷。我们一般把劳动(合同)纠纷成为劳资纠纷或劳动纠纷,因为这类案子必须先仲裁。