劳动合同生效的要件有：

1、主体资格合法;

2、合同内容合法;

3、当事人意思表示真实;

4、合同订立的形式合法。

5、根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。

一、怎么订立合同

合同订立需要体现双方真实的意思表示，也就是说双方都同意签订合同，并且对合同内容达成一致意见。其次，合同内容要符合法律规范，不得违反法律规定，约定或者规定了合同形式要件的，需要按照约定或者规定。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查阅的数据电文，视为书面形式。

二、劳动合同的无效

无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

三、口头遗嘱怎样才能生效?

口头遗嘱要具备下列要件才能生效：

1、行为人有订立遗嘱的能力；

2、行为人是真实的意思表示；

3、遗嘱内容合法合规，不违背公序良俗；

4、订立口头遗嘱是在危急情况下，有两个以上见证人在场见证。且危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。