以下劳动仲裁裁决书生效后,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
一、劳动争议诉讼时效几年?
劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议仲裁裁决只能由劳动者申请:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
二、哪些劳动争议案件一裁终局
劳动争议案件一裁终局的情形:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
三、仲裁后公司恶意上诉
用人单位有提起诉讼的权利。我国法律规定劳动争议诉讼必须经过劳动争议仲裁,仲裁裁决一般为终局裁决,用人单位不得再有争议。对于劳动争议仲裁裁决不服的,劳动者可以提起诉讼,而用人单位只能就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的情形提起诉讼。
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不服后上诉到后,劳动裁决书还能生效吗?贵州在线咨询 2022-10-21劳动法第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”说明在收到仲裁裁决书之日起十五日内,裁决书是不生效的,起诉以后,裁决书自然无效。在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,裁决书生效。