公司裁员赔偿是n＋1还是2n-法师兄

公司裁员赔偿是n＋1还是2n

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 01:33:49 225 人看过

一、公司裁员赔偿是n＋1还是2n

若公司削减员工规模，以2n作为赔偿标准且该裁员行为构成了工伤违规，同时，员工放弃追责其应享有的继续履行劳动合同或因劳动者方面的原因导致劳动合同已无法实现原本的最后期限。

对于符合法律程序的裁员行径，企业无需承担赔偿责任，仅需按照规定支付经济补偿，即发放n的薪酬。

而关于经济补偿，将依照员工在该企业的服务年限计算，每一年的服务经历都可获取对应一个月的加薪奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员可以不接受吗

如若雇主欲解除某位员工，该名员工有权表示不同意。

只要雇主依照法定程序进行解职手续，且能够证明通知已经送达到指定地点，即可产生相应的法律效应。

例如，可通过实施录音、录像等方式留下证据，并且寻求职工代表的见证以确保通知已经送达，同时也可以选择使用EMS信件服务，将辞退通知直接邮寄至员工在公司预留的地址。

在邮寄回执上详细注明所需邮寄的具体内容以及文字说明，以便有效地证明通知已经达到既定的接收点，这也是被法律视为送达的合法性依据之一。

反之，倘若雇主是以违反法律法规为由解除员工劳动合同，那么他们理所应当承担给予员工相应赔偿的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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