疫情影响劳动者与单位劳动争议仲裁如何处理-法师兄

疫情影响劳动者与单位劳动争议仲裁如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 18:13:04 435 人看过

由于疫情的影响，劳动者与单位的劳动争议仲裁案件应中止审理，待疫情消除或者是正常时再继续审理。如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。

一、劳动仲裁时间是怎么算的

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动仲裁时效时间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤认定后赔偿有时间限制吗？

工伤认定后申请赔偿引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、工伤认定后劳动仲裁的时效如何计算？

在工伤认定后如果劳动者与单位产生工伤赔偿争议，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，继续计算仲裁时效。

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