裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。
一、孕妇被裁员赔偿金如何计算
孕妇被裁员赔偿金的计算。公司裁员不属于违反法律规定解除劳动合同的情形。孕妇被裁员没有赔偿金,用人单位支付的是补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济性裁员被解除劳动合同属于合法离职吗
经济性裁员强制解除劳动合同不合法,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。用人单位违法裁员,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、哺乳期被裁员合法吗
用人单位在劳动者的哺乳期结束后实施经济性裁员的,并不违法,但应当支付经济补偿;哺乳期内用人单位裁员的才违法,应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。
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