职工患职业病公司可以单方解除劳动合同吗-法师兄

职工患职业病公司可以单方解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 14:46:40 183 人看过

职工患职业病公司不可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

一、企业能辞退孕妇吗单位是否可以辞退孕妇

女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

二、劳动合同法规定哪些情形下用人单位不能解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动关系什么情况下不能解除？

以下情形用人单位不得随意解除劳动关系：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
公司单方面解除劳动合同职工不同意怎么办

先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定，公司向你主动提出解除合同且你同意，公司应支付你经济补偿金。相关法律《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

2023-02-21

355人看过
解除劳动合同
职工患病医疗期满企业能不能解除劳动合同

不可以。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、职工患病或非因工负伤治疗期间的工资支付标准职工患病或非因工负伤治疗期间工资支付标准根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动

2023-02-23

106人看过
解除劳动合同
职工患病合法解除劳动合同的条件是什么？

1、必须是劳动者患病或者非因工负伤。这是相对劳动者工伤或视同工伤而言的，也是依据此情形合法解除劳动合同的前提。2、必须在医疗期满后。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息，用人单位需向劳动者支付病假工资，并且不得解除劳动合同的时限。在我国原劳动和社会保障部于1994年12月1日颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”医疗期的长短，跟劳动者的工龄相关。劳动者在医疗期满前，用人单位不得依据本条规定解除劳动合同。3、劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。事实上，大部分的劳动者在经过治疗后，均能恢复原来的工作能力，然而，也有一部分劳动者经过大病后，虽然治疗康复了，但劳动能力受到了严重影响，已经不能完成原来的工作任务，并且

2023-08-17

195人看过
解除劳动合同
因工伤职工责任，公司能否单方面解除劳动合同？

并不是的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司重组工伤职工如何安置：如果您的公司不是关闭破产的话，根据《工伤保险条例》的规定，企业是不能与该职工解除劳动关系的。企业应当给该职工保留劳动关系，退出工作岗位。该职工同时享受以下待遇：（一）从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准是本人工资的75％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并

2023-08-09

109人看过

医疗机构
可以和非因工受伤或患病职工解除合同吗？

法律咨询：如果职工非因公受伤或患病，且所患疾病不适宜继续担任所在岗位的工作，企业可以与之提前解除劳动合同吗?劳动法律师解答：在这种情况下，用人单位是可以与职工解除劳动关系的，但应给予适当的经济补偿。这些补偿项目包括：(1)按照《劳动合同法》第47条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(2)根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。(3)如当时职工正处在怀孕期间，按照《劳动法》

2023-04-22

351人看过
劳动者
劳动者患病好了不能工作单位可以解除合同吗

劳动者患病好了不能工作单位可以解除合同。劳动者患病，在规定的医疗期满后不能正常工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、病假开除如何赔偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、能力不够被开除有补偿吗能力不够被开除有补偿。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病

2023-03-07

322人看过
职业病
职业病劳动合同能否解除

一、职业病劳动合同能否解除?员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌;长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公

2023-04-15

94人看过
解除劳动合同
企业关于职工患了癌症可否解除劳动合同

员工患癌症，未严重违反公司规章制度的，用人单位不能解除未满医疗期的劳动者，否则属于违法解除。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第七条：企业职工非因工致残，经医生或者医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休手续，享受退休和退休待遇。企业有债务法人可否变更企业有债务法人可以变更。根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。以及第一百七十六条，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条

2023-08-08

446人看过

职业病
公司解除职业病劳动合同怎样赔偿标准？

职业病解除劳动合同的赔偿方式为：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此属于第一条，(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

2023-06-16

81人看过
终止劳动合同
单位能与可能患病的职工终止劳动合同吗

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。一、医疗期内不许解除劳动合同的规定是什么在医疗期内的员工，除非员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付

2023-03-22

416人看过
合同期限
职工患病的劳动合同是否可以终止

职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。劳动合同期限内辞职工资怎么算1、劳动合同期限内辞退员工的，用人单位应当按照实际出勤天数，向职工一次性支付截止至解除合同之日止的工资。2、相关法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

2023-07-19

225人看过
合同无效
国企单位依法解除职工的劳动合同可以吗

一、国企单位依法解除职工的劳动合同可以吗国企单位依法解除职工的劳动合同可以。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。二、非法辞退补偿标准怎么确定?非法辞退补偿标准按照劳动者的工资和在该单位的工作年限确定，并且非法辞退的补偿是双倍经济补偿，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2023-06-15

221人看过

合同无效
患病的职工劳动关系怎么解除？

职工在患病期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。单位能与可能患病的职工终止劳动合同吗医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2023-07-26

149人看过
解除劳动合同
职员单方解除劳动合同赔偿金可以获得吗

通常员工单方解除劳动合同的，公司不会支付经济补偿金，并且员工无权主张。不过，如果因为公司原因辞职，比如公司经常拖欠工资，员工为此解除劳动合同，那么，公司对此负有绝对的责任，员工可以主张经济补偿金。事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金：1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。3、未依法为员工缴纳社会保险费，员工发现公司有这个违规行为的，可以及时去当地的社保部门举报投诉。4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等。5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效。6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒

2023-04-06

203人看过