如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。

终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。

反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。

注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。

如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。

想要拿到公司双倍赔偿就必须实际情况上满足其条件，不能够弄虚作假。

解除劳动合同通知书范文

＜p＞解除劳动合同通知书范文一＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿先／姐：＜／p＞

＜p＞依据《中华人民共和国民法典》相关规定，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司依法解除此前您与＿＿＿＿＿＿＿＿公司订的劳动合同（合同期限：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿）。＜／p＞

＜p＞一、解除您的理由是：＜／p＞

＜p＞1、过失性解除；＜／p＞

＜p＞1、在试期间被证明不符合录条件的；＜／p＞

＜p＞2、严重违反公司的规章制度的；＜／p＞

＜p＞3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重损害的；＜／p＞

＜p＞4、员同时与其他单位建劳动关系，对完成本公司的作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；＜／p＞

＜p＞5、因《中华人民共和国民法典》第六条第款第项规定的情形致使劳动合同效的；＜／p＞

＜p＞6、被依法追究刑事责任的。＜／p＞

＜p＞您的劳动合同于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿解除。＜／p＞

＜p＞二、您需要结算以下薪资和补偿事项：＜／p＞

＜p＞1、您薪资结算＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿；计＿＿＿＿＿元；＜／p＞

＜p＞2、此种情形下：＜／p＞

＜p＞（1）公司需要付给您相当于资的经济补偿，计＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞（2）公司不需要付经济补偿。＜／p＞

＜p＞您需要办理以下交接续：＆nbsp；＜／p＞

＜p＞以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职续。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞解除劳动合同通知书范文二＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿同志：＜／p＞

＜p＞您于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿起就职于本公司。现因下列第项与第九项情形，你与我公司＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订的为期＿＿＿＿＿＿年（劳动合同期限）的劳动合同书于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除，劳动关系同时解除。＜／p＞

＜p＞1、经当事协商致；＜／p＞

＜p＞2、劳动者在试期内被证明不符合录条件的；＜／p＞

＜p＞3、劳动者严重违反单位规章制度的；＜／p＞

＜p＞4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重损害的；＜／p＞

＜p＞5、劳动者同时与其它单位建劳动关系，对完成本单位作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；＜／p＞

＜p＞6、劳动者向公司提供的个证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘之危，使公司在违背真实意思的情况下订或者续订劳动合同的；＜／p＞

＜p＞7、劳动者被依法追究刑事责任的；＜／p＞

＜p＞8、医疗期满后，劳动者不能从事原作也不能从事由公司另安排的作；＜／p＞

＜p＞9、劳动者不能胜任作，经培训或调整作岗位，仍不能胜任作；＜／p＞

＜p＞10、劳动合同订时依据的客观情况发重变化，致使劳动合同法履，经当事协商，双不能就变更达成协议的；＜／p＞

＜p＞11、法律、政法规规定的其它情形。＜／p＞

＜p＞请您于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿前到您所在的单位办理离职交接续。＜／p＞

＜p＞特此通知＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞公司名称（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。