聘用人员工伤赔偿怎么算-法师兄

聘用人员工伤赔偿怎么算

来源：互联网时间： 2023-06-15 15:43:29 196 人看过

一、聘用人员工伤赔偿怎么算

聘用人员工伤赔偿的算法如下：

1.医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用

2.住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数

3.住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数

4.误工费赔偿金额=受害人固定收入(天月年)×误工时间

5.陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间

6.交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)

二、工伤损害赔偿责任构成要件是什么

有人身损害的事实；用人单位与劳动者之间存在劳动关系；损害与工作有关；该事故须是职工受到损害的原因。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

三、工伤损害赔偿案件流程

1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。

3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

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