2022年建筑工地用工年龄规定-法师兄

2022年建筑工地用工年龄规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 20:30:20 151 人看过

一、2022年建筑工地用工年龄规定

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《民法典》

第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

二、不属于使用童工的情况

（1）非用人单位使用不满16周岁未成年人。

（2）学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。

（3）文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，招用未满16周岁的未成年人。

（4）非劳动用工行为的劳动。

三、扩展内容

误工费年龄上限是怎样规定的

误工费没有年龄的上限，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

童工
确定2022年童工的年龄范围

法律上设定童工为不满十六周岁的未成年人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。法律规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。《未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。招用兼职童工算不算违法用人单位非法招用兼职童工的行为是违法的，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。使用童工处罚如下：1、凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚

2023-07-03

152人看过
退休
建筑行业施工员退休年龄

正常退休条件为：男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。一、女退休年龄是几岁女退休年龄是几岁，具体分析如下：1、根据法律规定，女性干部年满五十五周岁；2、女性工人年满五十周岁均可以退休；3、还有提前退休的规定，从事高空等特别繁重体力劳动、因公致残等情形可以提前退休。一、影响养老金多少的因素如下：1、退休时上年度省平工资；2、本人缴费年限，缴费年限越长，养老金越多；3、个人账户储存额，缴费金额越多，养老金越多。二、退休金计算方法如下：1、基础养老金等于退休时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资除以2乘以本人缴费年限乘以1%；2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。总而言之，中国法定的退休年龄是男职工年满60周

2023-03-31

229人看过
法律综合知识
建筑工地工人最大年龄不得超过多少岁

依照法令规定，建筑工程领域内，男性年满60周岁以及女性年满50周岁以上者，不再被允许签署劳动合同。未曾签署书面劳动合同者也不得参与该类建设项目的施工活动。在实际操作过程中，承建商在与建筑工人签订劳动合同时，应严格遵守国家对于法定退休年龄的相关规定，不允许对已满上述年龄界限的人士签订劳动合同。如因特定情形需要安排或雇用此类超龄建筑工人，施工企业有责任对其提供的健康证明进行详尽核查，确保健康证明的有效期为1年以内。此外，双方还应当根据项目的具体特征来合理定制工作岗位。在拟定和变更劳动合同时，各方都应该遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不能违背法律、行政法规的相关规定。一旦劳动合同依法订立，即产生了法律约束力，签约方均须按照劳动合同所约定的内容履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上

2024-05-13

292人看过
审计程序
2022年最新建筑工程审计程序

建筑工程审计程序1、合理确定工程造价审核人员。工程造价审核人员是指根据委托方的要求和工程项目情况，用自己的专业知识为项目工程造价问题进行审核活动的专业人员。2、审核资料的收集、整理及采用。完备、有效的资料是得出客观、真实、可信的结论的保证，这也是做好工程造价审核的重要基础工作，其主要包括：工程设计图样，设计变更，施工组织设计，工程验收记录，现场身份证，建设工程施工合同，各种补充协议，材料、设备采购发标及加工定货合同，工程预、结算书，现场勘察记录，会议纪要，适用定额，取费标准及国家有关结算文件等。招投标项目的要求提供中标通知书，招标文件，经过审查的工程标底等相关资料。对收集到的资料进行整理、分类。认真阅读整理后的各类资料，仔细分析，通过对资料的分析并结合工程实际情况，确定可行的审核方法。在采用有关资料时，审核人员除遵循实事求是的原则外，还应遵循公平合理，切实可行，并尽最大可能再现和反映工程事

2023-06-24

307人看过

工龄
2022年按工龄涨工资吗

一、按工龄涨工资吗2022年不是的。工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、2022年辞职工龄清零吗不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据：《中华人民共

2023-03-29

186人看过
退休
建筑工人的退休年龄是多少？

根据建筑工人退休标准，男性需年满六十周岁，女性需年满五十周岁；从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五周岁；有医院证明失去劳动能力的男性需年满五十周岁，女性需年满四十五周岁。根据以下标准，建筑工人可以退休：1.连续工作满十年：-如果性别为男性，年满六十周岁；-如果性别为女性，年满五十周岁。2.连续工作满十年，从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作：-如果性别为男性，年满五十五周岁；-如果性别为女性，年满四十五周岁。3.连续工作满十年，且有医院证明失去劳动能力的：-如果性别为男性，年满五十周岁；-如果性别为女性，年满四十五周岁。建筑工人退休年龄标准根据《建筑法》规定，建筑工人退休年龄标准如下：男性工人年满六十周岁，女性工人年满五十周岁。建筑工人退休后，享受的福利待遇和退休金标准，按照国务院的规定执行。同时，建筑工人退休

2023-10-20

179人看过
营业执照
从事建筑施工特种作业人员对年龄的规定

建筑施工特种作业人员的考核、发证、从业和监督管理,适用本规定。一、办理安全许可证需要什么材料1、申请安全生产许可证的文件及申请书；２、安全生产责任制文件，安全生产规章制度、岗位操作安全规程清单；３、设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员的文件复制件；４、主要负责人、分管安全负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的安全资格证或者特种作业操作证复制件；５、与安全生产有关的费用提取和使用情况报告，新建企业提交有关安全生产费用提取和使用规定的文件；６、为从业人员缴纳工伤保险费的证明材料；７、危险化学品事故应急救援预案的备案证明文件；８、危险化学品登记证复制件；９、工商营业执照副本或者工商核准文件复制件；10、具备资质的中介机构出具的安全评价报告；11、竣工验收报告；12、应急救援组织或者应急救援人员，以及应急救援器材、设备设施清单。二、安全许可证办理条件安全许可证，即安全生产许可证。根据《

2023-02-12

161人看过
工龄
2022年视同工龄政策

一、2022按工龄退休年龄新政是什么按工龄退休年龄新政是什么男满60周岁，女满50周岁就可以退休了。五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。退休需符合哪些条件1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，

2023-04-02

145人看过

法律综合知识
建筑工地工伤赔偿标准2024年

在建筑土地工作过程中受伤的，工地的施工方要为受伤劳动者申请工伤认定，工伤认定后再做伤残的鉴定，具体的赔偿要依据鉴定结果而定。工伤赔偿标准：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（

2024-05-01

190人看过
法律综合知识
2022年工资套改年限的相关规定计算工龄是怎样的

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工资套改年限如何?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!工资套改年限的相关规定计算工龄一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算

2022-06-26

153人看过
法律综合知识
工龄工资国家规定2022

工龄工资国家规定第一条目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。第二条适用对象企业全体员工第三条设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。第四条工龄的计算每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资。员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50

2022-11-05

417人看过
书面合同
建筑物的工业用地转让规定

工业用地及地上建筑物不能部分转让。工业用地上的产业用房只能按整栋的方式办理一个房产证，使用者不能进行产权分割。目前的工业用地出让、使用政策规定，工业用地上的产业用房只能按整栋的方式办理一个房产证，使用者不能进行产权分割，无法进行转让和再开发。建议允许工业用地分割转让。但由于此前各地多年都保持原有制度，短时间内调整较难。工业用地工业用地转让首先要确认工业用地的性质，符合工业用地转让条件的工业用地是可以转让的。如果是国有土地，那么使用权是可以转让的，但所有权不能转让。如果该土地是经过出让获得的，转让合法。接手后也可以转让，双方签订转让合同，办理土地使用权转移登记手续即可。《中华人民共和国土地管理法》第六十三条土地利用总体规划、城乡规划确定为工业、商业等经营性用途，并经依法登记的集体经营性建设用地，土地所有权人可以通过出让、出租等方式交由单位或者个人使用，并应当签订书面合同，载明土地界址、面积、

2023-07-11

391人看过

建设用地
国有建设用地规定建设工程有年限

根据我国《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条的规定，国有建设用地的最高年限可以根据下列用途确定：（一）居住用地70年；（二）工业用地50年；（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地50年；（四）商业、旅游、娱乐用地40年；（五）仓储用地50年；（六）综合或者其他用地50年因此，国有建设用地有年限。国有土地使用年限是多久土地使用权指单位或个人依法或依约定，对国有土地或集体土地所享有的占有、使用、收益和有限处分的权利。国有土地使用年限并不是统一的，其用途不同，年限也会有所不同。比如居住用地最高年限为七十年，商业用地则为四十年。根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条的规定，土地使用权出让最高年限按下列用途确定：（一）居住用地七十年；（二）工业用地五十年；（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；（五）综合或者其他用地五十年。《城镇国有

2023-08-08

255人看过
丧假
2022年丧假规定适用于员工

一至七天丧假，具体规定如下：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。2022年劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-07-02

242人看过