公司工作安排不合理可以立即解除合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-23 17:17:36 122 人看过

一、公司工作安排不合理可以立即解除合同吗

公司工作安排不合理,不能立即解除劳动合同。公司存在以下情形之一的,劳动者才可以立即解除劳动合同:违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、合同成立后可以解除合同吗

合同成立后可以解除合同。解除合同的情形有以下几种情况:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。

(二)与主要债务履行相关又可分为两种情况:

1.预期违约

指在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

2.迟延履行

指当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。

(三)不能实现合同目的。指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

(四)不定期合同。不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

(五)在不归属双方过错的情况下,因情势变更致使继续履行合同有失公平的,当事人也可以提出解除合同,只是此时当事人并不当然拥有解除权,必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同,决定权在法院或仲裁机构;且必须先协商,协商不能才能提出。

(六)双方协商一致的也可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

三、可不可以口头承诺同意解除合同

口头承诺是可以解除合同的。可以通过法定解除或约定解除。法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同的申请,由法院判决解除合同;约定解除是在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除。

口头承诺一般都会具有法律效力。承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺要具备以下五个要件:

1、承诺只能由受要约人作出;

2、承诺必须向要约人作出承诺的通知,但是存在一个例外:根据交易习惯或者要约要求作出承诺的行为;

3、承诺的内容应当与要约的内容一致;

4、承诺必须在承诺期限内到达要约人;

5、承诺必须表明受要约人决定与要约人订立合同。

不过相对于口头承诺,更建议大家签订承诺书。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下四个条件:

1、承诺书的作出是当事人真实意愿的反映。反映的是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2、不能违反相关法律规定。承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。

3、没有侵犯他人合法利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

4、承诺书的内容没有违反公序良俗原则。

也只有是当事人真实意愿的表达,且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效,才会受到法律的保护。

《民法典》第四百七十九条,承诺是受要约人同意要约的意思表示。

《中华人民共和国民法典》:第七章 合同的权利义务终止  第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:\n(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;\n(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;\n(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;\n  (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;\n  (五)法律规定的其他情形。\n以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月04日 13:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司多久不安排工作可以起诉
    一、公司多久不安排工作可以起诉可以的,如果用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人
    2023-03-09
    408人看过
  • 不接受工作安排公司有权开除吗
    公司员工不按照上级领导安排工作,除非用人单位有规定,不按照上级领导安排工作的,属于严重违纪,否则用人单位开除员工,属于违法行为的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、严重违反公司制度开除需要赔偿吗没有补偿劳动者存在严重违反公司规章制度行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付工资补助、经济补偿金等。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞
    2023-02-19
    490人看过
  • 员工不服从安排能解除劳动合同吗
    员工不服从工作安排一般用人单位不可以解除合同的。若用人单位要变更劳动者的工作内容或岗位的,应当与劳动者协商,协商一致的情况才可变更;若是要求延长工作时长的,劳动者有权拒绝。一、工伤后单位有权调岗吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,经劳动者同意用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,I资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任
    2023-06-23
    297人看过
  • 公司解散员工如何合理安排
    公司解散员工,应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。一、被企业辞退怎么赔偿啊可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月
    2023-03-25
    386人看过
  • 解除租赁合同理由不成立可以解除吗?
    一、解除租赁合同理由不成立可以解除吗?不可以,主要在下列情况下,当事人可以单方行使解除权,解除合同:1、承租人使用不当,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同。承租人不正确使用租赁物使之损失,属于承租人严重违约行为,为了保护自己财产安全,出租人应有权利单方解除合同,终止双方的租赁关系。2、承租人擅自转租的,出租人可以解除合同。租赁合同明确约定可以转租的,承租人可径行转租,这属于出租人同意;合同未约定转租的,承租人在合同成立后要转租,则必须先取得出租人的同意。承租人未经出租人同意而转租的,出租人单方终止租赁关系。3、承租人逾期支付租金的,出租人可以解除合同。承租人迟延交付租金的,应负债务迟延履行的责任。获得租金是出租人的基本权利,也是出租人出租的直接目的所在,承租人不支付租金就会使出租人订立合同的目的不能实现,因此,出租人有权解除合同。(1)承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金。这里所说
    2023-04-15
    435人看过
  • 公司安排无实际需求的工作任务未完成是否可以解除劳动合同
    不可以。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商
    2023-06-13
    461人看过
  • 可以即时解除劳动合同的公司有哪些
    企业即时解除劳动合同的情况有:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6.用人单位依照企业破产法规定进行重整的等。一、单位如何辞退员工才是合法有效的?企业可以在以下条件下辞退员工并且不付经济补偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位提出拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的等等。二、试用期内合同解除怎么赔偿试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。法律规定,劳动者有下列情形之一的
    2023-03-19
    413人看过
  • 怎么给公司依法立即解除劳动合同
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)2、严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)一、公司主动解除劳动合同有哪些条件?公司主动解除劳动合同:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
    2023-03-20
    112人看过
  •  员工怀孕半个月,公司有权立即解除劳动合同吗?
    根据劳动法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期受到保护,用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。入职半个月后怀孕,不得以此为由解除或终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要求继续履行或赔偿金吗?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权利要求继续履行劳动合同或者赔偿金。具体来说,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,由劳动行政部门责令限期改正,给予劳动者赔偿金。而根据第四十七条的规定,劳动者
    2023-08-25
    75人看过
  • 员工口头辞职,公司能否立即解除劳动合同?
    员工口头辞职公司不可以立即辞退。如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了,不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走。正式员工口头辞职有效吗?正式员工口头辞职,用人单位接受的有效。如果员工口头辞职,用人单位不接受,则需要书面通知用人单位,或者存在法定单方解除事由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职应提交以下材料:1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核
    2023-07-12
    214人看过
  • 公司地址变更员工可以不同意可以解除合同吗?
    可以。用人单位变更合同必须和劳动者协商,必须征得劳动者同意,否则不得单方面变更。单位搬迁,劳动者不愿去新地方工作的,用人单位应当依据规定依法解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。公司地址变更的具体流程(一)领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)(二)变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理章程修正案、股东会决议、房屋租赁合同原件、公司营业执照正副本原件、注册地址房产证及房主身份证复印件到工商局办证大厅办理,如果注册地址的房产为单位所有,那么要在房产证及房屋租赁合同上加盖产权单位公章)(三)变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)(四)变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)(
    2023-07-21
    310人看过
  • 公司不发工资多久可以解除合同
    公司不发工资劳动者可以解除合同,没有具体时间要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
    2023-06-14
    139人看过
  • 公司安排工作无固定时间合法吗
    没有固定工作时间是合法的,不定时工作制在工作总时间不变,工资水平不变的情况下,根据企业的实际闲暇和忙碌调整员工的实际工作时间。例如,闲暇时,一天工作时间可能只有6小时,忙碌时间可能是10小时,工作时间总数不变,工资水平不变,也没有加班费的烦恼。这是根据实际情况科学合理安排员工的工作时间。企业实行不定时工作制等特殊工时制度,在一段时间内连续工作后,一定会影响员工的休息,为了保障员工的休息权利,实行综合计算工时工作制的员工,综合计算周期内的总实际工作时间必须超过总法定标准的工作时间。超出部分视为延长工作时间,使用者应支付加班费。公司安排工作不合理可以起诉吗公司安排工作不合理可以起诉,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位
    2023-08-05
    360人看过
  • 公司不给员工买社保,我可以立即解除劳动关系吗
    用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同解除要什么补偿方式解除劳动合同的补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,如果是因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同的,用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
    2023-03-30
    496人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工作调岗后不服从公司的安排, 签了劳动合同, 公司可以解除合同吗?
      青海在线咨询 2022-01-27
      协议不违法,关键要看你们协议的内容。根据《劳动合同法》的规定,如果你们公司内部有个考核及淘汰的机制是允许的,如果你不能完成考核,属于不能胜任该项工作地范畴,公司可以变更工作岗位,但并不能直接就把你开除了。如果你们协议内容约定,淘汰就开除的话,那这个条款就违反法律规定了。 还有就是考核机制是否合理的问题,这个确实我们国家法律没有明确的规定,对于制定苛刻制度条件,变相逼迫劳动者离职的,我们认为也应当属
    • 合同不能执行,可以立即解除合同吗
      福建在线咨询 2021-11-08
      合同不能履行的,当事人可以协商解除合同。解除合同时,权利受损的一方可以要求违约方承担赔偿责任。损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但不得超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
    • 合同没有生效可不可以立即解除合同
      安徽在线咨询 2023-08-14
      合同没生效,可以解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。如果有法定解除情形,也可以解除合同,其它情况下解除的,需要承担违约责任。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
    • 对方违约可以立即解除合同吗
      重庆在线咨询 2023-08-17
      合同对方违约如果导致合同目的不能实现的,另一方可以单方面解除合同。而且解除合同后可以要求违约的一方承担违约责任。 法律规定,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的,另一方可以单方面解除合同。
    • 员工不服从工作安排解除劳动合同能开除吗
      内蒙古在线咨询 2023-06-08
      1、这个要具体情况具体对待,有些情况下可以解除,有些情况不能解除。 2、法律依据:《劳动合同法》 第十七条工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生