发生劳动纠纷有哪些解决方式-法师兄

发生劳动纠纷有哪些解决方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 11:11:18 361 人看过

1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序

2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到

法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

一、劳动纠纷律师费要多少

律师收费是在当地政府指导价的基础上，以律师与委托人的协商为主的。劳动纠纷的律师收费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元~2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。

法律依据：

《律师服务收费管理暂行办法》第七条：律师服务费实行计件收费和按标的比例收费。(一)不涉及财产关系的计件收费；(二)涉及财产关系的按标的比例收费。本办法第三条第(六)、(七)、(八)项律师服务费，也可根据需要计时收费

《律师服务收费管理暂行办法》第十七条：律师事务所应当严格遵守国家的价格政策和规定的收费标准，明码标价，接受社会监督。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

法律综合知识
纠纷解决的方式，以及民事纠纷解决机制有哪些？

一、纠纷解决的方式纠纷解决的方式有：1．和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。2．人民调解委员会调解如协商不成的，可以由人民调解委员会调解。3．当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4．当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。二、民事纠纷解决机制有哪些？民事纠纷解决机制有：1．自力救济，包括自决与和解。自决是指纠纷主体一方凭借自己的力量使对方服从。和解是指双方互相妥协和让步。两者共同点是，都是依靠自我的力量来解决争议，无需第三方的参与，也不受任何规范的制约。2．社会救济，包括调解和仲裁。调解是由第三者出面对纠纷的双方当事人进行调停说和，用一定的法律规范和道德规范劝导冲突双方，促使他们在互谅互让的基础上达成解决纠纷的协议。仲裁是由双方当事人选

2023-06-24

357人看过
法律综合知识
如何通过和解方式解决劳动纠纷

一、如何通过和解方式解决劳动纠纷劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。二、劳动纠纷案件需要提供哪些证据劳动纠纷案件需要提供的证据是：1．当事人本人的身份证。2．证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。三、劳动纠纷包括哪些纠

2024-03-18

488人看过

法律综合知识
解决劳动纠纷的几种方式

一、解决劳动纠纷的几种方式解决劳动关系纠纷的途径有：1．协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2．企业调解；3．申请劳动仲裁；4．法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。二、劳动争议仲裁时效是多久劳动争议仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、劳动纠纷属于什么案件类型劳动纠纷属于民事案件类型，属于劳动争议案件的案件包括因除名、辞退和辞

2023-09-12

465人看过
司法鉴定机构
交通事故发生之后解决赔偿纠纷有哪些方式

发生人身损害的交通事故后，首先要立即抢救伤员，拨打120求助，同时保护好现场，拨打110报警，请公安机关交通管理部门对事故现场进行勘查，然后等待事故责任认定。事故认定书能够明确各方所应承担的责任，可以依据事故认定书要求对方赔偿。如果对交通事故认定结果不服，可以自道路交通事故认定书送达之日起3日内，向上一级公安机关交通管理部门申请复核。为便于解决人身损害纠纷，当事人在治疗结束后，应到司法鉴定机构询问能否进行司法鉴定。司法鉴定机构出具的鉴定意见是计算赔偿费用的重要依据。另外，赔偿时限是有明确规定的，一般情况下，应在治疗终结或交通管理部门出具的调解书后一年内要求赔偿。解决赔偿纠纷主要有三种方式：一是与对方协商，二是向公安机关交通管理部门申请调解;三是可以向法院起诉。不同地区的赔偿标准不一样，交通事故一般由事故发生地法院审理，如果事故发生地和驾驶人、车主等被告住所地不一致时，可以选择到赔偿标准高的

2023-06-03

396人看过
第三者
发生合同纠纷怎么解决，有哪些有效的处理方式

1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。3、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性

2023-07-21

162人看过
用人单位
用人单位与劳动者发生劳动争议有哪些方式解决

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。一、强制加班如何投诉强制加班投诉的方式有：1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；3、打电话给当地劳动局；4、找到当地劳动局网上投诉网站，提交匿名投诉资料。法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向

2023-06-29

197人看过

法律综合知识
有哪些常见的劳动纠纷解决方法

一、有哪些常见的劳动纠纷解决方法常见的劳动纠纷解决方法是由劳动者与单位协商；由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商；依法去向调解组织申请调解；依法提请仲裁；对仲裁结果不服的，依法起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷打官司要多久劳动纠纷打官司需要三到六个月内才能结案，劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：1．如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。2．如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六

2023-11-12

158人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的类型有哪些？有哪些方法解决？

劳动纠纷的类型有哪些？1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院

2023-06-09

323人看过
法律综合知识
什么方式可以有效解决劳动纠纷

一、什么方式可以有效解决劳动纠纷以下方式可以有效解决劳动纠纷：由劳动者与单位协商；由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商；依法去向调解组织申请调解；依法提请仲裁；对仲裁结果不服的，依法起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷的仲裁的时效是多久劳动纠纷的仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳

2023-08-16

140人看过
法律综合知识
劳动纠纷的解决方式有几种类型

一、劳动纠纷的解决方式有几种类型遇到劳动纠纷的处理方式如下：1．双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；2．可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；3．向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；4．向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同争议时效是多久1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2．前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权

2023-11-03

234人看过

征地补偿纠纷
发生征地补偿纠纷解决方法有哪些

一、征地补偿标准是怎样的1、土地补偿费的计算标准土地补偿费＝前三年平均年产值×补偿倍数（6＜补偿倍数＜10）2、安置补助费的计算标准（1）（被征用地块需安置人数×补偿倍数）＞15时总安置费＝该被征地块前三年平均年产值×15（2）（被征用地块需安置人数×补偿倍数）＜15时总安置费＝该被征地块前三年平均年产值×补偿倍数×被征地块需安置人数3、地上附属物和青苗补助费补偿的计算标准＝省、自治区、直辖市规定（一般按市场价格进行补偿）二、集体土地征收补偿款有哪些集体土地征收补偿款分为两部分，一是土地补偿费，二是安置补助费。而根据《土地管理法实施条例》第二十六条规定，土地补偿费归农村集体经济组织所有；地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。征收土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用；

2023-03-30

392人看过
劳动纠纷
劳动纠纷发生有哪些原因

一、劳动纠纷发生有哪些原因劳动纠纷发生有的原因如下：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2.因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;3.因执行国家和本市有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的争议;4.因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工作保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡、丧葬抚恤的规定发生的争议;5.因执行国家和本市有关集体福利费、交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议;6.因执行国家和本市有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校和各种技术培训班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费等发生的争议;7.因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议;9.因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议;10.法律、法规、规章规定的其它

2023-04-25

307人看过
法律综合知识
因租房合同发生纠纷能通过哪些方式解决

一、因租房合同发生纠纷能通过哪些方式解决因租房合同发生纠纷可以通过以下方式解决：1、协商解决，房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决。2、协商不成的，可以去法院提起民事诉讼或者向仲裁委申请仲裁解决。《商品房屋租赁管理办法》第七条房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。房屋租赁合同的内容由当事人双方约定，一般应当包括以下内容：（一）房屋租赁当事人的姓名（名称）和住所；（二）房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况；（三）租金和押金数额、支付方式；（四）租赁用途和房屋使用要求；（五）房屋和室内设施的安全性能；（六）租赁期限；（七）房屋维修责任；（八）物业服务、水、电、燃气等相关费用的缴纳；（九）争议解决办法和违约责任；（十）其他约定。二、租赁房屋没有合同发生纠纷如何解决租赁房屋没有合同发生纠纷当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成

2024-01-26

344人看过
法律综合知识
发生医疗纠纷时可以采取哪些方式来解决

一、发生医疗纠纷时可以采取哪些方式来解决发生医疗纠纷时可以采取以下方式来解决：1．医疗纠纷的双方可以自愿协商；2．医疗纠纷的一方或双方可以申请人民调解；3．申请行政调解；4．向人民法院提起诉讼；5．法律、法规规定的其他途径。《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：（一）双方自愿协商；（二）申请人民调解；（三）申请行政调解；（四）向人民法院提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他途径。《医疗纠纷预防和处理条例》第二条本条例所称医疗纠纷，是指医患双方因诊疗活动引发的争议。二、医疗纠纷的诉讼时效医疗纠纷的诉讼时效是三年。当事人因医疗纠纷提起诉讼的，应当递交起诉状。起诉超过诉讼时效的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，但是人民法院不得主动适用。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法

2023-08-15

123人看过

法律综合知识
纠纷解决的方式，以及民事纠纷解决机制有哪些？

一、纠纷解决的方式纠纷解决的方式有：1．和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。2．人民调解委员会调解如协商不成的，可以由人民调解委员会调解。3．当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4．当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。二、民事纠纷解决机制有哪些？民事纠纷解决机制有：1．自力救济，包括自决与和解。自决是指纠纷主体一方凭借自己的力量使对方服从。和解是指双方互相妥协和让步。两者共同点是，都是依靠自我的力量来解决争议，无需第三方的参与，也不受任何规范的制约。2．社会救济，包括调解和仲裁。调解是由第三者出面对纠纷的双方当事人进行调停说和，用一定的法律规范和道德规范劝导冲突双方，促使他们在互谅互让的基础上达成解决纠纷的协议。仲裁是由双方当事人选

2023-06-24

357人看过
法律综合知识
如何通过和解方式解决劳动纠纷

一、如何通过和解方式解决劳动纠纷劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。二、劳动纠纷案件需要提供哪些证据劳动纠纷案件需要提供的证据是：1．当事人本人的身份证。2．证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。三、劳动纠纷包括哪些纠

2024-03-18

488人看过

法律综合知识
解决劳动纠纷的几种方式

一、解决劳动纠纷的几种方式解决劳动关系纠纷的途径有：1．协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2．企业调解；3．申请劳动仲裁；4．法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。二、劳动争议仲裁时效是多久劳动争议仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、劳动纠纷属于什么案件类型劳动纠纷属于民事案件类型，属于劳动争议案件的案件包括因除名、辞退和辞

2023-09-12

465人看过
司法鉴定机构
交通事故发生之后解决赔偿纠纷有哪些方式

发生人身损害的交通事故后，首先要立即抢救伤员，拨打120求助，同时保护好现场，拨打110报警，请公安机关交通管理部门对事故现场进行勘查，然后等待事故责任认定。事故认定书能够明确各方所应承担的责任，可以依据事故认定书要求对方赔偿。如果对交通事故认定结果不服，可以自道路交通事故认定书送达之日起3日内，向上一级公安机关交通管理部门申请复核。为便于解决人身损害纠纷，当事人在治疗结束后，应到司法鉴定机构询问能否进行司法鉴定。司法鉴定机构出具的鉴定意见是计算赔偿费用的重要依据。另外，赔偿时限是有明确规定的，一般情况下，应在治疗终结或交通管理部门出具的调解书后一年内要求赔偿。解决赔偿纠纷主要有三种方式：一是与对方协商，二是向公安机关交通管理部门申请调解;三是可以向法院起诉。不同地区的赔偿标准不一样，交通事故一般由事故发生地法院审理，如果事故发生地和驾驶人、车主等被告住所地不一致时，可以选择到赔偿标准高的

2023-06-03

396人看过
第三者
发生合同纠纷怎么解决，有哪些有效的处理方式

1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。3、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性

2023-07-21

162人看过
用人单位
用人单位与劳动者发生劳动争议有哪些方式解决

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。一、强制加班如何投诉强制加班投诉的方式有：1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；3、打电话给当地劳动局；4、找到当地劳动局网上投诉网站，提交匿名投诉资料。法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向

2023-06-29

197人看过