劳动者签订劳动合同要注意什么-法师兄

劳动者签订劳动合同要注意什么

来源：互联网时间： 2023-06-01 06:10:42 415 人看过

劳动合同法明确规定，单位自用工之日起一个月内必须与员工签订书面劳动合同。因此，如果用工单位不签书面劳动合同，劳动者应及时提出异议，必要时可向劳动监察部门投诉。同时注意，如果要向单位主张不签劳动合同双倍工资赔偿必须及时在1年的诉讼实时效期内提起。劳动者在签订劳动合同后一定要向单位要求将签字盖章的劳动合同原件交给劳动者一份，实践中有很多单位在劳动者签字后就将劳动合同上收，不发给劳动者合同，很多劳动者没有法律意识听之任之，实际这种情况下劳动者会有很大风险，如果单位擅自修改劳动合同条款的话，劳动者是没有任何办法可以预防的。劳动者在拿到劳动合同原件时首先应做形式上的审核，如合同落款单位是否加盖了有效印章或法定代表人签字?合同文本有无加盖骑缝章?如无有效印章或签字，劳动者应及时提出异议并要求完善。3单位有无履行如实告知义务

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一、签订劳动合同时企业要注意哪些问题(一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于终止劳动合同才有绝对的终止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被限制。(二)合同期满员工继续在企业工作，企业没及时与员工续签，本来可以签固定期限劳动合同，但视为已签订无固定期限劳动合同;或本来可以解除劳动合同，却造成事实劳动关系，但没有劳动合同的情形，一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁，企业将面临败诉，支付两倍工资，与其签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。(三)企业在与劳动者续签劳动合同时，如果续签劳动合同条款没有维持或者提高劳动合同约定条件，遭遇拒签还要支付补偿金。(三)企业在订立和续签劳动合同的操作中，设定的年限不合理，导致企业对员工的考核不够成熟已达到了签订无固定期限劳动合同条件，被迫与员工签订合同或违法解除劳动合同。(四)固定期限劳动合同到期后，企业在与员工终止劳

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劳动合同关系重大，所以要求签订的双方一而再的慎重、仔细，在平等、自愿、合法的基础之上才能签订一份劳动合同。那么劳动者在签劳动合同的时候需要注意什么事项呢?详细内容请阅读下文。1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊

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1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各自保管一份原件。一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：1、没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月；2、辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿，如果违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。一、违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工

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劳动者签订劳动合同的注意事项如下：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。一、在签订建筑劳务合同时，有哪些注意事项？1、签订合同时，提供劳务者要弄清楚接受劳务者的身份信息或工商信息，雇佣者是否有相应资质或安全生产条件，要求将这些内容明确写在合同中。2、提供劳务者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳务报酬要定清楚，避免口头约定。4、劳务报酬的支付方式与支付时间要明确5、工作内容约定明确。6、人身意外保险保险约定，提供劳务者在工作过程中有发生意外的可能，最好由雇佣者购买保险。7、不要签空白合同。二、奶茶店劳动合同签订要注意什么劳动合同签订需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3

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首先熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。3试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80％，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。4合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放5五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏6上班时间规定：比如说早上几点上班－中午

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订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、签订劳动合同的基本原则是什么签订劳动合同的基本原则如下：1、合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；2、公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；3、平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；4、协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；5、诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对

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