工伤的医疗期是多长时间-法师兄

工伤的医疗期是多长时间

来源：互联网时间： 2023-03-16 19:42:45 465 人看过

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

一、病假后多久可以进医疗

休长期病假病种规定的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；长期病假病种如下：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。一、休长期病假病种规定的医疗期有多久？第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月

二、我想知道我的工伤医疗期是多久

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

医疗保险
医疗期有多长的时间,医疗期内的待遇如何

医疗期有多长的时间按本人工作年限计算医疗期，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期内的待遇如何【工资】职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗

2023-06-13

378人看过
劳动者
肢体瘫医疗期多长时间

一、肢体瘫医疗期多长时间病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。二、医疗

2023-06-04

304人看过
劳动者
工作七年能享受多长时间的医疗期？

根据规定,工作七年及以下的医疗期为3个月,工作十年及以下的医疗期为6个月,工作十年以上的医疗期为12个月。同时,实际工作年限十年以上的职工,在本单位工作年限五年以下的医疗期为6个月,五年以上十年以下的医疗期为9个月,十年以上十五年以下的医疗期为12个月,二十年以上的医疗期为24个月。在医疗期间,职工可以享受3个月到24个月的医疗期,其中工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工作七年可享受的医疗期为：1.如果实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下，那么医疗期为3个月；2.如果实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以上，那么医疗期为6个月；3.如果实际工作年限在十年以上，那么医疗期为12个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以

2023-11-19

268人看过
解除劳动合同
癌症享有多长时间的医疗期

一、癌症享有多长时间的医疗期（1）根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。（2）劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定，关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。（3）劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2023-04-26

476人看过

工资
工伤治疗期间的工资标准按什么计算，工伤治疗期限多长时间

一、工伤治疗期间的工资标准按什么计算工伤治疗期间的工资标准的计算：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过十二个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤治疗期限多长时间工伤治疗期限多长时间要结合实际情况确定，最长不能超过二十四个月，职工因工发生事故伤害的，可由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定；如果用人单位不配合的，职工或者其家属可以向统筹地区的，劳动保障部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，用人单位未按前款

2023-06-21

370人看过
工伤医疗待遇
癌症患者在单位工作的医疗期是多长时间

这段内容讲述了职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，将给予三个月到二十四个月的医疗期。职工的医疗期一般是按照实际工作年限计算的，但患癌症、精神疾病等一些难以治疗的特殊疾病的，医疗期将给予24个月，这个医疗期不受实际工作年限的限制进行计算。职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,将给予三个月到二十四个月的医疗期。职工的医疗期一般是按照实际工作年限计算的,但患癌症、精神疾病等一些难以治疗的特殊疾病的,医疗期将给予24个月,这个医疗期不受实际工作年限的限制进行计算。不同疾病对应的医疗期是多长时间？根据我国《民法典》第一千二百一十四条的规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。医疗机构赔偿后，有权向有故意或者重大过失的医务人员追偿。同时，《民法典》第一千二百一十五条也明确

2023-09-08

386人看过