解除病休员工劳动合同应在医疗期满后-法师兄

解除病休员工劳动合同应在医疗期满后

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:31:31 205 人看过

解除劳动合同成关注焦点

好合好散不需赔偿

这是在劳动者违纪的情况下对单位实施的一种赔偿，如劳动者正常离职，可提前30天书面通知单位，并不需要赔偿。

同样是解除合同，是否可以在劳动合同中约定：劳动者提前30日解除劳动合同的，应支付违约金和由此给公司造成的直接经济损失?

有条文规定劳动者解除劳动合同时，对用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位为录用劳动者直接支付的费用、培训费用以及劳动者对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

病休应顺延合同

依据劳动法和国家有关规定，劳动合同期限届满有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即行终止，终止劳动合同可以不支付生活补助费或经济补偿金。

如果因为病休在家，合同期限届满时医疗期未满企业应顺延劳动合同期限至医疗期满。

医疗期满时经劳动鉴定委员会鉴定，伤病程度达到1-4级时可办理病退或者退职。伤病程度在5-10级之间，如企业终止劳动合同应支付不低于6个月工资的医疗补助费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

经济补偿
解除劳动合同时，员工医疗期满是否可获得经济补偿？

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。员工主动离职得有经济补偿吗如果职工因个人原因主动离职的，一般没有经济补偿金，但在用人单位存在以下情形之一离职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付工资报酬的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

2023-07-05

247人看过
解除劳动合同
医疗期满未愈职工被解除劳动合同应获得哪些待遇

员工医疗期满，单位和员工解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿即可。经济补偿按照员工在单位的工作年限，按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依

2023-02-10

217人看过
解除劳动合同
劳动法医疗期满后解除劳动合同能够到哪里投诉

一、劳动法医疗期满后解除劳动合同能够到哪里投诉?医疗期满后解除劳动合同能够到劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。二、医疗期满后公司能够解除劳动合同的情形是怎么规定的?

2023-06-16

388人看过
医疗费
病休时合同期满医疗费仍应支付

案例回放：龚琳于2010年3月3日与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，月工资为1500元。同年11月2日，龚琳因自身疾病住院医治。之后，龚琳听从医院的建议，在家休息6个月。由于龚琳一直没有上班，并且2011年3月2日龚琳与公司的劳动合同到期，公司决定不再续约，只同意支付给龚琳解除劳动合同的经济补偿金。龚琳遂诉请法院要求责令公司支付其医疗补助费。法院经审理，于近日判决公司向龚琳支付六个月的医疗补助费9000元。法官解析：根据法律规定，用人单位必须向劳动者支付医疗补助费的情形包括：二、劳动合同中约定的期限到期，且劳动者的医疗期也已经届满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。

2023-06-05

157人看过

病假
职工病假有效期过了医疗期如何解除劳动合同

职工患病后的医疗期已过，如果用人单位采取无过错性辞退的方式解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果有法定解除劳动合同的情形的，则不需要支付经济补偿金，比如职工严重违反用人单位的规章制度的或者有其他法定的情形。一、辞退孕妇补偿标准是什么辞退孕妇员工补偿视情况而定：1、若怀孕女职工存在法定过错，且不需要支付经济补偿金；2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。可以辞退怀孕女职工的条件有：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位

2023-03-24

121人看过
病假
医疗期满病假期间解除劳动合同可以得到什么补偿

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算如下：一、2007年12月31日前《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患

2023-05-05

140人看过
解除劳动合同
医疗期新标准单位不得在医疗期内解除劳动合同

关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：(一)集体合同对医疗期有特别约定的;(二)劳动合同对医疗期有特别约定的;(三)用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。五、劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

2023-05-29

227人看过
合同无效
劳动合同期满是否可以与在医疗期内的员工终止合同

劳动合同期满不可以与在医疗期内的员工终止合同，劳动合同应当续延至医疗期满是终止。用人单位违法终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同期满后工厂能强迫与员工续签合同吗劳动合同期满后，工厂不可以强迫与员工续签合同，否则签订的合同无效。有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-08-03

280人看过

合同内容
职工医疗期满后，无法胜任原工作，劳动合同是否可以解除？

职工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。医疗期满后医疗补助费的支付依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给

2023-08-17

139人看过
解除劳动合同
职工患病医疗期满或合同期满仍住院治疗时，用人单位可否终止或解除劳动合同？

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，劳动者在医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限自动延续至医疗期满为止。但对劳动者医疗期满或合同期满仍住院治疗用人单位可否终止或解除劳动合同，未有规定。《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号）第二十五条第二款规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，用人单位不得解除劳动合同。

2023-04-22

390人看过
仲裁委员会
与患病员工解除合同应否给予医疗补助

[案例]易某是一公司员工，于2001年4月到公司上班，双方最近一份合同期限为一年，从2006年1月1日到2006年12月31日，公司为易某参加了养老、医疗等社会保险。2006年11月13日，易某经查患有唇癌病，先后到多家医院住院治疗。2007年2月14日，公司向易某发出书面《通知》：“易某，你与本公司签订的2006年劳动合同已于12月31日到期，2007年将不再续订”。接此通知后，易某咨询劳动争议仲裁部门，得知自己在合同期内患病，应该享受医疗期及其他相关待遇。公司则认为，已按规定给予易某3个月医疗期（从2006年11月13日至2007年2月12日），并且每月发给300元病假工资，不存在其他待遇的问题。在与公司交涉无果的情况下，易某将其告至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的同时，还要支付给本人医疗补助费及医疗期间少发的工资。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经调解，双方

2023-06-09

213人看过
工伤保险
上海市员工医疗期满解除合同是否有医疗补助费

一、上海市员工医疗期满解除合同是否有医疗补助费上海市员工医疗期满后，用人单位解除劳动合同的，用人单位除了要给予劳动者经济补偿后，还需要支付一定的医疗补助费。依据《上海市劳动合同条例》第四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。二、工伤医疗期是多久停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条

2023-03-17

118人看过

解除劳动合同
合同期满，医疗期内，可以终止或者解除劳动合同吗

医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据法律规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终止。试用期内公司能随时解除劳动合同吗公司并不可以在试用期内随时与劳动者解除劳动合同，除非劳动者具有重大过错或者双方协商一致。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认

2023-07-23

207人看过
劳动者
医疗期内劳动合同的解除问题

不可以。首先大家明确医疗期的概念。据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内辞退有没有赔偿在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2023-07-20

302人看过